CV etter ferdigheter er et utmerket alternativ til tradisjonell CV. Men pass på, for å overbevise rekrutten, er det nødvendig å verdsette ferdighetene hans, unngå gjentagelse. Her er alle tipsene våre for suksess.

CV etter ferdigheter: hva er det?

I denne typen CV organiserer kandidaten sin karriere i henhold til ferdighetene han har tilegnet seg i sine tidligere erfaringer. Kandidatens ferdigheter er listet opp, kronologien vises ikke.

Hva er forskjellen med en klassisk CV?

Den tradisjonelle CV-en viser det kronologiske forløpet til kandidaten. Vi starter med vitnemålene og deretter diskuterer de profesjonelle erfaringene. Det skal være kjent at de mest erfarne personene vil starte med profesjonelle erfaringer. Til slutt fullfører seksjonen "Språk" og "Interesser" CVen.

Hvem er det for?

CV etter ferdigheter er for veldig spesifikke profiler. Det vil være det ideelle CV for følgende kandidater:

  • De som ofte har byttet stilling i løpet av karrieren.

Noen mennesker har hatt forskjellige stillinger som ikke er relatert (ledelse, kommunikasjon, oversettelse). Ved å velge CV etter ferdigheter, vil de være i stand til å fremheve alt det disse profesjonelle erfaringene har brakt og ferdighetene de har utviklet.

  • De som har vært i samme yrke i mange år, men i forskjellige selskaper

Gjennom dette CV-formatet vil de unngå unødvendig repetisjon og fokusere på kunnskapen og oppgavene som er utført. Rekrutterere leter etter konkrete data.

  • De som omskolerer

CV etter ferdigheter er ideell når man ønsker å gjøre om. Ved å fremheve overførbare eiendeler kan du faktisk søke på stillinger du ikke har gjort, men som du har de nødvendige ferdighetene til.

  • Anbefales ikke for nybegynnere

Denne typen CV anbefales ikke for nybegynnere, siden de ikke har tilstrekkelig profesjonell erfaring.
Det er derfor passende for ledere og enkeltpersoner som har vært på arbeidsmarkedet i noen år og som kan analysere sin karrierevei for å fremheve viktige og etterspurte ferdigheter.

Hva er målene med CVen etter ferdigheter?

CV etter ferdigheter er ikke mye brukt i Frankrike. Likevel tillater det rekrutterere å raskt forstå ferdighetene til en kandidat ved første blikk. Merverdiene til kandidaten vises ved første øyekast.

Hvordan skrive det?

  • Liste over ferdighetene du har tilegnet deg

Før du begynner, må du liste opp alle ferdighetene du har utviklet i tidligere erfaringer.
Dette vil tillate deg å ta oversikt over karrieren din og fremheve styrker og svakheter. Du vil liste opp styrkene som kan være nyttige for jobbtilbudet du er interessert i.

  • Integrer ferdigheter i CVen

Legg deretter til ferdighetene som er utviklet i CVen. I hvilke emner kan du legge dem til? Det vil da være nødvendig å detaljere disse ferdighetene og forklare hvordan du har tilegnet deg dem. Faktisk ønsker rekruttererne konkrete elementer: detaljene i oppdragene, resultatene som er oppnådd … Det er nødvendig å detaljere CVen din fordi selskapene ikke vil henge med på en for generell CV.

  • Legg til profesjonelle erfaringer

I CVen etter ferdigheter, må du ta med et avsnitt "profesjonelle erfaringer". Som på den klassiske CVen, i denne delen finner du titlene på innleggene, datoene og varigheten av oppdragene. Vi presenterer ikke detaljene om oppdragene på CVen etter ferdigheter.

  • Organiser ferdighetene i henhold til jobbtilbudet

For å være effektiv, må CVen være unik og tilpasset jobbtilbudet du er interessert i. CVen din etter ferdigheter må derfor svare på et spesifikt tilbud. Dette betyr at det vil være så mange CV som jobbtilbud som du vil svare på. Hvis du søker på en ingeniørstilling, må du angi ferdighetene som vil være direkte relatert til beskrivelsen av annonsen . Du trenger ikke å snakke om ferdighetene dine i Photoshop hvis tilbudet ikke nevner det.

Fordeler og ulemper med CVen etter ferdigheter

Fordelene er mange:

  • I CV-en etter ferdigheter kan alle erfaringer fra kandidaten fremmes, hovedsakelig de som ble realisert under ikke-profesjonelle aktiviteter. (sportsmesterskap, frivillige aksjoner osv …)
  • Rekrutterere får oversikt over profilen din helt fra de første sekundene av lesing av en CV.
  • Denne CVen er perfekt for atypiske kurs og gjør det mulig å fremheve profilenes rikdom. Så stol på deg selv og velg denne typen CV hvis du har en ikke-tradisjonell profil.

Denne CVen har også ulemper:

Hvis ideen om en CV etter ferdigheter er interessant, er ikke rekrutterere veldig gunstige. Keljob-nettstedet indikerer at ferdighetene for noen må representere en liten del av CV-en.

For andre rekrutterere gir CV etter ferdigheter følelsen av at kandidaten gjemmer noe.

For å lese også:

  • Hva er ferdighetene du kan indikere på CV-en hans?
  • Hvilket CV-format skal jeg velge?
  • Den anonyme CVen, hvordan fungerer den?
  • Hvilke egenskaper liker rekrutterere?

Kategori:

Sysselsetting