I flere situasjoner kan det vises til en ventetid. Som en forsikret person, arbeidssøker eller ansatt, er denne forestillingen bredt til stede i hverdagen. Bruksområdene er forskjellige, men konseptet forblir det samme. La oss ta lager.
Ventetid: definisjon
Ventetid betyr perioden hvor rettighetene som teoretisk er åpne for en støttemottaker fryses, for å tre i kraft ved slutten av denne perioden. Fordelen med rettigheter blir på en måte "satt på vent".
For eksempel mottar en sykmeldt arbeidstaker daglige godtgjørelser, med forbehold om å oppfylle de tilsvarende valgbarhetsbetingelsene. De vil imidlertid bare bli utbetalt til ham etter en ventetid på 3 dager.
Varighetene på disse ventetidene varierer avhengig av situasjonene som dekkes (forsikring, arbeidsledighetsforsikring, helseforsikring, arbeidsavtale osv.).
Ventetid: illustrasjoner i hverdagen
Ventetiden på forsikring
I henhold til definisjonen er dette perioden hvor forsikrede ikke kan dra fordel av garantiene knyttet til kontrakten hans. Avhengig av kontraktstype (bilforsikring, motorsykkel, hjem, etc.), kan ventetiden for forsikring variere fra noen dager til flere måneder. Vi må derfor være årvåken når vi signerer en ny kontrakt.
Dette vil for eksempel være tilfelle for bilforsikringsforsikring (denne kontrakten er imidlertid overførbar, noe som gjør at den nye kjøperen av et kjøretøy ikke er underlagt denne utsettelsen av garantier).
Det spesifikke tilfellet med helseforsikring
Hver ansatt kjenner prinsippet om ventetiden som brukes av helseforsikring. Betalingen av dagpenger starter ikke før den 4. sykemeldingsdagen. I løpet av de første 3 dagene mottar ikke permisjonen verken vederlag eller trygd.
Nemlig : tariffavtaler kan inneholde spesielle bestemmelser som gjør at ansatte kan dra fordel av opprettholdelse av godtgjørelse i løpet av disse 3 dagene med ikke-kompensert stopp. For å finne ut mer, anbefales det å finne ut av referentene beundring av personalet i selskapet.
Ventetiden og den komplementære helsen
De komplementære helsefagene bruker også ventetiden for å unngå abonnement for å kunne dra nytte av utgifter med påfølgende økonomiske konsekvenser. Dette vil særlig være tilfelle når det gjelder garantiene fra tannproteser, optikk eller sykehusinnleggelse. Denne perioden med ikke støtte kan variere avhengig av kontrakten fra 3 måneder til mer enn 6 måneder.
Alle gjensidige personer pålegger ikke denne ventetiden, men det må tas i betraktning når du utfører simuleringer for å endre leverandørorganisasjon. Det kan faktisk redusere interessen for et tilbud som ved første øyekast ser ut til å være veldig attraktivt.
Ventetid og langtidsforsikring
Alle langtidsforsikringsavtaler har en ventetid fra 1 til 3 år.
Dette betyr at hvis avhengighetssituasjonen oppstår i løpet av denne perioden, vil abonnenten ikke motta noen kompensasjon. I tillegg vil kontrakten bli stengt og bidragene refunderes av fagpersonen.
Advarsel! Hvis situasjonen genereres ved et uhell, er støtte ikke utelukket.
Ventetid og låntakers forsikring
Ventetid for lånetrygden gjelder midlertidig og total uføredekning (ITT). Avhengig av kontrakt er det mellom 1 og 12 måneder. Det anbefales å forhøre seg med leverandøren eller å konsultere de generelle vilkårene for kontrakten som er tegnet for å vite mer.
I tilfelle en ulykke vil erstatningen imidlertid skje uten latensperiode.
Ventetid og arbeidsledighetsforsikring
Registrering hos Pôle Emploi gir deg ikke rett til betaling av retur til arbeidsgodtgjørelse fra første dag. En 7-dagers ventetid brukes for enhver ny arbeidssøker.
Jobbsøkere som allerede er registrert i løpet av de siste tolv månedene, er ikke bekymret for denne forsinkelsen av kompensasjonen.
Å vite : denne forsinkelsen legges til en forsinkelse når arbeidssøkeren har mottatt spesifikk kompensasjon fra arbeidsgiveren sin, for eksempel kompensasjon for lønnet permisjon.
Ventetiden mellom to tidsbegrensede kontrakter
Anvendelsen av kontrakten på ubestemt tid er innrammet av arbeidskoden.
For å unngå påfølgende ansettelser på tidsbegrensede kontrakter og dermed for å kjempe mot prekær ansettelse, pålegger lovgiver en ventetid mellom to tidsbegrensede kontrakter som er inngått med samme ansatt på samme arbeidsstasjon.
Beregningen av ventetiden mellom to tidsbegrensede kontrakter vil avhenge av varigheten av den siste CDD:
- For tidsbegrensede kontrakter som er lengre enn eller lik 14 dager, vil venteperioden tilsvare en tredel av varigheten av tidsbegrenset kontrakt. Ventetiden vil her ofte bli referert til som "tredje gang"
- For tidsbegrensede kontrakter på mindre enn eller lik 14 dager vil ventetiden være halvparten av varigheten av tidsbegrenset kontrakt.
Å vite : disse varighetene av referanse betyr fornyelse (r) forstått.
Denne perioden gjelder ikke når det gjelder ansettelser på faste kontrakter, inkludert med den samme ansatte på samme jobb.
For å lese også:
- Sykefravær og lønn: hvilken kompensasjon?
- Langtidssykemelding: kompensasjon, maksimal varighet, …
- Dagspenger: hvordan beregner du dem?