Vi snakker om mer og mer profesjonell mobilitet . Faktisk, arbeidsrelaterte utviklinger presser enkeltpersoner til å være fleksible. I løpet av sin karriere kan det hende at en ansatt må bytte yrke, by i løpet av ansettelsen eller til og med en stilling i det samme selskapet. Forklaringer.

Arbeiderne blir bedt om å være mer og mer fleksible, da jobbmobilitet er en del av endringene i arbeidet. Definisjon, årsaker, egenskaper, fordeler og ulemper: la oss gjøre lager sammen.

Hva er yrkesmobilitet?

I løpet av karrieren vil en person skifte stilling eller rang, en eller flere ganger. Dette kalles profesjonell mobilitet. Endringen kan gjøres i samme filial eller i en annen, i samme selskap eller til en annen. Dette er grunnen til at vi vurderer at det er to typer mobilitet.

Begge typer mobilitet

Det er to hovedkategorier av yrkesmobilitet:

  • intern
  • ekstern

De svarer hver til forskjellige mål.

Vi snakker om intern mobilitet når endringen av situasjonen skjer i samme struktur.
Sosiologer skiller:

  • Funksjonell mobilitet (endring av funksjon),
  • Sosio-profesjonell mobilitet (yrkesendring eller yrkeskategori),
  • Jobbmobilitet (statusendring derfor ansatt, arbeidsledig osv.).

Når situasjonen også innebærer et virksomhetsskifte (derfor av arbeidsgiver), handler det om ytre mobilitet.

Yrkesmessig og geografisk mobilitet

Årsakene er varierte og kan enten pålegges av selskapet eller komme fra den ansatte.
Arbeidsgiver kan dermed pålegge mobiliteten som følge av en flytting eller nedleggelse av et kontor (mobilitet gjør det dermed mulig å beholde ens jobb). Det kan skje ved åpningen av et nytt datterselskap (behov for å trene lag).

I følge en undersøkelse fra Pôle Employi er det imidlertid noen ganger den eneste måten å finne jobb, spesielt for langtidsledige.

Mobilitet etter sosiofaglig kategori

En undersøkelse fra Pôle Emploi, som dateres fra 2020, indikerer at mobilitet angår flere arbeidere og mindre kvalifiserte ansatte. Ledere og spesialister (IT, kommunikasjon osv.) Vil bli mindre berørt, og fagpersoner innen samfunns- og personlige tjenester.

Når man ser på alder, er folk under 35 år og spesielt under 25 år mer bekymret enn eldstemannene sine. Men hvis tidligere profesjonell mobilitet ble dårlig oppfattet, anerkjenner den i dag mange fordeler.

Intern mobilitet: fordeler og ulemper

Intern mobilitet er en del av selskapslivet. Det lar deg skifte stilling uten en prøveperiode, da du blir i samme selskap, utvikler eller bytter jobb, men innenfor samme selskap. I tillegg lar dette deg beholde ansienniteten.

Det er derfor en ekte karriereakselerator, da du vil tilegne deg nye ferdigheter mens du får erfaring, spesielt innen samme selskap. Lederne dine som allerede vet at du vil finne det lettere å identifisere styrkene dine og hjelpe deg med å utvikle deg.

Du vil ha nytte av trening og vil til slutt styre et team, muligens etter hvert som du tjener ansiennitet.

Intern mobilitet gjør det derfor mulig å utvide ens faglige ferdigheter, kunnskap og utvikle seg i et nytt miljø. Når det gjelder internasjonal mobilitet, er dette en virkelig eiendel på CVen hans og en berikelse både personlig og profesjonelt.

Bedrifter derimot drar nytte av et nytt perspektiv, takket være personer med profesjonell mobilitet. Overføring av kunnskap blir også mulig. Hva er ulempene?

Noen ulemper

Det er noen ulemper knyttet til intern mobilitet. Det sies ofte: "Hver ansatt har en tendens til sitt høyeste nivå av inkompetanse". Dette betyr at det noen ganger ikke alltid er de mest kompetente arbeiderne som blir forfremmet. Eller det er ikke fordi vi var effektive i en gitt stilling at vi også vil være i den stillingen vi ble forfremmet til. Innenfor bedriften gjøres selvfølgelig alt slik at hver ansatt best kan fullføre oppdraget sitt: opplæring, støtte …

Hva med ekstern mobilitet?

Ekstern mobilitet har mange fordeler

Lønnen

Når lønnen hans ikke endres, kan man tenke på ekstern mobilitet for å sikte mot et høyere vederlag. Men vær forsiktig fordi de fleste selskaper har lønnsskala og i følge statistikk, ved å endre et selskap vinner du vanligvis ikke mer enn 10%.

Utviklingen av ferdighetene hans

Ved å skifte selskap, utforsker vi nye markeder, nye produkter, andre metoder, lærer vi å tilpasse oss raskt. Men vær forsiktig, da dette også kan være en ulempe for karrieren din.

Profesjonell nomadisme

Endring av virksomhet ofte kan påvirke din ansettbarhet. Vi må ikke misbruke ekstern mobilitet. Arbeidsgivere liker stabilitet. For noen arbeidsgivere er det derfor å foretrekke å skifte stilling flere ganger i samme selskap enn å bytte selskap flere ganger.

passe

Å endre en virksomhet betyr å måtte tilpasse seg en ny kultur, nye produkter, kolleger og å måtte bevise seg selv igjen. Den må derfor ha sterk tilpasningsevne, slik at den ikke er en fiasko.

For å lese også:

  • Hvordan søke om en profesjonell forfremmelse?
  • Fire feil for ikke å begå i tilfelle avslag på stilling!
  • Omskoling i en alder av 40: hvordan gjør jeg det?
  • Hvordan dra nytte av mobilitetshjelp?

Kategori:

Sysselsetting