Når en person ønsker å forlate en jobb, å endre den eller ganske enkelt å si opp arbeidsforholdet, vurderer hun en konvensjonell pause. Økonomisk fordelaktig er ikke denne avtaleperioden bestemt alene, og det er mulig arbeidsgiveren ikke ønsker å benytte seg av denne enheten. Hvilken løsning i tilfelle avslag på konvensjonell brudd ?

Konvensjonelt brudd: noen påminnelser

Det konvensjonelle bruddet gjør det mulig å avslutte et samarbeidsforhold på en samordnet måte. Den må overholde en spesifikk prosedyre og regulert av loven, særlig formalisert ved en avtale som er utarbeidet av arbeidstaker og arbeidsgiver før den overføres til statstjenestene (hos Regionalt direktorat for foretak, konkurranse, forbruk, arbeid og sysselsetting - DIRECCTE).

Denne modaliteten tilsvarer en minnelig kontraktsbrudd, godkjent av administrasjonen.

Å vite : den konvensjonelle pausen åpner rett til fordel for dagpenger.

Da det konvensjonelle bruddet ble opprettet av lovgiveren, fryktet mange overgrep fra arbeidsgivere som ville ha påført visse arbeidspauser i stedet for å respektere bestemmelsene om oppsigelse. Det viser seg imidlertid at det i mange situasjoner er arbeidsgiveren som gjør kjent at han nekter å bryte konvensjonelle.

Hvem kan be om en konvensjonell pause?

Alle ansatte kan delta i en konvensjonell pause. Arbeidsgiver kan også be om det. I alle fall kan det ikke pålegges en av partene.

Beskyttede ansatte som tillitsvalgte eller tillitsvalgte, samt yrkeslegen, kan også bli berørt.

Bare ansatte på faste kontrakter kan signere denne enheten. Tjenestemenn, tidsbestemte og vikarer kan ikke engasjere seg i en konvensjonell pause.

Foreløpige intervjuer må gjennomføres før avtalen undertegnes.

Konvensjonen om brudd

Arbeidsgiver og arbeidstaker må signere en avtale som inkluderer følgende:

  • erstatningen den ansatte vil motta;
  • datoen for oppsigelse av kontrakten på CDI

Ansatte ekskludert fra det konvensjonelle bruddet

Hvis følgende elementer er signert eller på plass, kan den konvensjonelle pausen ikke finne sted mellom arbeidsgiver og arbeidstaker:

  • GPEC (tariffavtale for foreløpig styring av jobber og ferdigheter)
  • PSE (plan for ivaretakelse av sysselsetting).

Bedrifter i vanskelighetsgrad kan også benytte seg av konvensjonell oppsigelse, men de kan ikke bruke den som en del av en økonomisk overflødighet.

Hva er tilbaketrekningsperioden?

Begge parter har 15 dager på seg til å ombestemme seg.

Tilbaketrekking må skje med rekommandert brev med kvittering for mottak. Alternativt er et brev som arbeidsgiveren eller arbeidstakeren vil gi hånd til den andre parten, mot utskrivning, også en godkjent måte å trekke tilbake.

Kan vi nekte det konvensjonelle bruddet?

Siden det konvensjonelle bruddet er et samstemt slutt på kontraktsmodus, er det ikke mulig å bruke denne enheten hvis en av partene ikke er enige om å bruke denne enheten. Å kreve samtykke fra arbeidsgiver, som for arbeidstaker, er en juridisk forpliktelse og selve betingelsen for å ty til denne oppsigelsesmåten.

Avslaget på konvensjonell brudd er således fullstendig autorisert. En ansatt som ønsker å forlate jobben, står fritt til å fratre: han kan ikke tvinge arbeidsgiveren sin til å godta en minnelig avgang ved vanlig oppsigelse.

Som en påminnelse innebærer den konvensjonelle bruddet en plikt til å betale av arbeidsgiveren en erstatning som ikke kan være mindre enn den juridiske kompensasjonen for oppsigelse. Beløpet på denne godtgjørelsen varierer etter ansattes ansiennitet, og arbeidsgiveren kan ganske enkelt avskrettes fra å betale denne summen for å si opp arbeidsavtalen.

Hvilken vei?

Overfor et konvensjonelt avslag på brudd, er det viktig å vite hva som kan gjøres. Alt vil her avhenge av konteksten den ansatte er i.

For eksempel:

  • hvis arbeidstakeren ønsker å si opp arbeidsavtalen for å følge sin ektefelle, vil en avskjedelse anses som legitim av arbeidsledighetsforsikringen og tillate den ansatte å få dagpenger.
  • Hvis arbeidstakeren ønsker en konvensjonell pause for å kunne dra nytte av arbeidsledighetskompensasjon før han finner en annen jobb, kan det hende at dette prosjektet må revideres: Å finne en ny jobb før han forlater den forrige vil være mer økonomisk rimelig her.

Til slutt bør det være kjent at bruken av forhandlet avgang, unntatt prosedyre for konvensjonell brudd, alltid er mulig.

For å lese også:

  • Konvensjonelt brudd: prosedyre, erstatning, betingelser
  • Hvordan beregner jeg den konvensjonelle bruddkompensasjonen?
  • Har vi rett til dagpenger etter en konvensjonell pause?
  • Hva er betingelsene for å få arbeidsledighet i tilfelle avskjed?
  • Konvensjonell pausetid: hvilken sluttdato?

Kategori: