Hva er karriere ? Er dette en forutsetning for profesjonell suksess i dag? Til slutt, hvordan man kan hevde seg i møte med andre karriere, når man ikke er det?
Noen definisjoner
Vi skiller ambisjon fra karrierisme. Hvis de to profilene er like, da de følger de samme målene, nemlig å utvikle seg profesjonelt, bruker de ikke de samme metodene og har ikke de samme motivasjonene.
Mennesker som kan beskrives som ambisiøse ønsker å utmerke seg, forbedre kunnskapen sin, øke ferdighetene sine, har for eksempel en bedre levestandard. De fokuserer mer på å være enn å vises, lytte, konkurrere, teambuilding, og i følge Jobboom-karriereområdet er deres endelige mål å "gjøre en suksess i livet",
Karrierer er ambisjonens mørke side. De vil imponere, bevise sin verdi for andre. De er med i konkurransen og ønsket om å dominere.
Egenskapene til denne typen profiler: i konkurransen ønsker de å dominere, de er mer i utseendet enn i vesenet, men det gjør at de kan maskere en viss usikkerhet. De er stolte og deres endelige mål er å "lykkes i livet"
Men må vi ha denne profilen for å nå toppen?
Flotte ledere er ikke karriere
I følge konsulenten Frédéric Marquette (EIM) sitert på nettstedet Challenges.fr, "for å nå toppen i store selskaper, må du ikke være … karriere. "
Han forklarer at det å være kalkulator ikke fører til suksess og legger til " vi må først ha det moro i jobben hans, elske det vi gjør ".
Frédéric Marquette har faktisk intervjuet store sjefer som en del av utarbeidelsen av boken hans "Why them? Hemmeligheter om en oppstigning: ledereord ”(Alisio-utgavene).
Likevel er noen villige til å ofre alt for å lykkes. Hvordan oppføre seg foran dem?
Hvordan hevde deg foran en kollega karriere?
I følge en ny studie fra Gfk Institute for Monster-siden har Frankrike flere karriere enn England eller Tyskland! Til spørsmålet "Ser du på arbeidet du gjør som en del av karriereplanen din eller bare som en jobb? 70% av de undersøkte i Frankrike har valgt det første alternativet (karriereplan). I England er resultatet 43% og i Tyskland 25%.
Likevel kan man lykkes uten å være karriere. Og foran kolleger som legger ut denne profilen, gir Madame Figaro oss noen råd:
- Lær å skille ambisjoner, som verken er stolthet eller dominans,
- Vite hvordan du kan øke verdien ved å demonstrere for ledere, spesielt hva som oppnås (via e-post eller under halvårlige eller årlige evalueringer),
- Lær å håndtere konflikter. Og ja, karrieren vil prøve å vise at han er smartere. Ikke skap konflikter. Ta deg tid til å chatte med ham privat for å sette poengene på i-ene.
For å lese også:
- Ledelse vs ledelse: hvilke forskjeller?
- Bør vi være hyklersk på jobb for å lykkes?
- Hva er de verste manglene dine medarbeidere?