Å snakke om deg selv i et rekrutteringssamtale er alltid en delikat øvelse. Bør vi fokusere på utdannelsen hans, hans yrkeserfaring? Hva med personopplysninger som alder? Kort sagt, har du forstått: vi må ta oss tid til å komponere svaret ditt. Hvordan svare på spørsmålet " Fortell meg om intervjuet ditt "? Hvordan kan du holde deg relevant og skille deg ut fra andre kandidater?

Fortell meg om deg selv: start med en kort presentasjon

Nettstedet alertemploi gir tips som kan hjelpe deg med å finne en struktur for å svare på spørsmålet "Fortell meg om deg i intervju". Tanken er å skrive en presentasjon ved å svare på følgende spørsmål:

  • fornavnet ditt
  • navnet ditt
  • din alder, muligens, avhengig av kontekst (seniorstilling, stilling for nybegynnere)
  • regionen eller opprinnelseslandet
  • gi to eller tre betydningsfulle eksperimenter
  • din nåværende profesjonelle situasjon
  • din interesse for den ettertraktede stillingen

Opprinnelseslandet kan være interessant hvis du er tospråklig. De mest betydningsfulle tidligere erfaringene og evokasjonen av din nåværende profesjonelle situasjon vil tillate deg å forklare din interesse for den stillingen du ønsker å få.

Kort sagt må du utarbeide en rapport, utarbeide et sett, en kontekst du må plassere deg selv i, for å forklare rekruttereren årsakene til at stillingen i hans selskap interesserer deg.

Ha en tråd

Det viktige i svaret ditt er å være konsekvent og ha en felles tråd . Du må starte fra et bestemt punkt A, lede rekrutten og komme til et annet punkt B.

Gjør historiefortelling. Forklar at for eksempel siden du var ungdom har du smak for nye teknologier, og at du alltid har ønsket å satse på en karriere på dette feltet. Dermed har du oppnådd et vitnemål i informasjonskommunikasjon, alternativt nettfag, før du fullfører et internship innen slik internettjeneste.

Fortsett å nevne stillingen du rekrutterer til!

Siden dette er et åpent spørsmål, er det veldig enkelt å gå seg vill. Så hold et diagram i tankene dine som du vil følge.

Lær å skille deg selv fra andre

Åpne spørsmål er også en mulighet til å skille seg ut fra andre. Monster-nettstedet indikerer at de fleste rekrutterere drømmer om et intervju som er forskjellig fra andre. Hvorfor ikke forberede en kort presentasjon? Hvis du er en god tegner, kan du perfekt score poeng på denne måten. Likevel, spør rekrutten hvor mye tid du har på forhånd! Intervjuet varte ikke i 4 timer …

Du kan også stille spørsmål ved å spørre om han vil utvikle bestemte punkter. Dette vil tillate deg å gjenskape spørsmålet noe, og fokusere svaret ditt på ett eller to viktige elementer.

Uthev eiendelene dine

Hvis du ønsker å lage et kronologisk sammendrag, står du fritt til å gjøre det, men vær forsiktig så du ikke resiterer CVen . Vær relevant og velg de viktige, interessante elementene som kan bringe noe til selskapet eller tjene deg i den ettertraktede stillingen.

Så legg frem eiendelene dine, men uten å gjøre for mye. Vi må finne en balanse, holde oss edru mens vi kan skinne.

Nettstedet for kitdecoaching indikerer at følgende spørsmål må stilles:

  • Hva har jeg å tilby?
  • Hvilke spesifikke tjenester kan jeg tilby denne organisasjonen basert på dagens behov?

Det samme nettstedet gir oss følgende vakre eksempel:

"Jeg er en entusiastisk person som sikter til teamresultater. Jeg liker aktiviteter som lar meg ta initiativer, ta ansvar og komme med forslag. Jeg bidro til å øke salget av et skolekooperasjon ved å lage en serie reklameplakater som doblet besøkene i kooperasjonen. Jeg studerer administrative teknikker fordi jeg er interessert i detaljhandel, og spesielt i kundeservice. Jeg synes det er en stor utfordring å vite hvordan man presenterer produkter på måter som interesserer kunder. "

Så det er en fin måte å selge til en rekrutterer. Å fremføre kvalitetene og ferdighetene hans er veldig viktig fordi konkurransen er tøff. Hva kan du ta med til selskapet? I virkeligheten er "Fortell meg om deg i samtale" en mulighet til å skinne.

Feil å unngå

Det ville være synd å ikke score poeng med dette spørsmålet. Hvis det ikke er noe galt svar, er det i alt ett tilfelle en dårlig metode og dårlige fag!

Monster-nettstedet sier:
" Et resitert eller stammende svar, eller til og med adressering av punkter som er for personlige eller for polemiske, for eksempel religion eller politikk, til at vi, rekrutterere, ikke har rett til å adressere vedlikehold ."

Det hele er å bygge en effektiv tonehøyde. Øv hjemme, skriv en tonehøyde på deg, for å overbevise en rekrutterer på noen få sekunder. Du kan ta eksempelet på et produkt, en by du må introdusere for en person som ikke er kjent med det. Hvordan vil du selge ham produktet eller byen? Hva er hans viktigste egenskaper?

Gi eksempler for å illustrere poenget ditt. Illustrasjonene vil gjøre presentasjonen din mer konkret.

For å lese også:

  • Intervjuspørsmål: Hva er de vanligste?
  • Hvordan lykkes i det andre jobbintervjuet ditt?
  • Hvordan snakke om feilene hans i et jobbintervju?

Kategori:

Sysselsetting