Når du går fra en jobb til en annen, er det noen ganger nødvendig å gjøre deg tilgjengelig veldig raskt for din nye virksomhet. Det er viktig å kjenne til reglene på dette området for å forberede seg på mobiliteten uten en dårlig overraskelse, og om nødvendig be om et avkall på varsel .

Unngåelse av varsel: hva snakker vi om?

Å gi avskjed uten å komme tilbake dagen etter er ikke mulig, det vil bli assimilert til en postoppsigelse. Hvis du ønsker å reise bort uten å respektere den lovpålagte varselet, må du søke arbeidsgiveren din.

Hva er oppsigelsestiden?

Når en arbeidstaker ønsker å si opp arbeidsavtalen på eget initiativ, eller når arbeidsgiveren sier opp en ansatt, er det en forsinkelse mellom varselet om kontraktens slutt og virksomhetens effektive uttreden.

Denne perioden utgjør varsel. I visse spesifikke tilfeller er det ingen varsel: dette er spesielt tilfelle hvis det er avskjed for feil oppførsel (bare i visse tilfeller) eller for manglende evne, eller i tilfelle avtale om kontrakt (forsinkelsen før utreisen antall ansatte tilsvarer perioden for godkjenning av avtalen av administrasjonen og ikke med et varsel).

Denne perioden må gjøre det mulig for arbeidsgiveren å ikke lide tap av inntjening: Hvis arbeidstakeren forlater over natten ender selskapet opp med en ledig stilling, mens arbeidsgiveren respekterer innkallingen, tiden for å rekruttere sin etterfølger. Ved oppsigelse lar varselet den oppsagte ansatte finne en ny jobb før han forlater den gamle.

I hvilke tilfeller kan det kreves dispensasjon fra varsel?

Det er mulig å be om å få fritak for varsel av mange grunner, og det er ingen som blir vurdert som mer gyldige enn andre: Det er for arbeidsgiveren alene valget om å akseptere eller ikke godta denne forespørselen. Det kan bli bedt om å følge en ektefelle som er overført, til å innta en ny stilling som må fylles veldig raskt, for ikke å måtte vende tilbake til selskapet i tilfelle en oppsigelse som gikk galt osv. .

Nemlig : når kontrakten er tidsbegrenset, snakker den ikke om varsel, men oppsigelsestid.

Oppsigelsens varighet varierer i henhold til bestemmelsene i tariffavtalen eller arbeidsavtalen, det er vanligvis mellom 1 og 6 måneder. Å be om dispensasjon eller reduksjon av varsel utgjør å be om delvis eller total manglende fullføring.

Hvordan søke om fritak for varsel?

Å be om avkall på varsel er vanlig. Når en ansatt forlater en jobb for en annen, hender det ofte at for å lette mobiliteten hans, ber han om at ikke varselet blir utført. I noen tilfeller, spesielt hvis det er permittering, kan det hende at arbeidstakeren og arbeidsgiveren ikke lenger er på gode vilkår og velger å avslutte samarbeidet veldig raskt.

Advarsel! Den ansatte er kontraktsmessig pliktig til å gi beskjed. Dette er ikke en rettighet, men en tjeneste som arbeidsgiveren har gitt arbeidstakeren ved avreise.

For å komme med en forespørsel om manglende oppfyllelse av innkallingen, anbefales det å nevne det i avskjedsposten. ("Jeg tar meg friheten til å be om et avkall på varsel, for å lette min profesjonelle mobilitet / gjøre mitt trekk / ….").

Å vite : Det vil være lettere å avsløre argumentene til fordel for dette unntaket hvis du leverer avskjedsposten og bytter med din veileder. Hvis du sender det på mail, ber du om et registrert brev med kvittering for mottakelse.

Et fritaksbrev for modell

Etternavn og fornavn
adresse
By- og postnummer

Navn og funksjon
adresse
By- og postnummer

Sted, dato

Emne: Forespørsel om avkall på varsel

Den (dato) mottok jeg ditt varsel om oppsigelse / jeg sa opp deg fra stillingen (funksjonen) jeg har hatt i ditt selskap siden (dato for tiltredelse av stillingen).

For å kunne forlate selskapet, må jeg følge et varsel på X måneder, arbeidsavtalen min slutter på (dato).

(Forklar eventuelle grunner til at du trenger å be om dette frakallingen: ny stilling, familiebegrensning, ditt ønske om å forlate selskapet raskt, etc.)

Jeg ber deg derfor om å frafalle varsel.

Jeg takker deg på forhånd for svaret ditt, og godta, fru, sir, mine respektfulle hilsener.

signatur

Oppmerksomhet på oppsigelse av stillingen!

Når en ansatt forlater en jobb for en annen, kan det hende at han ønsker å bli løslatt fra sin forrige stilling og vil måtte komme med en anmodning om manglende oppfyllelse av innkallingen.

Innkallingen blir pålagt arbeidstakeren, hvis han nekter å utføre den uten autorisasjon fra arbeidsgiveren, forlater han stillingen (uberettiget fravær). Etter oppsigelse av stillingen, kan arbeidsgiveren sette i gang en oppsigelsesprosedyre og til og med søke erstatning hvis han mener at han har lidd fordommer.

Fravikelse av varsel og tilbakebetaling av saldoen på enhver konto

Normalt, enten varselet blir respektert eller ikke, må saldoen på en hvilken som helst konto returneres til den tiltenkte avslutningen på den, men i praksis (og rettspraksis har innrømmet) er det mulig at saldoen på en hvilken som helst konto blir overført til dagen den ansatte forlater selskapet.

For å lese også:

  • Avskjedelsesbrev uten varsel: hvordan gjøre det?
  • Hva er betingelsene for å få arbeidsledighet i tilfelle avskjed?
  • Hvordan bestride en oppsigelse?

Kategori:

Sysselsetting