En ulykke, en sykdom, kan kompromittere den ansattes profesjonelle aktivitet, for å forhindre at sistnevnte blir igjen i arbeid. Det spesifikke systemet for arbeidsuførhet gjør det mulig å økonomisk støtte personer som ikke er i stand til å jobbe. Oppstrøms tar en reklassifiseringsplikt på bekostning av arbeidsgiveren sikte på å justere arbeidstakers aktivitet etter arten av hans arbeidsuførhet.

La oss ta en oversikt over forestillingen om funksjonshemming og de konkrete konsekvensene for den aktuelle arbeidstakeren.

Hva er arbeidsuførhet?

En person er ikke i stand til å jobbe når hans tilstand av fysisk eller psykologisk helse ikke tillater ham å utøve en profesjonell aktivitet.

Opprinnelsen til funksjonshemming kan være:

  • profesjonell (arbeidsulykke, yrkessykdom) eller ikke (livsulykke),
  • midlertidig (eksempel: behov for en re-utdanningsperiode) eller permanent (definitive umulighet for arbeid)
  • delvis (for noen aktiviteter) eller total (for enhver aktivitet).

Ansattes helse og tap av ansettelse

Når helsetilstanden til den ansatte ikke lenger tillater ham å utføre sine oppgaver, utsteder yrkeslegen en melding om uvittighet.

Denne kunngjøringen kan føre til oppsigelse for ugyldighet, men før det vil arbeidsgiveren være forpliktet til å søke en omklassifiseringsløsning for den aktuelle arbeidstaker.

Det vil bare være hvis omklassifiseringen viser seg umulig at arbeidsavtalen blir brutt.

Oppsigelse og uførhet

Loven beskytter ansatte som er berørt av arbeidsuførhet. Du kan ikke få sparken av denne grunn.

Så når uføret ditt er blitt erklært av legen, har arbeidsgiveren din en måned til å foreslå en omklassifisering. Dette må være basert på indikasjoner og anbefalinger fra arbeidslegen.

Tillitsvalgte bør også konsulteres i løpet av reklassifiseringsperioden, da arbeidet som skal tilbys deg, skal være sammenlignbart med jobben du hadde før legens uttalelse.

Det er imidlertid to situasjoner der arbeidsgiveren din kan avskjedige deg ved uførhet:

  • Han kan ikke tilby deg omklassifisering.
  • Du godtok ikke tilbudet om omklassifisering han ga deg.

I den første situasjonen kan du komme nærmere arbeidsdomstolene for å forfølge selskapet som sysselsetter deg. Det vil være en oppsigelse av personlige grunner, og arbeidsgiveren din vil måtte rettferdiggjøre seg for den industrielle domstolen.

Hva er forskjellen mellom uførhet og uførhet?

Uførheten er midlertidig. Det kan være delvis eller totalt, men indikerer en manglende evne til å utføre en profesjonell aktivitet, som ikke er permanent. Det er konsekvensen av en arbeidsulykke eller en yrkessykdom.

Legen må analysere arbeidstakeren for å vurdere sin funksjonshemming. Det vil være basert på funksjonshemmingskalaen for arbeidsrelaterte sykdommer.

Funksjonshemming er permanent. Det kan også være delvis eller totalt og kan kun forholde seg til visse ferdigheter. Fagpersoner beskriver det som en reduksjon i kondisjon. Og dens opprinnelse må ikke være relatert til en arbeidsulykke eller en sykdom relatert til hans yrke.

Uførhet kan brukes til å få uførepensjon. For dette må flere betingelser være oppfylt:

  • Arbeideren må være under 60 år
  • Hans inntekt må ha blitt redusert med minst tout, akkurat som hans uførhet
  • Han må være tilknyttet trygd i minst tolv måneder fra datoen for funksjonshemmingens begynnelse.
  • Helseforsikring må ha anerkjent uførhet.
  • Han må ha jobbet minst 800 timer i løpet av de tolv månedene før funksjonshemming. Alternativt må du ha mottatt de siste 12 månedene en lønn som tilsvarer 2030 ganger den timelige SMIC.

Erstatning for uførhet

Den generelle trygdeordningen kompenserer personer med arbeidsuførhet ved å utbetale dem en pensjon hvis beløp varierer i henhold til graden av svekkelse av ansattes evner.

Dette beløpet tilsvarer en prosentandel av den gjennomsnittlige årslønnen, nemlig:

For uførhet i kategori 1

  • Bekymrede situasjoner : funksjonshemminger som likevel tillater fortsettelse av en funksjonær aktivitet
  • Kompensasjon : 30% av gjennomsnittlig årslønn uten å kunne overstige 951 € månedlig

For uførhet i kategori 2

  • Berørte situasjoner : funksjonshemminger som ikke tillater videreføring av en funksjonær aktivitet
  • Kompensasjon : 50% av gjennomsnittlig årslønn uten å kunne overstige 1 585 € månedlig

For kategori 3 funksjonshemming

  • Bekymrede situasjoner : funksjonshemminger som ikke tillater fortsettelse av en funksjonær aktivitet og som krever inngripen fra en tredje person (eksempel: å gi omsorg osv.).
  • Erstatning : Pensjon i kategori 2 supplert med en engangsutbetaling på 1.104, 18 € (2020-beløp) for å finansiere ekstern bistand.

Nemlig : i likhet med helsetilstanden til den som er uegnet til å jobbe, kan kategorien uførhet utvikle seg. Erstatningen blir deretter omjustert.

For å lese også:

  • Hvordan få tilleggsnedsettelsespenger?
  • Yrkessykdom: når arbeid ikke er helse
  • Avskjed for uførhet: hva du skal vite!
  • Førtidspensjon for uførhet: hvordan dra nytte?
  • Hvordan få uføretrygd (PCH)?

Kategori:

Sysselsetting