Ligg på CVen : hvilke konsekvenser? For å øke sjansene for å bli rekruttert eller optimalisere profilen deres, blir mange kandidater fristet til å nevne falsk informasjon på CV-en sin. Dette er et ekstremt farlig spill! Hva er risikoen?

Pynt virkeligheten eller bedrag: ligg på CV-en hans, de forskjellige grader

Å ligge på CVen refererer til å nevne unøyaktige elementer, forkledd virkeligheten eller utelate detaljer. Noen snakker om pynting eller forkledning. Enten det er utelatelse eller løgn, risikoen kan være enorm. Her er de forskjellige løgntypene.

Informasjonsberikelse

Dette kan være en lengre periode enn faktisk arbeidet. Ekspressen indikerer at dette er den vanligste løgnen. Dette gjøres ofte for å skjule en lang periode med inaktivitet.

Noen kandidater bestemmer seg også for å legge til CV-oppdragene sine som ikke er gjort osv.

Du bør vite at i dag nøler ikke mange selskaper med å be om referanser, slik det gjøres i de angelsaksiske landene, eller for å bekrefte dataene som er angitt på CVen din, ved å kontakte din tidligere arbeidsgiver for å bekrefte datoene for kontrakten din.

I tillegg, under intervjuet, hvis du svarer på spørsmål om oppgavene du gjør, risikerer du å så tvil i rekruttererens sinn. Bedrifter ønsker å jobbe med ansatte de stoler på!

Legge til falsk informasjon

Det kan være å lyve om språkferdighetene hans, datakunnskaper, eksamensbevis, men også attester. Du har studert spansk på skolen og har glemt alt, men på CV-en din er nivået ditt vanlig!

Vær forsiktig fordi selskaper ikke nøler med å teste deg. Rekrutterere kan ganske enkelt be noen fra selskapet om å ta en liten prat med deg på det nevnte språket, eller de kan levere en språktest!

Hvis de innser at du har løyet, kan eventyret stoppe der for deg, og du vil aldri kunne søke på dette selskapet fordi vi ikke vil glemme deg! Er du klar til å ta denne risikoen?

Et risikabelt alternativ profesjonelt

Man kan derfor ligge på CV-en hans i forskjellige grader, og faktisk vil ikke konsekvensene være de samme. Juridisk sett vil effektene være mindre fordi CV-en ikke har noen bevisverdi som sådan.

CVen tar sikte på å presentere kandidaten, identifisere kompetansen han har og erfaringene han har tilegnet seg, og instruerer rekrutten til å utføre verifikasjonene han anser som nyttige før han integrerer søkeren i teamet sitt.

Hvis den juridiske risikoen er lav, må du ikke overse det faktum at å ligge på ens CV kan ha innvirkning på kandidatens etterfølgende profesjonelle stilling.

Profesjonelle nettverk har en innflytelse som har økt sterkt de siste årene, og informasjon av denne art kan raskt sirkulere og lukke mange dører!

Utover denne langsiktige fallgruven kan man forestille seg den veldig delikate situasjonen for kandidaten som ville ha solgt ikke-eksisterende ferdigheter i en situasjon der han nettopp ville ha for å implementere sin kunnskap.

For eksempel vil et rekrutteringssamtale bli gjennomført på engelsk, mens søkeren vil ha svært begrensede språkkunnskaper.

Ligg på CVen: Og hvis det var mer alvorlig?

Hvis rekruttereren har ansatt med henvisning til kvalifikasjonene nevnt på CV og nødvendig for å fylle stillingen når innehaveren ikke har dem, vil oppsigelsen for profesjonell inkompetanse sanksjonere løgnen.

Tilsvarende, hvis arbeidsgiveren beviser at han ikke ville ha inngått kontrakt med vedkommende dersom sistnevnte ikke hadde benyttet seg av svikefulle manøvrer, kan arbeidsavtalen være ugyldig på grunn av svindel.

Nemlig: produksjonen av falske vitnemål er straffbar med straffeloven under "forfalskningsforbrytelse".

Hva er konsekvensene for hans omdømme?

Å ligge på CVen kan også ha en annen fare: Å se navnet ditt "svart oppført" i det profesjonelle miljøet du opererer i. Dette skjedde med store ledere som hadde vanskeligheter med å finne seg jobb etterpå.

Verden er faktisk liten, og rekrutterere nøler ikke med å utveksle informasjon mellom seg. I løpet av intervjuet vil de spørre deg hvorfor du forlot din forrige jobb, og de kan bestemme seg for å ringe for å sjekke.

Hvis du blir rekruttert av et byrå, vil det ikke nøle med å gjøre det for ikke å miste troverdigheten med sin klient, så selskapet som det ønsker å presentere deg … Tenk på ditt omdømme og ikke vær " svart oppført "!

For å lese også:

  • Yrkesmangel: hva sier arbeidskoden?
  • Intervjuspørsmål: Hva er de vanligste?
  • Hvordan lykkes i jobbintervjuet ditt?

Kategori:

Sysselsetting