I dag, når man ønsker å forlate jobben sin, har man en tendens til å favorisere en konvensjonell pause fordi det automatisk åpner fordelen med dagpenger, mens retten til arbeidsledighet i tilfelle avskjed er litt mer sammensatt!

Republikkens president, Emmanuel Macron, hadde kunngjort endringer i kompensasjonsvilkårene i tilfelle avgang på initiativ fra den ansatte under presidentkampanjen. Konturene av denne reformen ble spesifisert 1. mars. For å forstå godt, la oss ta igjen reglene for retten til arbeidsledighet i tilfelle avskjed, samt endringene som kan gripe inn til fordel for de som forlater ansettelsen.

Rett til arbeidsledighet i tilfelle avskjed: prinsippet

Arbeidsledighetsytelsene som utbetales av Pôle Emploi er ment å gi en person som ufrivillig fratas arbeidsforholdet, fordel av kompensasjon for dette tapet av aktivitet.

Denne erstatningen vil bli åpnet i tilfelle oppsigelse (av alle grunner unntatt oppsigelse for grov uaktsomhet), ved oppsigelse av tidsbegrenset kontrakt, forutsatt at innehaveren oppfyller vilkårene med tanke på bidragets varighet, og til slutt i tilfelle konvensjonell pause.

Oppsigelse er en metode for oppsigelse av arbeidsavtalen som blir initiert av den ansatte selv. Tap av sysselsetting vil ikke være ufrivillig. Derfor er prinsippet om arbeidsledighetsforsikring som følger: det er ingen rett til arbeidsledighetsforsikring i tilfelle avskjed.

Som ethvert prinsipp er det unntak, særlig begrunnet i mangfoldet av situasjoner som den ansatte kan bli konfrontert med.

Legitime avskjed: den eksisterer!

Enkelte omstendigheter, særlig de som er knyttet til personlige hendelser, har en slik innvirkning på den ansattes situasjon at den ansatte blir tvunget til å fratre. Han vil derfor ikke lenger være i en "valgt" avskjedssak, men heller i møte med en "avskjediget" avskjed.

For å ta hensyn til disse helt spesielle tilfellene, åpner Pôle Emploi retten til arbeidsledighet i tilfelle avskjedelse anses som "legitim". Forestillingen om legitim avskjed vil likevel være veldig innrammet, da den utgjør et unntak.

Dette vil bli betraktet som tilfeller av legitim avskjed og vil gi rett til utbetaling av dagpenger følgende situasjoner:

  • Gå av for å flytte for å følge sin ektefelle
  • Avslutt for å følge et funksjonshemmet barn i et anlegg langt fra foreldrenes arbeidsplass
  • Avslutt på grunn av manglende betaling av lønn fra arbeidsgiver osv.

Listen over legitime avskjedssaker er tilgjengelig på nettstedet for offentlig tjeneste.

Og for de andre situasjonene?

Når fratredelsen ikke inngår i saker om legitim avskjed, er det fortsatt mulig å be det regionale felleskomiteen i Pôle Emploi om å vurdere saken på nytt.

Som et resultat av denne gjennomgangen, som ikke kan skje før slutten av en ventetid på 121 dager, kan arbeidssøkeren, i lys av sin situasjon, motta dagpenger.

Advarsel! Denne retten til arbeidsledighet i tilfelle avskjed er ikke automatisk og er underlagt avgjørelsen fra Pôle Emploi. Det er derfor bedre å forutse å ta riktige valg til rett tid uten å regne med denne unntaket.

De annonserte endringene

Det ble forventet en endring av kompensasjonsreglene i tilfelle avskjed, og den ble offisielt inkludert i avtalen om reform av arbeidsledighetsforsikring av 1. mars av arbeidsmarkedets parter.

Generelle rammer

Hensikten med disse tiltakene var å støtte den profesjonelle mobiliteten som hemmes i dag av en kompensasjon begrenset til situasjonene nevnt ovenfor. I tillegg var ideen å oppmuntre selskaper til å beholde staben, spesielt ved å ta hensyn til trivsel på jobben.

Opprinnelig ble det sett for seg å opprette en rett til fratredelse som ble mobilisert hvert 5. år, slik at arbeidstakere kunne dra nytte av dagpenger. Til gjengjeld for denne jobben mobilitetsmuligheten, var det planlagt å styrke kontrollen av arbeidssøkere i jobbsøkingene sine, spesielt når det gjelder jobbtilbud.

Avtalen som er inngått av arbeidsmarkedets parter er imidlertid mer restriktiv fordi denne retten til å fratre vil være innrammet av mange forhold, og til syvende og sist berører bare få ansatte.

Avskjedssituasjoner kompensert av arbeidsledighetsforsikring

I tilfeller av legitim oppsigelse som allerede er anerkjent av arbeidsledighetsforsikringen, vil det bli lagt til fratredelse av ansatte som har et "prosjekt med profesjonell gjenoppretting". Det vil ha rett til dagpenger under de vanlige forhold, forutsatt at vedkommende rettferdiggjør:

  • en ansiennitet på syv år på rad i sysselsetting
  • ha et omstillingsprosjekt der vi kaller ham til å følge en kvalifiserende opplæring (eller en kompletterende opplæringsmodul som del av implementeringen av en valideringshandling av den ervervede erfaringen)
  • at prosjektet tilfredsstiller "arbeidsmarkedets behov".

Det forventes at dette konverteringsprosjektet vil bli validert av et regionalt felleskomite, før den faktiske fratreden av arbeidstakeren. Etter fratreden vil utbetalingen av dagpenger bli betinget av gjennomføringen av omstillingsprosjektet

Advarsel! Den endelige teksten vil bli utarbeidet på grunnlag av avtalen. Endringer er allerede kunngjort, for eksempel endringen fra 7 til 5 års minimum ansiennitet i sysselsetting.

Kategori:

Sysselsetting