Å signere en konvensjonell pause har mange fordeler for mottakeren, spesielt økonomisk. Åpningen av rettigheter til dagpenger og betaling av en konvensjonell oppsigelsesfrihet gjør det til en form for oppsigelse av arbeidsavtalen som er godkjent av de ansatte.

Konvensjonell bruddgodtgjørelse: hva er det?

Når en ansatt fratrer, utbetales ingen erstatning av arbeidsgiveren (utover kompenserende erstatning for betalt permisjon).

Når en ansatt blir sagt opp, mottar han sluttvederlag.

Det konvensjonelle bruddet er brudd på arbeidsavtalen som er avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det gir deg rett til et beregnet godtgjørelse, som sluttvederlag, som er basert på referanselønn og ansiennitet.

Beregningen av konvensjonell avslutningsskadeserstatning

Lovgiver har satt et minimumsbeløp for denne skadeserstatningen, idet arbeidsgiver og arbeidstaker forblir fritt til å avtale et høyere beløp. Merk at metodene for beregning av konvensjonell termineringsskade endret seg 27. september 2020.

Hvis det konvensjonelle bruddet skjedde før 27. september 2020

Minimumsbeløpet for den konvensjonelle oppsigelseserstatningen tilsvarer minst sluttvederlag, nemlig 1/5 av en måneds lønn multiplisert med antall års tjeneste pluss 10 års ansiennitet, 2/15 av lønnsmåneden per tilleggsår.

Hvis det konvensjonelle bruddet skjedde etter 27. september 2020

Den konvensjonelle sluttvederlaget vil igjen avhenge av ansattes ansiennitet, den må ikke være under følgende terskler: en kvart lønn per ansiennitet i de første 10 årene og en tredjedel av en måned lønn etter ansiennitet fra det 11. året.

Andre elementer for beregning av konvensjonelt bruddgodtgjørelse

Referanselønnen tilsvarer et av disse to tallene, den mest fordelaktige for den ansatte som må beholdes:

  • Gjennomsnittlig månedlig inntekt beregnet i løpet av de 12 månedene som gikk forut for den konvensjonelle pausen,
  • En tredjedel av de tre siste månedene, og premiene integreres proporsjonalt med den ansattes tid i selskapet.

Advarsel! Tallene gitt her tilsvarer bare det juridiske minimum. Kollektive avtaler eller avtaler kan gi høyere erstatning. I tillegg forhandles den konvensjonelle oppsigelsesfordelen når den ansatte forlater selskapet.

Hvordan forhandle du om å øke kompensasjonen din?

Som vi har sett, tilsvarer tallene som er gitt her et minimum. I praksis kan ansatte fremdeles forhandle om sin konvensjonelle oppsigelseserstatning. Avhengig av hvilken stilling som er inneholdt, ansvarsnivået eller evnen til å erstatte den avtroppende ansatte, kan beløpet svinge enormt. Oppstrøms er det viktig å avklare hva du vil og hva er motpartene du ønsker å få.

Det avholdes et intervju for å diskutere det konvensjonelle bruddet. Dra nytte av denne utvekslingstiden for å oppgi datoen du ønsker å forlate selskapet. Forklar hvorfor du ikke vil fortsette dette arbeidet: du kan gjennomgå vanskene dine, men å kritisere arbeidsgiveren din ville være kontraproduktiv.

Det viktigste poenget med argumentet ditt er å fremheve arbeidsgiverens interesse for å godta en konvensjonell pause. Hvis du er umotivert og lønnen din er høy, er det i din beste interesse å høre fra deg under straff av å ha en ansatt som gjør minimumsforbundet mens han kunne plassere noen mer motiverte og mer i samsvar med kravene i poste … Du kan forutse dette ved å foreslå en etterfølger som du anser som egnet til å ta jobben.

Er den konvensjonelle oppsigelsesplikten skattepliktig?

Dette godtgjørelsen, som en sluttvederlag, utgjør en ressurs som drar fordel av en spesiell beskatning:

  • Fritak for sosiale bidrag fra skadeserstatningen som er underordnet 77 232 €
  • Bare beløpet som overstiger den lovlige eller avtalefestede sluttvederlaget, vil være underlagt CSG
  • Hvis den konvensjonelle oppsigelsesstøtten overstiger 392.280 € (dvs. 10 ganger den årlige grensen for sosial trygghet), vil den tidligere ansatte måtte betale bidragene og sosiale bidrag på helheten av summen som er utbetalt til ham.

Fritak for inntektsskatt under visse betingelser:

Hvis den ansatte som drar nytte av konvensjonell oppsigelseserstatning ikke kan få utbetaling av alderspensjon fra lovfestet ordning.

Tilskuddet kan unntas for det høyeste av disse tre beløpene:

  • Lovfestet eller kontraktsmessig oppsigelseserstatning,
  • 2 ganger brutto årlig godtgjørelse for det siste året innenfor grensen på 235 368 €
  • Halvparten av kompensasjonen i grensen på 235 368 €

Konsekvenser av dagpenger

Mengden av den konvensjonelle avslutningsstønaden vil ha innvirkning på begynnelsen av utbetalingen av dagpenger. Faktisk vil utbetalingen av kompensasjon for arbeidsledighet bli utsatt hvis beløpet for den konvensjonelle oppsigelseserstatningen er høyere enn den lovlige kompensasjonen for avskjed.

Merk : denne utsatte erstatningen legges til den lovlige ventetiden på 7 dager. Den er avkortet på 180 dager.

For å lese også:

  • Konvensjonelt brudd: prosedyre, erstatning, betingelser
  • Hvordan skriver jeg et vanlig brev om brudd på etterspørsel?
  • Hva er betingelsene for å få arbeidsledighet i tilfelle avskjed?

Kategori:

Sysselsetting