I tillegg til hviledagene som utgjør din betalte ferie eller lovbestemte høytider, har du rett til et antall fridager som fremdeles vil bli betalt av selskapet ditt. Det er også eksepsjonelle omstendigheter som gir deg rett til ubetalt permisjon, for eksempel å passe på barna dine.
Listen over hviledager som de ansatte har krav på
El Khomri-loven har endret situasjonen ved å gi flere fridager når visse glade eller ulykkelige hendelser oppstår i arbeidstakernes liv. Varighetene som er spesifisert her er de lovlige minimumsperioder, noen tariffavtaler gir enda mer fordelaktige betingelser.
Ved dødsfall har arbeidstakeren nå rett til 5 dagers permisjon i tilfelle barnets død, 3 for hans ektefelle, partner i PACS eller samboer eller for foreldre, steforeldre, brødre og søstre.
I tilfelle ekteskap, har den ansatte fordel av 4 dager betalt permisjon for ekteskapet eller pacs, en dag for ekteskapet med sitt barn.
For en fødsel eller adopsjon gis 3 dagers permisjon (uavhengig av fødsels- eller farspermisjon som forfaller).
Hvis det oppstår en funksjonsnedsettelse hos en ansattes barn, har han rett til to dager betalt permisjon.
Unge ansatte (under 21 år) med avhengige barn får ytterligere 2 hviledager per år per barn. En fordel som, la oss merke det er rettet like mye til faren som til moren til barnet.
Ubetalt permisjon gitt til ansatte
I noen tilfeller må ansatte være fraværende i selskapet i en eller flere dager, men loven gir ikke bestemmelser om kompensasjon for varigheten av fraværet.
Det er likevel betryggende å vite at disse sakene er gitt etter loven, og at det i nødstilfeller alltid er mulig å velge disse dagene med permisjon uten lønn.
Hvis et av barna dine er syke, gir selskapet deg 5 ubetalte hviledager i året hvis barnet er under 1 år eller hvis du har minst 3 barn under 16 år .
Hvis du har ett eller to barn under 16 år, har du fortsatt rett til 3 dager med årlig hvile for å ta vare på dem hvis de er syke.
For å lese også:
- Omsorgspersoner permisjon: ting endrer seg fra 1. januar!
- Familiesolidaritetspermisjon: Å være der for de som har betydning
- Foreldrepermisjon CAF: hvilken hjelp, for hvem?