Arbeidsledighetsytelser tildeles arbeidssøkere under visse betingelser. Arten av oppsigelsen av den siste arbeidsavtalen er en av dem. Spørsmålet om å åpne rettigheter for arbeidsledighetsforsikring i tilfelle av fratredelse virker fortsatt problematisk, men det er ikke tilfelle: reglene som er satt av arbeidsledighetsforsikring er klare på emnet, spesielt med hensyn til legitime avskjed. .

La oss ta en oversikt over gjeldende regler for arbeidsledighetskompensasjon til den fratrådende arbeidstakeren så vel som de forventede endringene.

Hva er en legitim avskjed?

Selve prinsippet med arbeidsledighetsforsikring er å kompensere personer som har mistet jobben ufrivillig. Avskjedigelsen inngår ikke på forhånd i denne sammenhengen siden den viser til en slutt på arbeidsavtalen etter initiativ fra arbeidstakeren, og derfor til et frivillig valg.

Noen oppsigelser skjer imidlertid i en slik spesiell sammenheng at arbeidsledighetsforsikringen gir den fratrådende arbeidstakeren fordelen av dagpenger.

Dette er kjent som "legitim avskjed", i motsetning til "klassiske" avskjed, som uten begrunnelse ikke gir opphav til noen erstatning.

Situasjonene det gjelder: nærmere realitetene

Begrunnelsen for legitim avskjed er uttømmende oppført i tekstene som styrer arbeidsledighetsforsikring. Sakene med avskjed som gir rett til dagpenger henviser spesielt til fratreden som har skjedd:

  • Å følge en ektefelle i yrkesmobilitet
  • Etter et ekteskap eller en PACS som fører til endring av bosted
  • Å følge med et funksjonshemmet barn i et mottaksanlegg langt fra bostedsstedet
  • For å få slutt på et arbeidsforhold som det formelt ble registrert at dets oppførsel ikke respekterte lovligheten (midlertidig pålegg som tilsier manglende betaling av lønn, innlevering av en klage på kriminelle handlinger, etc.).

For ikke å hindre yrkesmobilitet, anses også situasjonene der arbeidstakeren forlater en jobb i en ny arbeidsavtale som arbeidsgiveren sier opp innen en periode som ikke overstiger 91 dager etter tiltredelse av stillingen. (Antagelse av arbeidsledighetsforsikring vil være åpen med forbehold om medlemskap på minst 3 år).

Hvordan være sikker på å kunne dra nytte av disse unntakene?

Uansett arbeidstakers situasjon, anbefales det sterkt at du på forhånd innhenter informasjon fra Pôle Emploi-tjenestene før du forlater jobben. Dette viktige trinnet vil gjøre det mulig å sjekke om avslutningen på den planlagte kontrakten vil komme under mange tilfeller av legitim avskjed, om vilkårene for å dra nytte av arbeidsledighetskompensasjon (ARE) er godt oppfylt, og å gjøre rede for betingelsene for å rettferdiggjøre regressen. fratredelse (bevis på produksjon osv.).

Detaljer om disse bestemmelsene finner du på jobbsenterets nettsted: pole-emploi.fr

Og for ikke-legitime avskjed?

Muligheten for å dra nytte av en gjennomgang av hans fil

Personer som ikke oppfyller vilkårene for en legitim fratredelse, kan be om behandling av søknaden deres om dagpenger fra det regionale fellesorganet i Pôle Emploi på nytt.

Denne prosedyren kan settes i gang fra den 121. dagen etter kontraktens slutt og kan føre til erstatning. Søkeren må likevel begrunne særlig at han / hun utfører aktive jobbsøkingsprosedyrer for å integrere seg i yrkeslivet og ikke for å forlenge denne arbeidsledighetssituasjonen (eksempel: sending av søknader, innkalling til rekrutteringssamtaler osv. .).

Forventet utvikling

Republikkens president Emmanuel Macron kunngjorde opprettelsen av en slags "rett til avskjed" som gir ham rett til arbeidsledighetsforsikring under presidentkampanjen. Konturene av denne utviklingen blir gradvis klarere, og betingelsene for denne rettigheten til dagpenger er siden blitt noe avklart i sammenheng med arbeidsledighetsforsikringsforhandlingene som ble gjennomført av arbeidsmarkedets parter.

Disse betinget retten til fratreden til en minimumsperiode på 7 år og forfølgelsen av et mål om profesjonell omorientering. Emmanuel Macrons kampanjeløfte er derfor sterkt begrenset.

Til dags dato har ingenting blitt registrert formelt fordi regjeringen nå vil fortsette å ramme inn denne nye situasjonen med fratredelse som gir rett til dagpenger. Spesielt er reduksjon av minstevarigheten av profesjonell aktivitet til 5 år blitt nevnt.

Nemlig : kompensasjonsrettighetene til den fratrådende ansatte i denne nye situasjonen vil være den samme som for tilfellene om legitim avskjed. Dette prinsippet har ikke blitt stilt spørsmål ved av arbeidsmarkedets parter.

For å lese også:

  • Hva er betingelsene for å få arbeidsledighet i tilfelle avskjed?
  • Hvordan lage en erklæring om å ha fordel av arbeidsledighetsforsikring?
  • Jobbtapforsikring: hvordan fungerer det?

Kategori:

Sysselsetting