I Frankrike kan ansatte som har signert en tidsbegrenset kontrakt få en premie av usikkerhet . Sistnevnte utbetales av arbeidsgiveren til arbeiderne ved kontraktens slutt, og hvis ansettelse oppfyller de usikre kriteriene som er satt av regjeringen. Forklaringer.
Hvem kan motta præmien med usikkerhet?
Ansatte som når slutten av en tidsbegrenset kontrakt (CDD) har muligheten til å motta en oppsigelsesstønad, som kalles prekærhetspremie. Alle ansatte i tidsbegrensede kontrakter er bekymret, enten de er ledere eller berører Smic.
Denne prekære premien betales ved slutten av tidsbegrenset kontrakt, og bare hvis tidsbegrenset kontrakt ikke fører til en permanent kontrakt.
Tidsbegrensede kontrakter påvirket av den prekære premien
Ved slutten av en tidsbegrenset kontrakt må arbeidsgiver i prinsippet betale den prekære premien. Kontraktene nedenfor gjelder derfor:
- Tidsbegrenset kontrakt, bortsett fra i tilfelle en ansattes alvorlige feil, eller i tilfelle avslag på CDI
- Midlertidig kontrakt, unntatt i tilfelle en ansattes alvorlige feil, eller i tilfelle avslag på CDI
Ikke alle tidsbegrensede kontrakter dekkes. I følgende tilfeller utbetales således ikke en premie for usikkerhet:
- Sesongkontrakter
- Kontrakter som letter tilgang til ansettelser: subsidierte kontrakter, profesjonaliseringskontrakter og fremtidige kontrakter, etc. Det gjelder faktisk CDD signert "under lovbestemmelser som er ment å fremme rekruttering av visse kategorier arbeidsledige".
- CDD som fører til en CDI
- Tidlig oppsigelse av kontrakt på grunn av alvorlig oppførsel
- Vanlige tidsbegrensede kontrakter : Disse tidsbegrensede kontraktene gjelder "jobber som det i visse aktivitetssektorer som er definert ved vedtak eller ved avtale eller kollektiv arbeidsavtale, ikke er bruk av en langsiktig arbeidsavtale. ubestemmelig på grunn av arten av den utførte aktiviteten og arten av disse midlertidige jobbene. "
- Studentjobber
Likevel er det unntak:
- Arbeidere i sesongkontrakter,
- Arbeidere i prosessen med profesjonell integrasjon,
- Arbeidere i tidsbegrensede kontrakter som fører til en permanent kontrakt,
- Arbeidstakere avskjediget for grov oppførsel.
Det skal bemerkes at forfatningsrådet i juni 2020 personlig erklærte at unntakene oppført ovenfor var i samsvar med grunnloven. Alle ansatte som ikke oppfyller ovennevnte unntak er derfor kvalifisert for denne kompensasjonspremien. Det skal også bemerkes at premien med prekærhet ikke har noe å gjøre med bonusen til aktivitet som ble på plass under presidentskapet for François Hollande, i 2020.
Fornyelse av en tidsbegrenset kontrakt
I tilfelle fornyelse av en tidsbegrenset kontrakt i samme selskap, utbetales ikke den prekære premien til arbeidstakeren ved slutten av den første tidsbegrensede kontrakten. Det vil være på slutten av den siste arbeidsavtalen. Premien blir deretter beregnet over den totale varigheten av de to CDD-ene.
På den annen side, hvis en ansatt starter en ny tidsbegrenset kontrakt i et nytt selskap, etter å ha fullført en tidsbegrenset kontrakt i en annen, mottar han sin prekariasjonsbonus på slutten av den første tidsbegrensede kontrakten.
Beregningen av premien
Det representerer 10% av brutto godtgjørelse mottatt av arbeidstakeren i løpet av hans regnskapsår. Her er et eksempel på en ansatt som jobbet 6 måneder på en tidsbegrenset kontrakt for en oppstart. Han fikk en lønn på € 2000 og fikk en bonus på € 100.
Beløpet på hans uklarhetspremie beregnes som følger:
Precarious premium = (6 måneder x 2 000 € + 100) x 10% = 12 100 x 10% = 1 210 €
Ved slutten av tidsbegrenset kontrakt vil arbeidstakeren motta en dagpenger på € 1.210.
Premiebeløpet for usikkerhet tar imidlertid ikke hensyn til andre kompensasjonsgodtgjørelser for betalte helligdager. I tillegg kan det på grunn av visse tariffavtaler reduseres med 6%. Dette er særlig tilfelle når tilgang til yrkesopplæring er nødvendig for innehaveren av en tidsbegrenset kontrakt.
Betalingen av den prekære CDD
Ved kontraktens slutt gis den ansatte en saldo på kontoer. Premien for usikkerhet vises ved mottak av saldoen på en hvilken som helst konto.
Skattes det? Ja!
Uansett situasjon, er premien for usikkerhet knyttet til bruttolønnen . Som et resultat er det derfor skattepliktig . Det er også gjenstand for lønnsskatt, det generelle sosiale bidraget (CGS) og bidraget til reduksjon av samfunnsgjelden (CRDS).
Når du fyller ut skattevarselet, vil det derfor være nødvendig å oppgi det totale beløpet for utbetalingene for den prekære premien.
Hva gjør jeg hvis premien ikke blir betalt?
Hvis arbeidsgiveren nekter å betale premie for usikkerhet ved slutten av en tidsbegrenset kontrakt, må arbeidstakeren sende ham et registrert brev med bekreftelse på mottak for å be ham om å betale. Hvis arbeidsgiveren fortsatt ikke betaler premien etter å ha mottatt posten, må arbeidstakeren gripe domstolene for å hevde sine rettigheter.
For å lese også:
- Hva er reglene for å fornye en tidsbegrenset kontrakt?
- Saldo for CDD-kontoer: hvilke spesifikasjoner?
- Feil i CDD: hvordan går du frem?