Saldoen på kontoer som er utstedt etter en CDD har noen spesifikasjoner knyttet til kontraktens art. For å navigere uten problemer, sjekk innholdet og om nødvendig hevde sine rettigheter, er det viktig å gjøre oversikt over dette dokumentet om avslutning av kontrakten, som langt fra er en enkel administrativ formalitet!

Saldo på hvilken som helst CDD-konto: en obligasjon

Ved slutten av en kontrakt, uansett årsak (fratredelse, oppsigelse, konvensjonell oppsigelse, oppsigelse av tidsbegrenset kontrakt), har arbeidsgiveren plikt til å utstede en ansatt saldo til en ansatt. Det er et dokument som beskriver detaljene for summen samlet inn av arbeidstakeren som en del av dette slutten av arbeidsforholdet.

Å vite : Beløpene som er nevnt på saldoen på en hvilken som helst konto tilsvarer generelt de som vises på den siste lønnsslippen.

Saldoen på enhver konto i henhold til årsaken til kontraktsbruddet

Etter en tidsbegrenset kontrakt utbetales forskjellige beløp til arbeidstakeren, unntatt i visse tilfeller. Her er et sammendrag.

Oppsigelses fordeler (usikkerhet)

De blir ikke betalt i følgende tilfeller:

  • kontrakten var en vanlig CDD,
  • det var en sesongbasert CDD, en CDD for druehøsten
  • Kontrakten var et instrument for å bekjempe arbeidsledighet,
  • Det var en jobb for eldre.

I følgende situasjoner vil ikke erstatningene bli utbetalt hvis det er slutt på tidsbegrenset kontrakt:

  • CDD transformeres til en CDI
  • den ansatte nekter den samme jobben under en permanent kontrakt.

Ved tidlig oppsigelse er det ingen betaling i følgende tilfeller:

  • hvis det er slutten av prøveperioden,
  • i tilfelle en ansattes alvorlige feil,
  • I tilfelle av force majeure,
  • hvis den ansatte har signert en CDI i et annet selskap.

Andre beløp utbetalt til den ansatte:

  • kompensasjon for betalt permisjon (hvis noen),
  • Pro rata av bonuser og andre gratifikasjoner gitt i tariffavtalen,
  • overtid
  • dagene med RTT,
  • avvikling av tidssparekontoen (hvis det ikke er overføring),
  • ansattes sparing hvis den ansatte ber om løslatelse.

Hvilket innhold?

Detaljer om summen som skal nevnes på saldoen på en hvilken som helst konto er spesifisert i arbeidskoden og rettspraksis.
I tillegg til beløpene som er betalt for godtgjørelsen til den ansatte til den siste arbeidsdagen, vil også saldoen på kontoer, inkludert etter en tidsbegrenset kontrakt, nevne:

  • beløp utbetalt etter konvensjonelle avsetninger - beregnet eller ikke, avhengig av tilfelle (f.eks. premie, 13. måned),
  • ubetalt permisjon og RTT-kvoter ved kontraktens slutt.

Nemlig: Saldoen på enhver konto som er utstedt etter en tidsbegrenset kontrakt har en stor spesifisitet: en referanse til premiesikkerhet.
Saldoen på kontoer som er utstedt etter en tidsbegrenset kontrakt har en vesentlig spesifisitet: en referanse til premie for usikkerhet.

Den innbetalte summen utgjør 10% av brutto samlet godtgjørelse som den ansatte mottok under tidsbegrenset kontrakt. Dette inkluderer diverse bonuser, tilleggsgebyrer, etc.

Elementer som deltakelse, refusjon av diverse utgifter, alt som ikke er en del av selve lønnen, tas ikke med i betraktningen.

Vær oppmerksom på at hvis en tariffavtale gir bestemmelser om dette, og hvis den ansatte får opplæring i løpet av sin tidsperiode, kan kompensasjonen bare utgjøre 6%.

Originaliteten til CDD: prekærhetspremien

Forsikringspremien tilsvarer 10% av brutto godtgjørelser som er betalt under tidsbegrenset kontrakt.

Advarsel! Noen tidsbegrensede kontrakter åpner ikke for retten til den prekære premien. Dette vil være tilfelle for sesongbaserte tidsbegrensede kontrakter, tidsbegrensede kontrakter inngått som en del av et sandwichkurs, etc.

For mer informasjon : offentlig tjeneste.

Betingelsene for gyldighet

For å være juridisk gyldig, utover omtalen av summen som er betalt til den ansatte ved kontraktens slutt, må resten av kontoen etter en tidsbegrenset kontrakt utarbeides i duplikat.

En kopi med omtale "for saldo på en hvilken som helst konto" vil bli gitt til den ansatte ved utløpet av arbeidsavtalen, for hånd eller med registrert brev med kvittering for mottakelse.

Utfordre saldoen på en hvilken som helst konto

Siden saldoen på en hvilken som helst konto oppretter en oversikt over beløp som arbeidsgiveren anser forfaller ved kontraktens slutt, virker det som logisk at den ansatte kan bestride innholdet.

I tvil om nøyaktigheten av beløpene som er lagt inn på saldoen på en konto, kan arbeidstakeren anbringe ordet "med reserve" på kopien som oppbevares av arbeidsgiveren.

For å lese også:

  • Konvensjonelt brudd på arbeidsavtalen
  • Ventetid mellom tidsbegrensede kontrakter: hva er de målrettede situasjonene?
  • Avskjed og arbeidsløshet: hvilken kompensasjon?

Kategori:

Sysselsetting