Systemet med teknisk arbeidsledighet, også kjent som kortvarig arbeid, gjør det mulig for selskaper som møter økonomiske vanskeligheter å opprettholde en aktivitet og samtidig redusere arbeidstiden for ansatte på plass for en gitt periode. Dette systemet er åpenbart veldig kontrollert og kan bare settes på plass i visse spesifikke tilfeller.

Hvordan fungerer den delvise ledigheten?

Hvis et selskap er i vanskeligheter og sliter med å betale sine ansatte, kan staten hjelpe det med å komme tilbake i jobb ved å la en del av arbeiderne være delvis arbeidsledig. Sistnevnte vil beholde en deltidsaktivitet, og staten vil supplere arbeidstakernes inntekt ved å betale arbeidsgiveren et spesifikt arbeidsledighetsgodtgjørelse. Dermed sparer selskapet penger og inntektsbortfallet til ansatte er begrenset.

I hvilke tilfeller er den tekniske arbeidsledigheten berettiget?

Bedriften må ha en god grunn til å pålegge sine ansatte sine ansatte. Disse forholdene er veldig innrammet. For eksempel er det en nedgang i aktivitet etter en naturkatastrofe, et betydelig nedgang i ordrer, vanskeligheter med å skaffe viktige råvarer.

Den siste grunnen til at arbeidsgiveren bruker det, er modernisering eller omstilling av virksomheten, og det er absolutt den som oftest bestrides.

Delvis arbeidsledighet innebærer ikke endring i arbeidsavtalen, den ansatte kan ikke nekte dette apparatet med mindre han bestemmer seg for å forlate selskapet etter kunngjøringen fra arbeidsgiveren.

Hvor lenge kan denne aktivitetsreduksjonen vare?

Denne nedgangen i aktiviteten må være midlertidig: dette gjør at selskapet kan takle en midlertidig vanskelighetsgrad. Varigheten av perioden er maksimalt 6 måneder, men denne perioden kan fornyes dersom situasjonen til selskapet ikke har blitt bedre.

Erstatning: hva er godtgjørelsen for ansatte?

Ansatte hvis arbeidsavtale er suspendert som ledd i en periode med teknisk arbeidsledighet, kan motta kompensasjon som delvis blir utbetalt av arbeidsgiveren. Staten og Unedic støtter deler av det ved å betale selskapets støtte. Hvis tariffavtalen til selskapet gir det, kan den ansatte også motta ekstra kompensasjon.

Beregning av delvis arbeidsledighet

Dette godtgjørelsen kan ikke være mindre enn 70% av lønnen som ble utbetalt av den ansatte i aktivitet, eller € 7, 74 / time for selskaper som sysselsetter mellom 1 og 250 ansatte, € 7, 23 / time for større selskaper. selskaper.

Hvis det settes opp treningsøkter i løpet av denne perioden, vil kompensasjonen til de ansatte endres, og den kan ikke være lavere enn nettolønnen deres (beregnet på lønnen som ble mottatt mens selskapet var i aktivitet).

Så hvis en ansatt mottok € 2.000 netto hver måned, kan kompensasjonen hans ikke være under € 1.400 eller € 2000 hvis han er i opplæring.

Saken er forskjellig for personer som fikk godtgjørelse hos SMIC: lønnen deres kan ikke falle under denne minimumsterskelen, arbeidsgiveren er forpliktet til å betale forskjellen for å nå en månedlig SMIC.

Prosedyre for arbeidsgiver

Før arbeidsgiveren bestemmer seg for denne aktivitetsreduksjonen, må arbeidsgiveren sende et brev til Regional Directorate for Enterprise, Competition, Consumer Affairs, Labor and Employment (Direccte) ved å sende en forhåndsanmodning om autorisasjon delvis aktivitet. Han må begrunne forespørselen sin og angi antall ansatte som vil bli berørt, samt varigheten av aktivitetsreduksjonen.

Hvis forespørselen blir avslått, vil et brev som motiverer dette avslaget bli sendt innen 15 dager. I mangel av svar, anses forespørselen som akseptert. Denne autorisasjonen er bare gyldig i 6 måneder, hvis arbeidsgiveren ønsker å forlenge den, må den igjen søke om autorisasjon.

Hvis arbeidsgiveren er forpliktet til å redusere aktiviteten sin etter en av situasjonene nevnt ovenfor, må han definere hvordan han vil redusere aktiviteten til sine ansatte: ved å redusere arbeidstiden eller stenger etableringen. Den kan motta godtgjørelse hvis den ikke overskrider en reduksjon på 1000 timer per år per ansatt eller 100 timer hvis nedleggelse eller reduksjon av aktivitet skyldes en modernisering av lokaler eller verktøy.

Hvis bedriften har mer enn 50 ansatte, må arbeidsgiveren konsultere personalrepresentantene om denne aktivitetsreduksjonen. Hvis ikke, kan han kunngjøre beslutningen direkte til sine ansatte.

Betalt permisjon og arbeidsledighet

Du bør vite at arbeidsgiveren ikke under noen omstendigheter kan kreve at de ansatte tar ferie i løpet av denne perioden når de normalt er arbeidsledige. Vær imidlertid oppmerksom på at tiden som brukes på teknisk permisjon ikke anses som jobbet tid: arbeidstakeren akkumulerer ikke dager med betalt permisjon i løpet av denne perioden med tvungen inaktivitet.

Kan vi jobbe når vi er arbeidsløse?

Dette er et tornete spørsmål som til og med menneskelige ressurser noen ganger har problemer med å svare på … Du forblir koblet til arbeidsgiveren din, selv om du er arbeidsledig, så du må kunne gå tilbake til jobben din så snart han eller hun ber om det. Du skal heller ikke være engasjert i en aktivitet som setter deg i konkurranse med arbeidsgiveren du jobber for.

For å lese også:

  • Hva er betingelsene for å få arbeidsledighet i tilfelle avskjed?
  • Hvordan fullføre erklæringen din for å ha godt av arbeidsledighetsforsikring?
  • Brudd på arbeidsavtalen: bruksanvisning!

Kategori:

Sysselsetting