Når en arbeidsgiver gir beskjed til en ansatt om at han har mottatt et brev fra nemndirektoratet om pålegg om beslagleggelse av lønn, settes prosedyren i gang. Mekanismen for beslagleggelse av lønn er ikke godt kjent, spesielt fordi de berørte personer er nøye med å høre den, og likevel bruker skattemyndighetene, og mer nylig CAF, den ofte.

Lønnsbeslag: hva er årsakene som kan føre til denne situasjonen?

Beslag på lønn er den siste sjanseløsningen for en kreditor når en skyldner nekter å betale tilbake en gjeld. Dette tiltaket brukes når alle de andre har mislyktes, påminnelser fra kreditor om manglende betaling til forliksprosedyren for retten.

Overføringsbeslag bestilles av dommeren og vil bli anmodet direkte fra arbeidsgiveren til skyldneren. Arbeidsgiveren vil beholde, ved kilden, dvs. før lønnen er utbetalt, en brøkdel av godtgjørelsen som vil bli utbetalt direkte til kreditor. Beløpene som holdes tilbake vil bli nevnt på lønnsslippen.

Nemlig: Påstandene som kan vurderes ved beslag på lønn inkluderer ubetalt matstøtte, skatter som skal betales fra statskassen, etc.

Omfanget av lønnsbeslag

Kreditorens formål er å inndrive de forfalte beløp så snart som mulig. Imidlertid er den anskaffelige brøkdelen av godtgjørelsen begrenset av en skala som varierer i henhold til inntekten til skyldneren og hans pårørende. Disse skalaene er tilgjengelige på Public Service-nettstedet.

Uansett situasjons skyld for skyldneren eller beløpet for forfallene beløp, vil beslagleggelsen av lønn overlate til sistnevnte et månedlig beløp som minst tilsvarer RSA som er betalt for en enkelt person uten barn.

Nemlig: en handling for å anfalle beslagets størrelse kan bli initiert av skyldneren for tingretten, og uten bruk av advokatens tjenester.

Skala og beregning av lønnsbeslag

Det skal ikke sette skyldneren i for store vanskeligheter: han må forbli minst RSA-beløpet (eller 550, 93 € for en enkelt person i 2020) på mottatt lønn. Beregningen vil bli gjort på inntektene for de foregående 12 månedene.

Beløpet som kan beslaglegges vil avhenge av skyldnerens inntekt.

Hvis han ikke har noen forsørgere, vil det maksimale beløpet for anfallet for eksempel være 279, 74 € hvis han tjener mellom 911, 67 € og 1 210, 83 € inkludert.

Hvis lønnen hans overstiger 1813, 33 €, vil beløpet for beslaget bli satt til 482, 51 € pluss alt det han tjener i tillegg til 1813, 33 €.

Hvis skyldneren mottar € 2000 per måned, kan kreditor deretter inndrive € 482, 51 + (2000-1813, 33) eller € 669, 18.

Hvis skyldneren har en eller flere forsørgere, vil beregningen ta hensyn til denne forpliktelsen.

Hvordan komme seg ut av denne situasjonen?

Som enhver inndrivingsprosedyre, lukkes lønnsbeslaget når gjelden gjøres opp. Skyldneren beholder alltid muligheten for å regulere sin situasjon direkte med kreditor.

Når disse sene betalingene skyldes alvorlige økonomiske vanskeligheter, kan domstolen innvilge en avdragsfrihet på inntil to år. Denne perioden vil ha en suspensiv effekt på beslaget, det vil si at ikke noe beløp vil bli trukket fra godtgjørelsen i denne perioden.

Det er også alltid mulig for skyldneren med svært skjør økonomisk helse å appellere til Banque de France sin gjeldsnødkommisjon for å få en gjenopprettingsplan.

Lønnsinngang og trekkfradrag

Disse to begrepene som er nær, har ingenting å gjøre!

Lønnsbeslag er prosedyren som kan igangsettes av kreditorer for å inndrive forfall, mens lønnsfradraget er en prosedyre som kan vurderes av arbeidsgiveren i tilfelle bekymring med den ansatte.

Vederlaget er motstykke til et arbeid utført av den ansatte. En lønn fastsettes av arbeidsavtalen og utbetales til den ansatte av arbeidsgiveren. Sistnevnte kan imidlertid holde tilbake visse lønnsfradrag dersom han vurderer at arbeidstakeren ikke har overholdt sin kontraktsforpliktelse. Her er noen forklaringer for å forstå mekanismen og reglene for lønnsfradrag.

Lønnsfradrag: definisjon

Først av alt er det viktig å avklare forskjellen mellom lønnsfradrag og lønnsbeslag.

I begge tilfeller er dette et fradrag foretatt av arbeidsgiveren fra lønnen som er utbetalt til arbeidstakeren. Imidlertid utføres beslag av lønn til fordel for kreditorene for å tømme en gjeld som ikke er betalt av arbeidstakeren (eks: arbeidstakeren har ikke betalt skatten sin, statskassen kan da beordre beslag på godtgjørelse).

Lønnsfradraget gjøres av arbeidsgiveren på grunn av manglende ytelse av arbeidsmotparten eller som kompensasjon for forringelse.

Nemlig: arbeidskodekoden forbyr arbeidsgiveren å ilegge arbeidstakers økonomiske sanksjoner. Derfor må den overholde strenge regler, hvorav den første er mangelen på disiplinær karakter av dette fradrag for godtgjørelse.

I hvilke tilfeller har arbeidsgiveren rett til å trekke lønn?

Konsekvensforsinkelser, eller omvendt, tidlige avganger, uberettigede fravær, streikedager, alle situasjoner som kan føre til at arbeidsgiveren trekker fra lønnen beløpet som tilsvarer timene som ikke er arbeidet.

Uberettiget fravær og gjentatte forsinkelser

Hvis det ikke er tillatt forsinkelser og fravær, kan arbeidsgiver holde tilbake en del av lønnen til den ansatte. Beløpet på lønnsfradraget må være relatert til forsinkelsens lengde eller fraværstidspunktet. Legg merke til at dersom arbeidstiden ikke blir fanget opp av arbeidstakeren, er ikke lenger lønnsfradraget nødvendig.

Manglende utførelse av arbeidsavtalen

I arbeidsavtalen blir arbeidsgiver og arbeidstaker enige om et godtgjørelsesbeløp som er utbetalt til gjengjeld for utførelsen av arbeidet. Når arbeidstakeren ikke utfører sitt arbeid, ville arbeidsgiveren således ha rett til å ikke betale ham.

Streikere og trekkfradrag

Når du er i streik, trenger ikke arbeidsgiveren å betale oss. Fravær for streik kan derfor resultere i lønnstrekk, men ingen straff.

Lønnsfradrag proporsjonalt med timer som ikke er arbeidet

For at dette fradraget skal være lovlig, må det strengt samsvare med det tidspunktet den ansatte ikke jobbet. En arbeidsgiver kan derfor ikke øke lønnsfradraget på grunn av skaden forårsaket av arbeidstakers fravær (tap av en kommersiell kontrakt etter et fravær for eksempel).

Nemlig : arbeidsgiveren kan også trekke fra arbeidstakers godtgjørelse et beløp som tilsvarer vesentlig skade som sistnevnte ville medført i forbindelse med grov uaktsomhet.

For å lese også:

  • Hvordan tilbakebetale gjeldene dine?
  • Gjeldsavskrivning: hvordan tilbakestille tellere?
  • Moratorium og for stor gjeld: hvordan fungerer det?
  • Hvordan komme ut av for stor gjeld?
  • Kommisjonen med for stor gjeld: når og hvordan gripe tak i den?

Kategori:

Finans