Deltidslov gjelder implementering av deltidsarbeid som gis med rett under visse helt spesifikke omstendigheter. Dette er hva vi diskuterer i denne artikkelen.

Ikke forveksle deltidslov med deltidsarbeid

I det første tilfellet er det den ansatte som initierte forespørselen. Det er derfor han som velger å endre varigheten på arbeidstiden sin og ber om å hevde denne retten.
Mens i det andre tilfellet blir arbeidstakeren utsatt for deltidsarbeid etter forslag fra en arbeidsgiver etter hans behov.

Saken om den offentlige tjenesten

En offiser som har ett års tjeneste og som jobber på heltid kan ha fordel av deltidsrett i følgende tilfeller:

  • fødsel eller adopsjon av et barn
  • omsorg som ytes til et familiemedlem som opphører når helsetilstanden ikke lenger krever tilstedeværelse av en tredjepart
  • opprettelse eller overtakelse av en virksomhet, avtale for en periode på 2 år, fornybar 1 år
  • for funksjonshemmede arbeidere, med forbehold om den forebyggende legens mening

Saken om private selskaper

En arbeidstaker kan søke om redusering av arbeidstiden sin, forutsatt at denne rettigheten er etablert ved en filialavtale, en utvidet tariffavtale eller et selskap eller etableringsavtale.
Det er dessuten denne konvensjonen eller denne avtalen som definerer betingelsene for å komme med forespørselen, tidspunktet for svar og vilkårene for avslag eller aksept.
I tilfelle det ikke er noen avtale eller avtale, kan den ansatte sende en begrunnet forespørsel til virksomhetslederen, seks måneder før ønsket implementering av deltid.
Gründeren har da en periode på tre måneder til å svare, og kan nekte i to veldig konkrete tilfeller:

  • enten det viser mangelen på ledig sysselsetting i den sosiofaglige kategorien eller mangelen på tilsvarende sysselsetting
  • eller det viser at den reduserte arbeidstiden vil påvirke produksjonen og den jevne driften av selskapet

Hvilke rettigheter for funksjonshemmede?

Det er mulig for en ansatt som har en funksjonsnedsettelse å søke arbeidsgiveren sin om individuelt fritak dersom han ønsker å jobbe mindre enn 24 timer i uken. De kan, som fastsatt i artikkel L. 3123-14-2 i arbeidskodekoden for alle, dra nytte av redusert arbeidstid under to omstendigheter:

  • møte personlige begrensninger
  • tillate å kumulere flere aktiviteter for å nå en samlet varighet som tilsvarer en heltid eller minst lik 24 timer i uken

Forespørselen må være skriftlig og motivert.

Hjelpemidler fra Caf

I tilfelle man reduserer sin profesjonelle aktivitet for å oppdra et barn, er det mulig å dra nytte av visse hjelpemidler fra Caf som:

  • bolighjelp
  • delt tilbud om barneopplæring
  • komplementet til fritt valg av aktivitet (barn født før 01/01/15)
  • daglig godtgjørelse av foreldrenes tilstedeværelse (sykt barn)
  • godtgjørelse for funksjonshemmede barn

Det anbefales å henvende seg til Caf for å få evaluert situasjonen.

For å lese også:

  • CAF hjemmehjelp: hvordan og hvem kan dra nytte av det?
  • CAF: simulering av APL, hvordan gjøre?
  • Hvordan dra fordel av CAFs boligforbedringslån?

Kategori:

Sysselsetting