Det er bedre å bli informert om reklassifiseringspermisjonen for å finne ut hvordan det vil fungere for deg den dagen arbeidsgiveren din vil kunne tilby den til deg! Vi gir deg nøklene for å forstå det bedre.

Hva er en reklassifiseringspermisjon?

Omskoling av permisjon er et sosialt alternativ som tilbys av et selskap med mer enn 1000 ansatte til sine ansatte som er permittert økonomisk. Den ansatte kan derfor dra nytte av opplæringshandlinger for å finne en ny jobb.

Hensikten med denne permisjonen er faktisk å la den ansatte truet med oppsigelse være i stand til å finne en jobb, forenlig med hans profil, sin karriere og profesjonelle mål.

Bedriften vil derfor samarbeide med personalrepresentantene, finne konsulenter som vil hjelpe den ansatte til å bedre forstå profilen hans, hans profesjonelle ønsker og lede og veilede ham. Opplæring, VAE, vurderingsevner: mange tiltak kan foreslås.

Det skal bemerkes at arbeidsgiveren ikke er forpliktet til å tilby reklassifiseringspermisjon i følgende tilfeller:

  • hvis den ansatte godtar en mobilitetspermisjon,
  • hvis selskapet er i mottak.

I andre tilfeller må permisjonen tilbys i selskaper med mer enn 1 000 ansatte som risikerer økonomisk oppsigelse. Det er ikke krav om alder eller ansiennitet for å ta omplasseringspermisjon. Alle ansatte er bekymret.

Hva med selskaper med færre enn 1000 ansatte?

Bedrifter med under 1000 ansatte tilbyr ikke en omorganiseringskontrakt, men en profesjonell sikkerhetskontrakt.

Hvor lang tid tar reklassifiseringspermisjonen?

Varigheten varierer i henhold til den ansattes situasjon og det overlegg som er gjort med de ansattes representanter. Varighetsområdet er satt mellom 4 og 12 måneder, men det kan vare mindre enn 4 måneder hvis den ansatte føler at de ikke trenger ytterligere opplæringstid.

Hvor mye betales under permisjonen?

En ansatt fortsetter å samle inn mengden av den vanlige lønnen hans. I tilfelle varigheten av reklassifiseringspermisjonen går utover varigheten av varselet om oppsigelse av kontrakten, kan arbeidstakeren fortsette å motta godtgjørelse fra arbeidsgiveren, satt til minimum 65% av gjennomsnittlig brutto inntjening de siste 12 månedene før redundansetiltaket. Uansett kan denne godtgjørelsen ikke være lavere enn 1 258, 23 € netto per måned.

Hvordan fungerer det?

Faktisk må arbeidsgiver imperativ foreslå det i oppsigelsesbrevet som er gitt til de ansatte. De har en kalenderperiode på 8 dager som gjør at de kan hevde sin rett til denne permisjonen. Uten svar fra dem innen 8 dager, anses forslaget som avvist.

Hvis den ansatte derimot godtar det, drar han fordel av et støtte- og støttesystem, som begynner med et vurderings- og orienteringssamtale som lar den ansatte uttrykke sitt profesjonelle prosjekt.

Den ansatte kan også bevege seg mot en VAE (validering av ervervet erfaring), takket være hvilken han kan kreve bedre anerkjennelse fra fremtidige rekrutterere.

Som en del av klassifiseringspermisjonen må arbeidsgiveren:

  • forklare forholdene og prosedyren for permisjonen, ved å henvende deg til personalrepresentantene.
  • informere de berørte ansatte om oppsigelsen om gjennomføringen av omklassifiseringspermisjonen. Dette foregår under forhåndsintervjuet eller på det siste møtet med personalrepresentanter.

Den ansatte har på sin side følgende forpliktelser:

  • han må informere arbeidsgiveren om sin intensjon om å ta reklassifiseringspermisjonen som har blitt tilbudt ham. Han har 8 dager på dette fra datoen for varsling om oppsigelse av økonomiske årsaker.
  • reklassifiseringspermisjonen kan begynne på slutten av disse 8 dagers responstid.

Hvis den ansatte ikke svarer innen den tildelte tiden, vil dette bli sett på som et avslag. Han vil ikke ta reklassifiseringspermisjon.

Hva om arbeidsgiveren ikke tilbyr reklassifiseringspermisjon?

Hvis arbeidsgiveren ikke tilbyr reklassifiseringspermisjonen, må du vite at de berørte ansatte kan komme nærmere arbeidsdomstolene. De vil etter hvert få erstatning.

Hva om jeg finner en jobb under permisjonen?

Noen ansatte klarer å finne en jobb under reklassifiseringspermisjonen. I dette tilfellet må de informere arbeidsgiveren før ansettelsesdatoen ved å sende et brev med kvittering for mottakelse. De må oppgi i dette brevet datoen de begynner på sin nye jobb.

For å lese også:

  • Mobilitetspermisjon: definisjon, betingelser, godtgjørelse, …
  • Professional Security Contract (CSP): fordeler og ulemper
  • CIF: hva du trenger å vite om individuell treningspermisjon
  • Trening Pôle Emploi: Berik karrieren din!
  • Hva er de betalte treningene for voksne?

Kategori: