Hva er erstatnings-CDD ? Når kan vi bruke den?

Hva er en erstatning CDD?

Det er dommen av 16. februar 2020 som definerte forholdene som erstatnings-CDD kan være gyldig under. Det er faktisk en kontrakt mellom selskapet og dets ansatt, og som alle kontrakter, må det være gyldig. Dermed er erstatnings-CDD en tidsbegrenset arbeidskontrakt som har som formål å erstatte en ansatt som er fraværende fra selskapet på midlertidig basis.

I kontrakten må nevnes årsakene til fraværet til den ansatte som vil bli erstattet. Det skal bemerkes at for at dette fraværet skal betraktes som en avskjed eller avskjed, må det være midlertidig. Sletting av jobb blir ikke tatt med her. Derfor brukes alternativ CDD i begrensede tilfeller.

Blant årsakene til fraværet, kan vi sitere:

  • medisinske årsaker (sykefravær),
  • overføringen til en annen tjeneste,
  • suspensjon av kontrakt,
  • barsel, farskap eller foreldrepermisjon,
  • Overgangen til en ansatt fra heltid til deltid. Så vi rekrutterer for å erstatte ham
  • Overgangen fra en ansatt til en fast kontrakt (vi inngår en tidsbegrenset kontrakt for å dekke hans tidligere stilling), etc.

Mens selskapet venter på å erstatte den fraværende arbeidstakeren i eksemplene nevnt over, kan selskapet derfor bruke en erstatnings-CDD.

unntakene

Dommen av 11. juli 2020 fra Cassation Court legger til at man ikke kan konkludere med en erstatnings-CDD for å dekke fraværet av flere ansatte, en arbeidstaker i streik eller etter en økonomisk oppsigelse.

Hvor lang tid er det?

Varigheten av CDD vil avhenge av årsaken til utskiftningen.

Hvis det er et spørsmål om å erstatte en ansatt som er fraværende eller som har blitt suspendert, kan erstatnings-CDD avsluttes for en maksimal varighet på 18 måneder .

Hvis tidsbegrenset kontrakt er inngått mens du venter på at en ansatt skal gå videre til en permanent kontrakt, må varigheten av denne erstatnings-CDD være 9 måneder .

Noen ansatte går av ved å forutse opphevelse av stillingen. Når erstatnings-CDD er signert i denne sammenhengen, så hvis dette er grunnen til å signere kontrakten, vil den maksimale varigheten være 24 måneder .

Kan vi ødelegge en erstatnings-CDD?

Ja, det er mulig å avslutte en erstatnings-CDD, spesielt hvis CDD-arbeideren har funnet en kontrakt av ubestemt tid. Erstatnings-CDD-en kan også sies opp etter en avtale mellom den ansatte og selskapet som ansetter ham. Tilfeller av force majeure kan også rettferdiggjøre opphør av en erstatnings-CDD. Så gjenstår det de alvorlige feilene eller de medisinske årsakene som arbeidsufør.

Hva er betingelsene for å få det på plass?

Etter å ha rekruttert den ansatte som vil signere erstatnings-CDD, må kontrakten hans overføres innen 48 timer, maksimalt, etter at han har tatt stilling.

Strenge regler må overholdes for at denne kontrakten skal være gyldig. Enkelte omtaler er obligatoriske og må absolutt vises på kontrakten:

  • Navnet på den ansatte erstattet,
  • Hans kvalifisering
  • Årsaken til hans erstatning
  • Stillingen som innehas av den ansatte som er erstattet
  • Lønnen hans: godtgjørelsen til erstatningen og erstatningen må være den samme hvis oppgavene, opplæringen til de ansatte og arbeidstiden er identiske. Merk at det er ganske mulig at den erstatningsansatte bare påtar seg visse oppgaver. Dette vil være spesifisert i kontrakten.
  • Data knyttet til gjeldende tariffavtale
  • Pensjons- og forsikringsfond
  • Informasjon om prøveperioden. Varigheten av prøveperioden må angis. Loven åpner ikke for en prøveperiode for denne typen kontrakter, men arbeidsgiveren kan sette en.
  • Sluttdato: datoen da erstatnings-CDD-en slutter, må også angis. Det kan gå opptil to dager etter hjemkomsten til den ansatte som er erstattet.

Hvis den ansatte forlenger fraværet, kan signatøren for erstatnings-CDD forbli på kontoret uten å måtte signere en ny kontrakt.

Tidsbegrensningskontrakten betegnes som "upresis periode" dersom avleveringsdatoen for den erstattede ansatte er ukjent. Når returdato er kjent, snakker vi om "presis begrep". Det vil være mulig å fornye erstatnings-CDD-en uten ventetid.

Slutten av den erstatte CDD

Det er ofte avkastningen til den erstattede ansatte som markerer slutten på erstatnings-CDD.

Når det er arbeidsgiveren som sier opp kontrakten av en annen grunn enn tilbakelevering av den erstattede arbeidstaker, kan arbeidstakeren fremsette krav om ytelser. Han vil dermed motta denne summen for å reparere skadene som er påført, i tillegg til endelige skadeserstatninger.

For å lese også:

  • Brudd på arbeidsavtalen: bruksanvisning!
  • Konvensjonelt brudd: prosedyre, erstatning, betingelser
  • Feil i CDD: hvordan går du frem?
  • Hva er vanlig CDD?
  • Saldo for CDD-kontoer: hvilke spesifikasjoner?

Kategori:

Sysselsetting