En person med nedsatt funksjonsevne vil sannsynligvis møte mange vanskeligheter på daglig basis. For å opptre proaktivt for disse målgruppene, for å begrense hindringene som kan oppstå for ansettelse, økonomisk osv., Spesifikk status, erkjennelse av funksjonshemmede (RQTH) er blitt opprettet av lovgiveren. Det gir tilgang til forskjellige tiltak.

La oss gjøre rede for konturene og konsekvensene av denne statusen, så vel som de praktiske trinnene for å få tilgang til den.

Anerkjennelse av funksjonshemmet arbeidstaker: hva snakker vi om?

"Funksjonshemmede arbeider" betyr enhver person som har muligheter for å oppnå eller opprettholde arbeid effektivt reduseres ved endring av en eller flere fysiske, sensoriske, mentale eller psykologiske funksjoner.

Personer med nedsatt funksjonsevne kan søke om anerkjennelse av en funksjonshemmet arbeidstaker for å kunne dra nytte av forbedrede støttetiltak.

Hvordan bli anerkjent som en funksjonshemmet arbeidstaker?

I Frankrike er det CDAPH (eller kommisjon for rettigheter og autonomi for funksjonshemmede) som er ansvarlig for beslutninger som gjelder rettigheter til mennesker med nedsatt funksjonsevne. Anerkjennelse av funksjonshemmede arbeider kan gripe inn i to tilfeller av tall:

  • personen har blitt ufør siden fødselen og hans uførhet representerer en barriere for å skaffe eller beholde en jobb,
  • personen er blitt ufør som et resultat av en sykdom eller ulykke, og kan derfor ikke utføre noen funksjon.

I det første tilfellet blir RQTH satt opp automatisk fra fødselen. I det andre tilfellet innebærer anerkjennelse en streng prosedyre som må igangsettes av vedkommende.

Omklassifiseringstiltak

Når en ansatt erklæres uskikket av arbeidslegen etter en sykdom eller en ulykke, vil utøvelsen av hans profesjonelle virksomhet ikke gjøres under de samme forhold.

En justering av arbeidsstasjonen hans under hensyntagen til hans manglende evne kan dermed på plass, hvis denne tilpasningen ikke er tilstrekkelig, må det søkes om en omklassifisering i selskapet, eller til og med i konsernet. Dette søket etter tilpasset omklassifisering er en plikt for arbeidsgiveren. Det er ikke betinget av anerkjennelse av en funksjonshemmet arbeidstaker, men av funn av arbeidsuføres arbeidsuførhet.

Uten dette omklassifiseringstrinnet, kan ingen prosedyre for oppsigelse settes i gang på grunn av ansattes arbeidsuførhet.

Merk : i tilfelle avslag på reklassifisering av den funksjonshemmede arbeidstakeren, vil arbeidsgiveren imidlertid ha rett til å avskjedige ham for uvett.

Hjelp for funksjonshemmede

Enhver uegnet arbeidstaker har prioritert tilgang til ansettelse. For å oppmuntre arbeidsgivere til å lette integreringen av disse gruppene, gis økonomisk støtte til selskaper som ansetter funksjonshemmede. Disse samme funksjonshemmede arbeidstakerne får også Agefiph-støtte for å gjøre dem i stand til å gjennomføre spesifikke prosjekter. Dermed betaler kroppen € 5.000 til alle funksjonshemmede arbeidstakere som ønsker å opprette eller gjenoppta en aktivitet.

For mer informasjon: Hva er hjelpemidlene for mennesker med nedsatt funksjonsevne?

Spørsmålet om beskatning og alderspensjon

Den uføre ​​arbeidstakeren kan dra nytte av alderspensjonen sin fra 55 år, hvis han har en total forsikringsperiode på minst 40 kvartaler, det vil si mellom 65 og 110 kvartaler, avhengig av tilfelle. Han kan pensjonere seg tidligere hvis han bekrefter en varig uførhetsgrad på 50%.

Når det gjelder inntektsskatten, kan den funksjonshemmede arbeidstakeren velge enten en økning i aksjene sine eller for skattereduksjon.

Nemlig : den uegnet skattyter kan dra nytte av lokale skattefritak og rabatter i tilfelle arv og / eller donasjoner.

Utfordringen med å anerkjenne funksjonshemmede arbeidstakere

"Anerkjennelse av kvaliteten på funksjonshemmede arbeidere" refererer til den formelle valideringen fra Kommisjonen for rettigheter og autonomi for mennesker med nedsatt funksjonsevne (CDAPH) om en arbeidsdyktighet til tross for funksjonshemming.

Når den ikke anerkjenner denne statusen, betyr det at vedkommende:

  • Vil normalt få tilgang til jobben
  • Eller omvendt vil ikke kunne utøve noen profesjonell aktivitet.

Hvilke fordeler gir RQTH?

Anerkjennelsen av funksjonshemmede arbeidstakers kvalitet gjør det mulig å dra nytte av spesifikke tiltak på forskjellige sider:

  • orienteringstjenestene til CDAPH
  • Cap Emploi's stillingsformidlingstjenester
  • ansettelsesplikten,
  • hjelpen som tilbys av Agefiph.

Anerkjennelse av status som funksjonshemmet arbeidstaker gir også prioritert tilgang til ulike sysselsettings- og opplæringshjelpemidler.

Nemlig : kunnskap om kvaliteten på funksjonshemmede arbeidere er ikke en betingelse for å dra fordel av AAH (godtgjørelse for funksjonshemmede voksne), eller PCH (uføretrygd).

Få RQTH: praktiske trinn

Forespørselen om anerkjennelse av status som funksjonshemmet arbeidstaker må settes i gang med avdelingstjenestene til Kommisjonen for rettigheter og autonomi for personer med nedsatt funksjonsevne. Denne forespørselen sendes via et enkelt søknadsskjema.

Informasjonen som trengs for å forstå problemene og prosedyren, kan gis av "Departmental Houses of Disabled Persons". Disse strukturene er også samtalepartnere i alle forhold knyttet til ledsagende tiltak og økonomisk støtte.

For å lese også:

  • Hva er hjelpemidlene for mennesker med nedsatt funksjonsevne?
  • Hvordan dra nytte av AEEH?
  • Hvordan fordeles uføretrygd (PCH)?

Kategori:

Sysselsetting