Hva er det profesjonelle intervjuet ? Her er all informasjonen du trenger å vite for bedre å forstå denne obligatoriske avtalen for bedrifter og ansatte.

Hva er profesjonelt intervju?

Siden mars 2020 har hvert selskap måttet organisere et faglig intervju for sine ansatte.
Dette er et øyeblikk av utveksling mellom selskapet og den ansatte, hvor vi vil diskutere den ansattes profesjonelle prosjekt, hans behov, hans utvikling i selskapet og ta oversikt over opplæringsbehovene. For selskapet er det også en måte å identifisere talenter på, å etablere planer for opplæringsplaner i henhold til behovene …

Hva er hensikten med dette intervjuet?

I løpet av det profesjonelle intervjuet vil arbeidsgiver og arbeidstaker se på arbeidstakers karriereutsikter: kvalifikasjoner, ferdigheter, ansettbarhet …

Når er denne avtalen?

Det finner sted annethvert år og er en forpliktelse fra datoen for innreise i selskapet eller forrige faglige intervju.

Hvor lenge er intervjuet?

Den varer 2 timer. I en time snakker lederen og den ansatte, og de neste 30 minuttene er dedikert til referatet fra intervjuet.

Hvem er bekymret?

Dette gjelder ansatte som har to års ansiennitet, uavhengig av arbeidsavtale med selskapet. Vikarer kan ikke dra fordel.

Hva med ansatte som kommer tilbake til jobb etter en kort pause?

Regjeringsnettstedet indikerer at det profesjonelle intervjuet må organiseres for ansatte som kommer tilbake fra:

  • svangerskapspermisjon
  • en foreldrepermisjon av utdanning
  • en periode med sikker frivillig mobilitet i selskaper med minst 300 ansatte
  • adopsjonspermisjon
  • en sabbatsdag
  • pleier permisjon
  • en langsiktig arbeidsstans
  • en periode med sikker frivillig mobilitet

Hva er poengene diskutert under det profesjonelle intervjuet?

Under intervjuet rapporterer arbeidsgiveren og arbeidstakeren om følgende:

  • faglig utvikling av den ansatte
  • opplæringen, lønnsutviklingen eller den profesjonelle fremgangen til den ansatte
  • Ansattes ansettbarhet

Dette er tiden for å se på fremtiden til arbeidstakeren, inkludert karriereplanen hans.

Det er faktisk under det profesjonelle intervjuet at den ansatte kan ta oversikt over karrieren. Han kan dra nytte av dette øyeblikket til å bestemme sin karriereplan med arbeidsgiveren sin.

Her er punktene som kan diskuteres i detalj:

  • stillingen som ansatt har, hovedoppdragene
  • den yrkeskarrieren til den ansatte i selskapet i løpet av de to årene
  • evolusjonens muligheter i selskapet
  • de ansattes ønsker i denne sammenheng, eventuelle hindringer for hans profesjonelle prosjekt
  • selskapets strategi: selskapets behov i form av nye ferdigheter samt muligheten til å søke
  • treningene som den ansatte har fulgt så langt
  • ferdighetene han utviklet gjennom dem
  • ferdighetsvurdering generelt

Hvordan forberede intervjuet?

Den ansatte blir varslet en måned i forveien. For å forberede intervjuet bedre, kan han samle noen dokumenter som:

  • stillingsbeskrivelser, stillingsbeskrivelser, rapporter fra tidligere intervjuer
  • tilbakemelding og treningssammendrag

Den kan også samle viktige dokumenter om selskapet:

  • dens strategi og innvirkning på ansattes stilling
  • de forskjellige prosjektene

Han må tenke på karriereplanen sin. Han må liste:

  • hans nåværende oppdrag
  • ferdighetene mestret
  • ferdighetene til å utvikle seg.

Det er på en måte sannhetens time. Den ansatte må spørre om sine ønsker, hans faglige behov. NLP-treneren Pierre Denier indikerer å snakke om det profesjonelle prosjektet, det er den som tar " hensyn til deg, av hva du er, av hva du ønsker, av hva du føler ".

Ønsker om evolusjon? Ønsket om å ha mer ansvar? Du må identifisere årsakene til alt dette for å kunne etablere et sammenhengende prosjekt.

Tips: Lag en liste. Formaliser prosjektet ditt ved å lage en liste der du vil indikere dine profesjonelle behov, men også resultatene fra din karriere så langt. Legg også merke til spørsmålene du skal stille under intervjuet: trening osv.

Profesjonelt intervju og evalueringssamtale

Det skal være kjent at disse to intervjuene er helt forskjellige. Det andre intervjuet tar sikte på å evaluere resultatene dine ved å ta hensyn til forskjellige KPIer (elementer for måling av ytelse). Så vi er interessert i arbeidet ditt, målene du har oppnådd eller ikke.

Det profesjonelle intervjuet er atskilt fra evalueringsintervjuet da det første erstatter andre vurderinger som andrekarriereintervju, etc.

I tillegg må det hvert sjette år fullføres ved å oppsummere bakgrunnen din i selskapet du jobber i.

Resultatplikt for arbeidsgiveren

Hvert sjette år blir det derfor kontrollert og følgende kriterier må sjekkes:

  • har det blitt gjort en treningshandling?
  • Er det foretatt en validering av realkompetanse eller sertifisering (via opplæring)?
  • skaffet du deg noen sertifiseringselementer
  • Har det skjedd en lønn eller profesjonell utvikling?

Disse kriteriene er viktige. Hvis arbeidsgiveren ikke har gjennomført et faglig intervju med sin ansatt i løpet av de siste 6 årene og det ikke er opprettet noen opplæringsplan, vil hans / hennes personlige opplæringskonto bli kreditert 100 timer for de ansatte. som jobber heltid og 160 timer for deltidsansatte.

Hvor å spørre

Du kan forhøre deg hos OPCA (Joint Collecting Authorised Collector), som er knyttet til selskapet ditt. Fra guider og har blitt publisert på nettstedene deres.

For å lese også:

  • Hvordan dra nytte av den profesjonelle forebyggingskontoen (C2P)?
  • Hvordan lykkes i det årlige profesjonelle intervjuet ditt?
  • Hvordan kunngjøre graviditeten din til arbeidsgiveren din?

Kategori:

Sysselsetting