Det er forskjellige blader som kan tas av ansatte som trenger å være fraværende fra jobben sin i noen dager av familiære årsaker. For å hindre foreldre i å ofre alle fritidene sine for å ta vare på et av sine syke barn, ble det syke barnpermisjonen opprettet. Det tillater innenfor visse grenser å dra nytte av dager med ubetalt permisjon eller betalt permisjon avhengig av selskapet for å håndtere disse farene.
Hva er syke barnpermisjon?
Alle forhold som gjelder sykefravær kan sjekkes i arbeidskodeloven 1225-61.
Hvem kan dra nytte av sykefravær og under hvilke forhold?
Sykepermisjon gis til ansatte som er forpliktet til å ta seg av et av barna deres under 16 år på grunn av sykdom eller etter en ulykke, og som ikke kan så ikke gå på jobb av den grunn. Det er ikke noe ansiennitetskrav som skal oppfylles for å kunne dra nytte av disse permisjonene fra det øyeblikket alle valgbarhetsbetingelsene er oppfylt.
La oss nyansere alle de samme bekreftelsene, det er mulig det ikke er foreldrene som kan dra nytte av permisjonen for syke barn: hvis en tredje person av en eller annen grunn har det forsørgede barnet, er det hun som alene kan be om det.
Hvordan kompenseres ansatte under permisjonen?
Normalt er det ingen godtgjørelse på dagene som er tatt som en del av sykemelding. I noen selskaper kan imidlertid tariffavtalen gi en gunstigere disposisjon for den ansatte.
Hva er den maksimale varigheten av sykefraværet?
Merk at hver av foreldrene kan søke om permisjon hvis barnet trenger hans nærvær, det vil bli gitt at en er en mann eller en kvinne. Den er begrenset til 3 dager i året, men i noen tilfeller kan grensen utvides til 5 dager. Dette er særlig tilfelle hvis barnet er under ett år, eller hvis den ansatte har minst 3 barn under 16 år.
Hva er bevisene du kan gi?
For at permisjonen skal innvilges, må den forelderen som ber om permisjonen gi arbeidsgiveren sin legeerklæring for å bevise at barnet virkelig trenger tilstedeværelsen av en av foreldrene. Dette sertifikatet utstedt av lege må sendes så snart som mulig til arbeidsgiveren til den ansatte som ber om forespørsel om permisjon. Det mest forsiktige ville være å sende det med et registrert brev med kvittering for mottakelse.
Det må da bevises at personen som sender forespørselen faktisk har barnet å forsørge. Det er opp til arbeidsgiveren å definere hvilket dokument den ansatte må gi for å begrunne dette om nødvendig.
Hva er forskjellen med foreldrepermisjon?
Sykefravær skal ikke forveksles med målet om å ta vare på et barn som kan ha mild sykdom noen ganger i året, og foreldrepermisjon for foreldre som har barn. alvorlig sykdom, funksjonshemming eller krever omsorg etter en ulykke.
Vilkårene som skal oppfylles for å kunne dra nytte av foreldrepermisjonen
Denne typen permisjon er forbeholdt foreldre hvis barn trenger hyppig oppmøte, enten det er hjemme eller til medisinsk avtale utenfor. I dette tilfellet må barnet være under 20 år og ikke motta en brutto månedslønn som overstiger 900 €. Han må heller ikke være en CAF-stønadsmottaker på personlig basis, enten det er for familiegodtgjørelser eller for bostøtte.
Arbeidstakeren mottar ikke godtgjørelse fra arbeidsgiver når han tar fri i denne sammenhengen, men han kan søke om dagpenger for foreldremøte (AJPP).
Hva er varigheten av denne typen permisjon?
Foreldre har rett til en "kreditt" på 310 dager fravær for å ta vare på barnet sitt i vanskeligheter, og disse dagene kan tas opp til maksimalt 3 år. Hvis barnets situasjon tilsier det, kan forelderen eventuelt søke om en annen foreldrepermisjon hvis han eller hun allerede har tatt alle disse fridagene før utgangen av tredje år.
Hvordan få foreldrepermisjon?
Hvis du er i en situasjon der du tror du kan dra nytte av det, må du sende en skriftlig forespørsel til arbeidsgiveren din. Denne søknaden ledsaget av et sertifikat og en medisinsk fil må sendes minst 15 dager før det første planlagte fraværet. Hver gang den ansatte planlegger å være fraværende som en del av foreldrepermisjonen, må han informere arbeidsgiveren minst 48 timer i forveien.