Familiesolidaritetspermisjonen, tidligere kalt "utløp av livets slutt", gjør det mulig for en ansatt å innstille sin profesjonelle virksomhet for å bo hos en syk slektning. Ettersom de sannsynligvis vil bli konfrontert med disse delikate situasjonene, kan det være nyttig å vite detaljene i denne permisjonen, selv om det er alternativer til dette systemet.

Familiesolidaritetspermisjon: prinsippet

Målet med familie solidaritetspermisjonen er å gi en ansatt muligheten til å tilbringe tid med en kjent som lider av en patologi "som utsetter sin vitale prognose eller i avansert eller terminal fase av en alvorlig og uhelbredelig kjærlighet ".

Som alle høytider i henhold til arbeidsrettslig lov (foreldrepermisjon, individuell opplæringspermisjon osv.) Innebærer familie solidaritetspermisjon en suspensjon av arbeidsavtalen, så lenge den er tatt på heltid.

Den ansatte kan også be om at denne enheten ganske enkelt reduserer sin profesjonelle aktivitet (deltid).

Det er også to andre typer spesifikk permisjon som kan mobiliseres av den ansatte:

  • foreldrepermisjon for å følge et alvorlig syk, funksjonshemmet eller skadet barn
  • omsorgsperson permisjon for å bo hos en funksjonshemmet person eller med tap av autonomi.

Hva menes med "familie"?

Mottakere av familie solidaritetspermisjon er per definisjon nær personen ved slutten av livet. Kan dra nytte av denne enheten:

  • Hans etterkommere og etterkommere
  • Hans brødre / søstre
  • Personen (e) som deler det samme hjemmet (ektefelle, PACSé osv.)
  • En kjær som den syke har utpekt som en pålitelig person.

Fullmakt til fravær og erstatning

Fullmakt til fravær

Arbeidstakeren som ønsker å dra nytte av permisjonen, må informere arbeidsgiveren sin 15 dager før permisjonen starter (enten med registrert brev med kvittering eller mottatt for hånd).

Å vite! Hvis permisjonen er riktig når du blir bedt om det på heltid, vil arbeidsgiveravtalen imidlertid være nødvendig dersom arbeidstakeren ønsker å jobbe deltid i permisjonens varighet. Faktisk vil en deltidsaktivitet kreve en ny organisering av arbeid som noen ganger vil være vanskeligere å gjennomføre enn en total erstatning av den ansatte under hans fravær.

kompensasjon

Under permisjonen får den ansatte som har kontrakten suspendert daglige godtgjørelser utbetalt av trygd.

Som en indikasjon utgjør det daglige beløpet for disse godtgjørelsene for fulltids familie solidaritet permisjon 55, 93 euro . Når arbeidstakeren beholder en profesjonell deltidsaktivitet, vil det tildelte daglige beløpet være 27, 97 euro .

Hvordan forutse permisjonens varighet?

Å forutse varigheten av slik permisjon er ekstremt delikat. Arbeidskodeksen åpner imidlertid for en innledende varighet på tre måneder for familie solidaritetspermisjonen, vel vitende om at den kan fornyes en gang .

Hvis den ledsagede dør i løpet av denne perioden, vil permisjonen avsluttes 3 dager etter dødsfallet. Hvis den ansatte ønsker å forlenge fraværet, vil han måtte ty til andre enheter (permisjon for familiebegivenheter, permisjon uten lønn osv.).

Er det andre alternativer foruten familiesolidaritetspermisjon?

Familiesolidaritetspermisjonen er ikke et apparat som forfører mange ansatte. Faktisk er det få som tyr til det, og foretrekker ofte å velge mer diskrete alternativer i forhold til arbeidsgiveren sin (eksempel: plassering på sykehjem, akkompagnement av de nærmeste i perioder med konvensjonelle høytider, ringer til tjenestene til hjemmehjelp osv.).

Å vite : det er mulig å dra nytte av økonomiske hjelpemidler til ansettelse av personalet til hjelpere hjemme. Utdanne deg selv!

Vanskeligheten de berørte ansatte møter er at denne støtten er vanskelig å artikulere med den profesjonelle aktiviteten. Det tar tid og fridagene er ikke uuttømmelige. Dette problemet er godt kjent og forstått av selskaper.

De siste årene har det dukket opp en praksis: donasjon av fridager eller RTT-dager. Vanligvis satt opp i samråd med personalrepresentanter, og gjør at denne mekanismen lar ansatte gi en kollega hviledager, slik at han kan ta seg av en kjent i vanskeligheter, eller til og med finansiere spesifikke utgifter som er der. relatert (for eksempel utgifter generert av behovet for å skaffe overnatting til en funksjonshemmet person, rengjøringstjenester eller bære måltider osv.). Arbeidsgiveren er også der fordi den ansatte kan være produktiv på jobben takket være støtten fra kollegene.

For å lese også:
  • Hva er en pleierpermisjon og hvem kan dra nytte?
  • Hvordan søke om betalt permisjon?
  • Hvordan søke om og få utbetalt permisjon uten lønn?

Kategori:

Sysselsetting