Bør vi være hyklersk på jobb for å lykkes? Yrkeslivet er ikke en lang rolig elv. For å kunne integrere og lykkes er det viktig å ta i bruk en viss atferd. Er hykleri en del av det?

Hva er hykleri på jobben?

Her er definisjonen av begrepet hykleri i følge ordboken Larousse: " Holdning til å skjule hans karakter eller hans sanne intensjoner, å påvirke følelser, meninger, dyder som vi ikke har, til å presentere seg selv i et gunstig lys og inspirere tillit .

I følge Marie-Claire-magasinet, og ifølge en undersøkelse utført av Opinion Way: " irriterer den hyklersk kollegaen mye mer enn den med tvilsom hygiene. "

Verdiene av arbeid vil derfor fremme ærlighet. Å være en god arbeider, betyr god ansatt å ha tekniske ferdigheter, men også relasjonelle ferdigheter. Bevis dine fordeler, men ha en profesjonell holdning, respekter kolleger, ideer, tålmodighet osv. Imidlertid eksisterer cowboy-kollegaen som lykkes profesjonelt.

Er det virkelig nødvendig?

I denne verdenen der alle er klare for at alt skal lykkes i hans profesjonelle liv (som sitt private liv), er det noen ganger nødvendig å innrømme. Hva er vi villige til å ofre? Våre ideer? Motet vårt? Å være hykler på jobben er litt sånn: en teknikk for å lykkes. Og en teknikk som fungerer!

En ansatt i en situasjon som ikke passer eller passer ham, kan oppføre seg som om alt var i orden. Hvorfor? For å bli akseptert, unngå konflikter noen ganger, eller integrer.

Ikke forveksle tilpasningsevne og hykleri

Tilpasningsevne er å vite hvordan man tilpasser ens måte å være på, kommunisere og presentere seg selv i henhold til konteksten. Dette innebærer å ha en evne til å observere for å vite hvilken atferd som er mest passende, og å være fleksibel for å fungere i funksjon.

Hyklere er ikke fornøyd med dette. De smigrer menneskene som de anser som viktige, og som sannsynligvis vil hjelpe dem i deres profesjonelle oppstigning. De kan dermed endre mening og oppførsel for å behage.

Man kan likevel si at de ikke er sikre på dem, ja, de uttrykker ikke sine virkelige meninger. Tvert imot, de ombestemmer seg etter hva overordnede mener.

Hver ansatt er forskjellig, men i gruppen er det noen ganger vanskelig å hevde seg. Problemet med denne metoden er å glemme hva vi er, ikke å være tro mot oss selv, å glede andre eller blande seg i formen. Ikke lenger lytte til deg selv, ikke lenger respektere ens profesjonelle ønsker, ikke lenger for å vises bedre. Kan ikke en så ekstrem holdning føre til utbrenthet?

Lønner det seg?

Studier viser at personer som forsvarer sitt syn for enhver pris, har ganske negative vurderinger, og de får færre muligheter til å innta seniorstillinger. Det er viktig å være i stand til å skille de viktige punktene du må fortsette å diskutere med overordnede, og de mindre viktige hverdagssituasjoner du bare kan si "ja" uten å gå ut over prinsippene dine.
Noen tar til orde for smart hykleri på jobben. Dette ville være for å dempe hans virkelige prosjekter for å komme videre trygt. Skjuler intensjonene sine, men bare for å beskytte og avansere, litt etter litt.

Alle må derfor bestemme seg for ikke å glemme at å tjene til en vellykket livsopphold også betyr å innta en profesjonell holdning og finne en viss intern og ekstern balanse.

De psykologiske kostnadene ved hykleri

For noen spesialister er det psykologisk kostbart å være en hykler på jobben. Å ikke følge ens egen overbevisning, å akseptere alt eller nesten når misunnelse absolutt ikke er til stede, og å frikjenne mens man tenker det motsatte av det den andre fremmer, er handlinger som har innvirkning på arbeidstakerens helse.

Slate.fr magazine siterer en spesialist i etikk: " Oppfatningen av gjentatte inkonsekvenser kan bidra til tap av følelse av arbeid og utbrenthet ." Dette betyr at ved å anvende ting som ikke samsvarer med verdiene våre, blir vi mindre involvert i arbeidet. Vi mister faktisk betydningen og verdien av det vi gjør, og alt dette kan til slutt føre til utbrenthet.

Å være hyklerisk har innvirkning på mental helse, og også selvtillit. Men for bedre produktivitet, krever en bedre helse for selskapet, og derfor arbeidsteam, glade og sunne arbeidere. Linjeledere bør derfor invitere ansatte til å åpne dialogen. Det er med bedre kommunikasjon at hykleriproblemet kan løses på jobb.

Overlev hyklerne

Mange nettsteder som Neonmag tilbyr overlevelsesguider for hyklere på jobb, og lærer å dekryptere visse uttrykk. Å ta andre grad, selvfølgelig!

For å lese også:

  • Hvordan sette og nå et profesjonelt mål?
  • Yrkesliv: hvordan lykkes uten å ofre alt?
  • Hvordan forene arbeid og privatliv?
  • Hva er de verste manglene dine medarbeidere?
  • Vedta en profesjonell holdning: hva betyr det?

Kategori:

Sysselsetting