PERCO (Plan Epargne Retraite Collectif) er et spareapparat som forblir veldig interessant for ansatte, det er fortsatt nødvendig at de tar seg tid til å se på driftsreglene. Fokuser på det vesentlige av PERCO for å høste fordelene og forberede prosjektene sine på (veldig) fordelaktige økonomiske vilkår.

PERCO: definisjon

PERCO "Group Retirement Savings Plan" betyr en spareplan som kan tilbys av selskapet til sine ansatte.

Målet er enkelt: å foreslå den ansatte å sette midler på en plan for å spare og å la ham dra fordel av bidrag fra arbeidsgiveren. Vilkårene for tilgang og betingelsene i PERCO er satt av tariffavtale.

Nemlig : fordelen med denne plasseringen kan være underlagt ansiennitetsbetingelser i selskapet, men den kan ikke overstige tre måneder.

Er det nødvendig å betale på denne spareplanen?

Ingen selskaper kan tvinge sine ansatte til å spare. PERCO er en investeringsordning som er tilgjengelig for ansatte, som har som mål å oppmuntre dem til å kapitalisere, men som utbetalingene forblir valgfrie.

Å spare gjennom denne kollektive planen er et alternativ som fortjener å bli studert og sammenlignet med bankspareproduktene som er PERP, Madelin-kontrakten, PEA, etc.

Mat PERCO hans

Den ansatte som ønsker å mate PERCOen sin, kan gjøre det på forskjellige måter:

  • Ved å plassere summene fra hans overskuddsdeling, hans deltakelse osv.
  • Konvertering av ervervede rettigheter under sin CET (tidssparekonto)
  • Ved å utføre frivillige betalinger med hyppigheten av hans valg og gratis utgjør opptil 25% av hans brutto årlige godtgjørelse.

Hvor mye fra selskapet?

Vilkårene for å matche PERCO av den ansattes morselskap avhenger av bestemmelsene i den tilsvarende tariffavtalen. Disse bidragene kan utgjøre en viktig løftestang for de ansatte: noen selskaper florerer dermed opptil 300% av de innbetalingene som de ansatte gjør!

Det skal bemerkes at denne tredobling av staven er det lovlige taket i kampen. En arbeidsgiver vil ikke kunne bidra med mer enn 300% eller € 6 357, 12 per år.

Å vite : for å kjenne vilkårene i PERCO, kan den ansatte komme nærmere HR-avdelingen eller personalrepresentantene sine.

Målet med PERCO

Utover sammensettelsen av besparelser på fordelaktige vilkår takket være arbeidsgiveravgiftene, er PERCO en plasseringsstøtte som gir arbeidstakeren muligheten til:

  • Kapitalisere for pensjonisttilværelse
  • Lag besparelser for et prosjekt for å skaffe en hovedbolig.

PERCO utgjør dermed et finansielt produkt som er av interesse for ansatte som starter sin yrkeskarriere, så vel som for de som forventer inntekt som pensjonist.

Kapitalisere for pensjonisttilværelse

Gjennom hele karrieren kan arbeidstakeren legge inn summer på planen, og disse vil bli utbetalt av arbeidsgiveren. Når den ansatte trekker seg, kan han søke om pengene som er plassert på PERCO. Betaling kan skje i form av en enkelt betaling av den investerte kapitalen eller i form av en livrente, forutsatt at tariffavtalen tilsier det.

På pensjonstidspunktet er beløpene tilgjengelige i form av en livrente eller, hvis tariffavtalen tilsier det, i form av kapital.

Sparer for et anskaffelsesprosjekt

PERCO kan brukes til å bygge opp et bidrag til et eiendomskjøp. Det vil faktisk kunne låses opp i tilfelle kjøp av hovedboligen, en virkelig økonomisk eiendel når arbeidsgiveren på en betydelig måte bugner av betalinger til den ansatte som ønsker å bli eier på kort eller mellomlang sikt!

Kan vi beholde en PERCO?

PERCO kan beholdes når arbeidstakeren ennå ikke har avviklet pensjonsrettighetene. For ansatte langt fra pensjonsalder som skifter arbeidsgiver (etter oppsigelse eller oppsigelse), kan PERCO opprettholdes når det nye vertsselskapet ikke tilbyr dette utstyret.

For å vite : når arbeidstakeren forlater selskapet, får han et sammendrag av de sparede beløpene samt belastningen på utgiftene som er knyttet der, spesielt i tilfelle vedlikehold av planen etter endt arbeidsavtale.

Egenskapene til plasseringen

PERCO må tilby tre alternativer for plassering og forvaltning av de plasserte midlene. Den ansatte velger den investeringsstøtten som er best tilpasset hans / hennes behov (sikre eller ikke-sikrede midler osv.). Bedriftene som disse spareplanene er tegnet til, tilbyr generelt støtte til ansatte som ønsker å få hjelp i forvaltningen av midlene.

Nemlig : PERCO Natixis for eksempel foreslår å følge medarbeiderne for å forberede pensjonisttilværelsen deres og kan gi dem råd om effektiviteten som skal utføres.

Lås opp de plasserte pengene

Prinsippet med PERCO er sparing. Summen vil således være tilgjengelig bare når arbeidstakeren trekker sine rettigheter ved pensjon eller ønsker å skaffe seg en hovedbolig.

Det er imidlertid spesifikke opplåsende situasjoner, inkludert:

  • Ansattes død,
  • Ektemannen eller PACS-partnerens død
  • Ugyldighet av arbeidstakeren eller hans ektefelle
  • Situasjonen for ansattes for stor gjeld.

En avgiftspliktig investering?

Beskatningen av denne typen planer er fortsatt veldig attraktiv for den ansatte. Faktisk blir ikke frigjorte beløp skattlagt som inntektsskatt når midlene balanseføres. De vil imidlertid være delvis ansvarlige dersom beløpet avvikles i form av en livrente. Trygdeavgift forfaller uansett metode for utbetaling av midlene.

For å finne ut mer om PERCO og URSSAF-leddet: urssaf.fr

PEE eller PERCO?

PEE (Business Savings Plan) og PERCO følger den samme logikken og tilbyr de samme fordelene.

PEE foreslår imidlertid:

  • mer midler å investere enn PERCO. Det avhenger av den ansattes kunnskap om de forskjellige økonomiske investeringsverktøyene
  • en blokkering av summene i 5 år, som gjør det mulig å finansiere personlige prosjekter utenfor rammen og fristen definert av PERCO.

For å lese også:

  • Pensjonssparing: oppdatering av alle foreslåtte kontrakter
  • Populær pensjonsspareplan: arbeid og fordeler
  • PEA eller livsforsikring: hvilken formel å favorisere?

Kategori:

Finans