I 2020 rapporterte mer enn 87 000 mennesker om en reisulykke med helseforsikring. Dette er den siste tilgjengelige statistikken om dette emnet (ANACT-studie - november 2020). Leksjonene er ikke desto mindre interessante: hvis pendlerulykker med sjåfører reduseres litt, øker de for kvinner. Når snakker vi om en pendlerulykke? Hva er det spesifikke regimet som gjelder for denne påstanden? Hvilken kompensasjon?

Hva er en pendlerulykke?

Utgangspunkt og ankomst: forestillingen om reise

En pendlerulykke er en ulykke som oppstår når arbeidstakeren reiser fra hjemstedet til arbeidsstedet.

"Bosted" betyr:

  • Ansattes hovedbolig,
  • En sekundærbolig eller den ansatte er bosatt i rammen av stabilt og regelmessig opphold,
  • Ethvert sted hvor den ansatte kan gå på vanlig måte i familiesammenheng.

Arbeidsstedet refererer til stedet for vanlig utøvelse av den profesjonelle aktiviteten (eksempel: selskapets kontor), men også til ethvert sted hvor den ansatte må gå innenfor rammen av sine vanlige oppdrag uten å gå forbi selskap (eksempel: møteplass, kunde osv.).

Enhver ulykke som oppstår i denne sammenhengen må deklareres til helseforsikringen. Denne katastrofen vil bli behandlet på en spesifikk måte.

Å vite : hvis ulykken skjer mellom arbeidsplassen og et treningssted, er det en arbeidsulykke.

Hjemreise - jobb og omkjøring

I tilfelle reisen ikke er direkte, vil pendlerulykken beholdes hvis omkjøringen er rettferdiggjort av nødvendighetene i hverdagen (eksempel: å droppe et barn på skolen, å handle mat og handle osv.) .), eller hvis omkjøringen er arbeidsrelatert (eksempel: profesjonell mailing hos Swiss Post, etc.).

Det spesifikke tilfellet av ulykker mellom arbeidsplassen og restaureringsstedet

Til lunsj kan det hende at ansatte må reise noen minutter når restauranten ligger utenfor selskapet.

For eksempel er noen selskaper, spesielt i forretningsparker eller forskjellige profesjonelle bygninger, gjensidig som cateringtjenester som tilbys ansatte og kan etablere en restaurantvirksomhet. Det er ikke uvanlig i dette tilfellet at ansatte må forlate veggene i etableringen og gå flere hundre meter, noe som øker risikoen for ulykke med å reise.

Arbeidskoden beskriver enhver ulykke som skjer mellom arbeidsplassen og restaureringsstedet som en pendlerulykke. En restaurant er definert som restauranten, kantinen eller mer generelt stedet der den ansatte vanligvis tar måltidene sine i lunsjpausen.

Restaureringsstedet må besøkes jevnlig (med en frekvens som domstolene setter pris på i hvert enkelt tilfelle), men det betyr ikke nødvendigvis hver dag.

Advarsel : For å rapportere ulykker underveis, må hendelsen skje i arbeidstiden (lunsjpause inkludert).

Tidspunktet for ulykken og forestillingen om en pendlerulykke

For å bli betraktet som en pendlerulykke, må den utføres i løpet av arbeidstiden under hensyntagen til reisens lengde og transportmidlene som brukes.

Blir ekskluderte turer som finner sted flere timer før eller etter arbeidstid, bortsett fra unntakstilfeller som et arrangement organisert i selskapet, med arbeidsgivers avtale for eksempel (startpott, innsettelse, etc.).

For eksempel vil en person som tar tjeneste klokka 11, og som benytter anledningen til å gå på treningsstudio før arbeidsstart, ikke få kompensasjon for pendlerulykken hvis noe skjer med ham på vei til treningsstudioet.

Formaliteter i tilfelle en ulykke med reise og arbeidstakerens rettigheter

Pendlerulykken skal erklæres av arbeidstakeren til arbeidsgiveren sin innen 24 timer etter hendelsen.

Det vil være opp til den ansatte å bevise at det er en pendlerulykke, det vil si:

  • for å rettferdiggjøre at hendelsen skjedde under en tur / retur mellom boligen og arbeidsplassen (eller restaureringsstedet og arbeidsstedet)
  • for å bevise at det ikke var noen omkjøring på denne ruten enn de som var berettiget av nødvendighetene i hverdagen.

Hvis hendelsen resulterte i arbeidsstans, kan arbeidstakeren kreve de samme trygdeytelsene som i tilfelle arbeidsulykke.

Retten til tilleggsytelser som gis i henhold til en tariffavtale kan imidlertid skille et skille mellom disse to ordningene.

Til slutt utbetales et spesifikt godtgjørelse til den ansatte i tilfelle arbeidsuførhet.

Merk : i tilfelle arbeidsuførhet etter en reiseulykke, vil den bli anerkjent å være av uprofesjonell opprinnelse.

Kategori:

Sysselsetting