I følge en fersk studie fra Arbeidsdepartementet er 8% av kvinnene i Frankrike ofre for sexisme på jobben . Et sensibiliseringsapparat er satt opp for å bevisstgjøre atferden som må varsle.
Sexisme på jobb: mestring
definisjon
For bedre å forstå hva det er, er det nødvendig å avklare den grunnleggende definisjonen av sexisme. Dette begrepet refererer til settet med oppfatninger og atferd som oppmuntrer til stigmatisering og mindreverdighet av en person på grunn av sitt kjønn . Dessverre er det tydelig at sexisme i de aller fleste tilfeller opereres i det kvinnelige samfunnet i stedet for hos menn.
Fakta
En studie fra Arbeidsdepartementet i november 2020 indikerte at 8% av kvinnene i yrkesverdenen er ofre for sexisme på jobb . Dette er dessverre altfor mye, og regjeringen fortsetter å implementere forebygging, bevissthet og tiltak for å bekjempe det og vil ikke lenger være en realitet i årene som kommer.
Hvilke tiltak?
For å bekjempe denne svøpet settes forskjellige typer tiltak i verk av Arbeidsdepartementet. Blant dem forhandlingsplikten, i selskaper med mer enn 50 ansatte, bestemmelser om temaene profesjonell likhet, likestilling av arbeidsvilkår og, selvfølgelig, lik lønn.
Siden 2020 må det innføres en minimumsperiode for kvinner som jobber deltid. Det har faktisk blitt funnet at det er kvinner som stort sett har usikre deltidsstillinger.
Beskytt tilbakekomsten av barsel
Kvinner, som ofte lider av å bli skrinlagt fra barsel, er nå bedre beskyttet mot denne formen for sexisme på jobben. Spesielt har beskyttelsesperioden for mødre ved slutten av fødselspermisjonen blitt utvidet til 10 uker, sammenlignet med 4 uker tidligere.
Kjemp mot seksuell trakassering
Seksuell trakassering er en alvorlig form for sexisme på jobben. Det er viktig for alle å være oppmerksomme på sitt faglige miljø for å forhindre denne typen situasjoner. For dette har departementet for familier, barn og kvinners rettigheter gjort tilgjengelig for allmennheten et bevissthetsverktøy: nettstedet Sexisme, ikke vårt slag!
For å lese også:- Religion på jobb: hva som er tillatt og hva som ikke er
- Seksuell trakassering på jobb: hva loven sier
- Hva skal jeg gjøre i tilfelle mobbing på arbeidsplassen?