I 2020 var nesten 90% av de inngåtte kontraktene under tidsbegrensede kontrakter. Av dette volumet var 30% for en dags ansettelse. Catering-sektoren, men også den audiovisuelle sektoren, er i stor grad bekymret for disse kortsiktige jobbene. Dette tallet gjenspeiler funnene de siste årene om kobling av tidsbegrensede kontrakter hos visse ansatte som kjemper for å få tilgang til bærekraftig sysselsetting. Fornyelse av tidsbegrenset kontrakt (CDD) er også en trend. Autorisert etter arbeidskoden kaller denne fornyelsen strenge regler.

Hva er en fornyelse av CDD?

Som prinsippsak utløper alle tidsbegrensede kontrakter på slutten av løpetiden. Lovgiver bemyndiger imidlertid arbeidsgiver og arbeidstaker til å fortsette sitt ansettelsesforhold som ledd i fornyelsen av kontrakten. Det overvåkes strengt slik at tidsbegrensningskontrakten ikke brukes til å gi permanente og permanente behov i selskapet. Tidsbegrensningskontrakten må forbli unntaket, den fellesrettslige arbeidsavtalen skal være den faste kontrakten.

Fornyelse av CDD betyr videreføring av den samme kontrakten, med den samme ansatte, for utførelse av samme oppdrag i selskapet.

Fornyelse av tidsbegrensede kontrakter må ikke forveksles med rekkefølgen av kontrakter som innebærer at den samme personen lenket CDD-er som ikke har samme objekt, dvs. for forskjellige oppdrag.

Begrenset fornyelse til spesifikke futures kontrakter

En tidsbegrenset kontrakt kan inngås på en presis periode eller i nær fremtid.

En bestemt tidsbegrenset kontrakt er en kontrakt der start- og sluttdatoer er nevnt i nevnte kontrakt. Siden Macron-bestillingen er det mulig for arbeidsgiveren å fornye en tidsbegrenset tidsbegrensningskontrakt dobbelt så lenge som de maksimale juridiske vilkårene blir overholdt (se nedenfor).

Advarsel! Disse bestemmelsene gjelder bare tidsbegrensede kontrakter som er inngått siden 24. september 2020.

Uspesifiserte terminkontrakter har, som navnet antyder, ingen sluttdato. Det vil særlig bli brukt til kontrakter for å erstatte en fraværende ansatt.

Uspesifiserte terminer kan ikke fornyes.

Hva regler når det gjelder maksimal varighet av CDD?

Den totale varigheten av kontrakten, inkludert 1 eller 2 fornyelser av den opprinnelige kontrakten, må ikke overstige:

  • 18 måneder som regel
  • 9 måneder når kontrakten er inngått i påvente av ankomsten av en ansatt rekruttert på en permanent kontrakt
  • 24 måneder hvis kontrakten er utført i utlandet, hvis den blir inngått som en del av den endelige avgangen til en ansatt før opphevelsen av stillingen eller i tilfelle en eksepsjonell økning i aktiviteten.

Nemlig : loven setter den generelle rammen. En avtale eller tariffavtale for utvidet filial kan definere et maksimum antall fornyelser av CDD.

Fornyelse av CDD og premie for usikkerhet: hvordan beregnes det?

Præmien for usikkerhet er en erstatning som utbetales til den ansatte ved slutten av tidsbegrenset kontrakt. Beløpet beregnes i henhold til kontraktens varighet. Det tilsvarer 10% av brutto godtgjørelsesbeløp og premier betalt under kontrakten (bortsett fra de konvensjonelle bestemmelsene som fastsetter denne satsen til 6%).

Når denne kontrakten fornyes, beregnes den prekære premien over hele avtaleforholdets varighet (varighet av den opprinnelige kontrakten + varigheten av den fornyede kontrakten).

Advarsel! I tilfelle rekkefølge av tidsbegrensede kontrakter, vil utbetalingen av uklarhetspremien skje ved slutten av hver kontrakt.

I praksis, hvordan formaliseres fornyelsen?

Først av alt, bør du vite at det må gis mulighet for fornyelse i den innledende arbeidsavtalen som er inngått mellom arbeidsgiver og arbeidstaker (fornyelsesbestemmelse). I mangel av eksplisitt omtale i CDD, kan den ikke fornyes.

I praksis svarer fornyelsen på en veldig tradisjonell formalisme: arbeidstakeren vil signere en endring i den opprinnelige arbeidsavtalen som angir vilkårene for fortsettelsen av arbeidsforholdet (hvis ikke spesifisert i den opprinnelige kontrakten).

Denne påtegningen må signeres av den ansatte før slutten av den første CDD. Siden arbeidskoden ikke setter noen regler for fristen for signering av dette tillegg, kan arbeidstakeren signere dette dokumentet dagen før kontraktens utløp.

Advarsel! Hvis fornyelsen ikke er formalisert før kontraktens slutt, vil ansettelsesforholdet anses å fortsette i en åpen kontrakt. Reglene for kontraktens slutt vil således være de som gjelder for ansatte på faste kontrakter (oppsigelse, fratreden osv.).

Kan vi nekte fornyelse?

Arbeidstakeren står fortsatt fritt til å nekte å fortsette kontraktsforholdet med arbeidsgiveren sin som ledd i en fornyelse.

Underskriften til endringen tar sikte på å kreve samtykke. Han trenger ikke signere det.

Nemlig : avslaget på å fornye en tidsbegrenset kontrakt fratar ikke den ansatte rettighetene hans til dagpenger siden han har bidratt i en periode som er tilstrekkelig til å dra nytte av dem.

For å lese også:

  • Feil i CDD: hvordan går du frem?
  • Saldo for CDD-kontoer: hvilke spesifikasjoner?
  • Hvordan leie en leilighet når du er på en tidsbegrenset kontrakt
  • Hva er vanlig CDD?
  • Hva er en ung kontrakt?

Kategori:

Sysselsetting