Grensearbeiderne er franskmennene som skal jobbe i nabolandet mens de har bosted i Frankrike. Grensene som vi deler med Spania, Italia, Sveits, Tyskland, Belgia, Luxembourg lar mange ansatte finne en jobb noen ganger bedre betalt og under bedre forhold.
I denne sammenheng, i tilfelle arbeidsledighet, er forholdene forskjellige. Denne saken diskuteres for øyeblikket i EU.
Hva gir loven om dagpenger for grensearbeidere ?

Gjeldende lovgivning om dagpenger for grensearbeidere

Til nå var ikke loven om dagpenger for arbeidere over landegrensene standardisert i Europa. Hvis diskusjoner er i gang, er målet helt klart å gå i denne retningen.

I Frankrike, når du jobber i et naboland og mister jobben, drar du fordel av forholdene i dagpenger i Frankrike.

For eksempel, hvis en grenseoverskridende arbeider mister jobben i en fabrikk i Sveits, vil han oppleve arbeidsledighet i Frankrike, beregnet på fransk måte.

Hva er den nye europeiske lovforslaget?

Diskusjonene i Europaparlamentet går i motsatt retning: arbeidsløse over landegrensene ville ikke lenger bli kompensert av hjemlandet, men vertslandet.

En franskmann som mister jobben i Tyskland ville bli kompensert av Tyskland på grunnlag av beregningen av den tyske skadesløsholdelsen.

For Frankrike ville det være en god operasjon siden det sparte 600 millioner euro per år!

Hva er problemene med denne regningen?

Det er klart, arbeidsledighetskompensasjonssystemene er veldig forskjellige fra land til land: variabel kompensasjonsperiode, beregning av den grunnleggende dagslønnen som finnes i Frankrike, men ikke systematisk i nabolandene … En fransk ville være underlagt til grisene i naboers lovgivning.
I Tyskland er for eksempel kompensasjonens maksimale varighet bare ett år, sammenlignet med to i Frankrike.

Det er også spørsmålet om statusen til Sveits: i Sveits er 50% av arbeidere over landegrensene franske (spesielt i banksektoren og i luksusindustrien).

Hvis Sveits ikke er en del av EU, er det fortsatt en stor aktør på kontinentet, spesielt på dette området.

For å lese også:

  • Beregning av dagpenger: hvor mye vil du ha?
  • Rett til arbeidsledighet i tilfelle avskjed: hvilke forhold?
  • Legitim avskjed: hvordan dra nytte av dagpenger?

Kategori:

Sysselsetting