Å trekke seg er et valg av den ansatte for å si opp arbeidsavtalen. Det er flere grunner til å delta i denne prosessen. Hva er særtrekk ved avskjed i forhold til de andre grunnene til å avslutte arbeidsavtaler? Hvilke økonomiske konsekvenser har dette for den ansatte? Hva er fremgangsmåten for å trekke seg?

Avskjed: en slutt på CDI

Oppsigelse er en metode for oppsigelse av arbeidsavtalen etter initiativ fra den ansatte. Vi snakker om avskjed som del av en permanent kontrakt. Ved misbruk av språk kan dette begrepet brukes om en tidsbegrenset kontrakt, men i dette tilfellet vil det være mer nøyaktig en tidlig oppsigelse av tidsbegrenset kontrakt (avtalt med arbeidsgiveren).

Nemlig : mer enn en tredjedel av CDI-ene er brutt på initiativ fra den ansatte i løpet av det første året. Den tertiære sektoren er den mest berørte av disse oppsigelsene i begynnelsen av arbeidsavtalen, og den mest fratredde offentligheten er unge ansatte.

Konvensjonell pause og fratredelse: hva er forskjellene?

Det juridiske skillet mellom fratreden og det konvensjonelle bruddet er klart. Imidlertid er det ikke alltid i hodet til de ansatte.

En ansatt som ønsker å forlate jobben sin, må gå gjennom oppsigelsesprosedyren, selv om de økonomiske konsekvensene, særlig når det gjelder kompensasjon for arbeidsledighetsforsikring, ikke er fordelaktige for ham.

Det konvensjonelle bruddet er, som navnet antyder, en periode på slutten av arbeidsavtalen som er avtalt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Arbeidstakeren kan derfor ikke pålegge arbeidsgiveren sin en konvensjonell pause (det motsatte er også sant).

På det meste kan den ansatte som planlegger å bryte kontrakten sin åpne dialogen med arbeidsgiveren sin, og kanskje vil sistnevnte gå med på å avslutte arbeidsforholdet via det konvensjonelle bruddet.

Hvordan fratre?

Fremgangsmåten for å trekke seg er fortsatt enkel.

1. Varsling til arbeidsgiver

Arbeidskoden krever at den ansatte formaliserer sin intensjon om å fratre ved å sende et avskjedsbrev til arbeidsgiveren.

Dette brevet kan sendes med rekommandert post med kvittering eller mottas for hånd mot signatur. Oppsigelsen trenger ikke å være motivert med mindre arbeidstakeren da ønsker å kreve sin rett til dagpenger som en legitim avskjed (se nedenfor).

2. Fortsettelse av arbeidsavtalen under varsel om oppsigelse

Etter denne meldingen, må den ansatte gi beskjed under de normale betingelsene for utførelse av arbeidsavtalen. Varigheten av denne kunngjøringen fastsettes av arbeidsavtalen og / eller tariffavtalen. Det er vanligvis mellom 1 og 3 måneder.

Innkallingen begynner å løpe fra mottak av arbeidsgiverens oppsigelsesvarsel.

3. Gjennomføring av varsel: mulig fleksibilitet

En justering av arbeidstiden eller dispensasjon fra utførelsen av innkallingen kan ha blitt gitt av arbeidsgiveren, men det må være kjent at denne fleksibiliteten ikke kan vedtas av arbeidstakeren selv.

Nemlig : den ansatte som ønsker fritak for å utføre varselet sitt, må nevne det i sin avskjedspost.

Advarsel! En fratredelsesprosedyre kan defineres ved tariffavtale, det anbefales å forhøre seg om å respektere reglene som gjelder for selskapet.

Hva er fordelene i tilfelle avskjed?

Ved oppsigelse vil den ansatte motta en rekke fordeler ved utløpet av kontrakten. Disse skadeserstatningene er vanlige for de som er betalt i forbindelse med en oppsigelse eller en kontraktsfestet brudd, bortsett fra at det ikke er utbetalt noen spesifikk erstatning i tilfelle avskjed.

I motsetning til sluttvederlag eller konvensjonell oppsigelsesgodtgjørelse har lovgiver faktisk ikke sørget for kompensasjon for den fratrådende ansatte, noe som er lett forstått siden dette bruddet er på hans initiativ.

Erstatningen som vil bli utbetalt til den ansatte i anledning hans avgang tilsvarer:

  • utbetalt feriepenger
    Dager med betalt ferie som er anskaffet og ikke er tatt av arbeidstakeren når han forlater selskapet, betales i sin helhet av arbeidsgiveren.
  • RTT fordeler
    På samme modell som ikke har tatt permisjonsdager, betales åpne RTT-dager av arbeidsgiveren.
  • kompensasjon for varsel
    Denne kompensasjonen vil bli utbetalt dersom arbeidsgiveren unntar arbeidstakeren fra å utføre varselet uten at sistnevnte har bedt om det.

Hvilke dagpenger i tilfelle avskjed?

Arbeidsløs kompensasjon i tilfelle avskjed inkluderer et stort prinsipp og unntak.

Prinsippet er som følger: i tilfelle avskjed er det ingen rett til dagpenger.

Unntak: Enkelte situasjoner blir sett på som legitime oppsigelser og lar den fratrådende arbeidstakeren få dagpenger så lenge han oppfyller vilkårene for aktivitetens varighet.

Dette er tilfellene hvor den ansatte blir tvunget til å si opp sin kontrakt. For eksempel vil en ansatt som trekker seg for å følge en ektefelle som er overført til en annen by, anses for å ha trukket seg. Det samme gjelder når arbeidstakeren fratrer for å følge en opplæringshandling.

Kategori:

Sysselsetting