I tillegg til mammapermisjonen, kan den vordende moren dra nytte av en patologisk permisjon . Denne permisjonen er foreskrevet under spesifikke forhold og oppfyller driftsregler som er veldig spesifikke. Generelt anbefales det av legen når graviditeten utgjør en risiko eller en anomali: Målet er å la den fremtidige moren føde på termin. Varighet, plassering av fridager, artikulering med barsel og sykefravær … La oss ta en oversikt over denne tilleggspermisjonen og kompensasjonen som er knyttet til den.

Patologisk permisjon: hva er det?

Forventende mødre har fødselspermisjon som resulterer i en suspensjon av arbeidsavtalen i inntil 16 uker.

I noen tilfeller kan graviditet være ledsaget av vanskeligheter: symptomer som ryggsmerter, høyt blodtrykk, svimmelhet, svangerskapsdiabetes, sammentrekninger, etc. kan gjøre vedlikeholdet av den profesjonelle aktiviteten vanskelig for den fremtidige moren. For ikke å fare for helsen hans og barnet, kan legen eller gynekologen foreskrive ytterligere permisjon: den patologiske fødselspermisjonen.

Patologisk permisjon kan også gis etter fødsel når forholdene til sistnevnte gjør risikoen for å komme tilbake i arbeidslivet. Vi vil da snakke om postnatal patologisk permisjon.

Nemlig : Når det gjelder fødselspermisjon, er den patologiske permisjonen åpen for alle kvinner som er i en situasjon som begrunner forskrivningen.

Hva er forskjellen mellom en sykmelding og en sykemelding?

I motsetning til sykefravær, er sykefravær direkte relatert til graviditet. Hvis den fremtidige moren får en sykdom som ikke er relatert til graviditeten, blir hun sykemeldt. Merk også at patologisk permisjon ikke kan overstige 14 dager. Som vi vil se, er erstatningen ikke akkurat den samme i begge tilfeller.

Hva er varigheten av den patologiske permisjonen?

Preenatal patologisk permisjon

Den patologiske permisjonen kan ordineres av legen så snart den ansatte erklærer graviditeten. Dens varighet er fastsatt til fjorten dager, som kan tas fortløpende eller ikke. Disse dagene må likevel plasseres før begynnelsen av svangerskapspermisjon (6 uker som regel, men hvis den mor som allerede er minst to avhengige barn hjemme, kan den utvides til 8 uker).

Å vite : hvis helsetilstanden til den fremtidige moren krever en arbeidsstans over 14 dager, vil stafetten bli tatt av en klassisk sykmelding.

Postnatal patologisk permisjon

Utover de 10 ukene med fødselspermisjon etter fødsel, kan en postnatal patologisk permisjon være nødvendig hvis fødselen har forårsaket komplikasjoner for mors helse. Dette kan være tilfelle spesielt i tilfelle smertefulle konsekvenser relatert til keisersnitt for eksempel, eller postpartum depresjon.

Denne permisjonen kan ikke overstige fire uker og må tas i kontinuitet av fødselspermisjon.

Det spesifikke tilfellet av patologisk permisjon i offentlig tjeneste

På samme måte som ansatte i privat sektor drar tjenestemenn fordel av bestemmelser som gjelder sykefravær. Dette vil vare i maksimalt 2 uker i svangerskapsperioden. Når det er foreskrevet i den postnatal perioden, blir den assimilert til en sykemelding og kalt "stopp for videreføring av patologiske lag".

Hvilke plikter har den ansatte som drar nytte av en patologisk permisjon?

En sykmeldt arbeidstaker må oppfylle visse forpliktelser, særlig med hensyn til arbeidsgiveren sin.

Arbeidsgiver må informeres innen 48 timer med rekommandert brev med bekreftelse på mottak av denne arbeidsstansen av medisinske årsaker. Et legeattest må vedlegges dette brevet.

Resept på patologisk permisjon har som mål å bevare den fremtidige morens og hennes babyes helse. Derfor vil den berørte mottakeren ha plikten til å være hjemme for å hvile og unngå mulige komplikasjoner.

Nemlig : som tilfellet er for sykefraværsarbeidere, kan det foretas kontroller i arbeidstakers hjem av trygdeetaten, og målet er å unngå drifter relatert til anmodninger om sykefravær.

Hvordan kompenseres arbeidstakeren i løpet av sykefraværet?

Patologisk permisjon gir deg rett til betaling av dagpenger i stedet for godtgjørelse.

En viktig avklaring er å gjøre i henhold til om patologisk permisjon er gitt prenatal eller postnatal:

  • I løpet av svangerskapsperioden : den vordende mor vil motta de samme ytelsene som svangerskapspermisjon, det vil si den fulle daglige referanselønnen (lønn de siste 3 månedene eller de siste 12 månedene hvis den profesjonelle aktiviteten har vært sesongbetont eller diskontinuerlig);
  • I den postnatal perioden : moren vil få de samme ytelsene som ved ordinær sykefravær, dvs. 50% av hennes daglige referanselønn. Dette er grunnen til at det ofte blir referert til som "postpartum sykdom arrestasjon". Et tillegg kan tildeles av arbeidsgiveren i henhold til en tariffavtale fra et selskap eller filial.

Kategori: