Spørsmålet om overtid har kommet tilbake i høysetet etter kunngjøringen om Emmanuel Macron-tiltak angående deres skattefritak. Overtid er også nært knyttet til et mindre kjent konsept: kompenserende hvile . Vi gjennomgår hovedtrekkene ved denne juridiske forpliktelsen som skaper en rettighet for den ansatte som øker arbeidstiden.

Kompenserende hvile: definisjon

For å forstå kompenserende hvile fullt ut, må overtidsberegningsmekanismen legges inn.

Noen påminnelser om overtid

Den ansattes arbeidsavtale nevner varigheten av arbeidet han må utføre mot betaling av godtgjørelsen. Denne varigheten kan beregnes i dager eller timer.

I det andre tilfellet utgjør timene som jobbet utover lovperioden, dvs. 35 timer per uke, overtid. I denne egenskapen vil den ansatte ha fordel av en lønnsøkning for arbeidstimer utover denne terskelen.

Advarsel! Overtid er definert som arbeidstimene som arbeidstaker har jobbet på forespørsel fra arbeidsgiveren.

Et årlig maksimalt antall overtid kan defineres ved tariffavtale. I mangel av avtale setter loven denne årlige grensen til 220 timer.

Kompensasjonshvile: et tilleggsvederlag for den ansatte

I tillegg til tilleggslønnen han mottar for overtid, kan arbeidstakeren få kompensasjonspermisjon.

Kompenserende hvile er en obligatorisk hviletid på grunn av utført arbeid overtid. Forholdene avhenger av sammenhengen med overtidsarbeid, det vil si innenfor eller utenfor den årlige timekvoten.

Kompenserende hvile og RTT: ikke forveksle disse to forestillingene

Det er nødvendig å skille den kompenserende resten av dager med RTT (reduksjon av arbeidstiden). RTT-dager tildeles ansatte som jobber innen 39 timer arbeid per uke og ikke 35 timer. Dette er en kompensasjon gitt når selskapets kollektive plan overskrider den lovlige ukentlige varigheten.

I praksis har en ansatt som jobber 39 timer i uken fordeler med 4 timer RTT.

Å vite : disse timene med RTT drar ikke fordel av lønnsøkning.

Kompenserende hvile og årlig overtidskvote

Overtidsarbeid innenfor den årlige kvoten

Hvis arbeidstakeren jobber overtid som en del av det årlige volumet som er definert ved tariffavtale (eller innenfor grensen på 220 timer årlig i mangel av avtale av denne art), vil disse arbeidstidene:

  • kan betales til ham
  • eller muligens konvertert til hvile, også kalt "erstatningskompenserende hvile".

Oppnåelse av overtid utover den årlige kvoten

For arbeidstimer utover denne årlige kvoten er tildelingen av denne kompenserende hvileperioden obligatorisk og kan ikke konverteres til lønnsøkning.

Arbeidstakeren kan ikke frafalle denne retten, eller til og med på eget initiativ be om transformasjon av den ekstra arbeidstiden som er gjort til godtgjørelse.

Hva er varigheten av kompenserende hvile?

Beregningen av kompenserende hvile avhenger av størrelsen på selskapet og perioden hvor det ble arbeidet overtid.

Beregning av kompenserende hvile i selskaper med færre enn 20 ansatte

Kompenserende hviletid tilsvarer 50% av arbeidet overtid.

Illustrasjon: en ansatt har jobbet 6 timer ekstra i måneden, han har rett til 3 timers hvile

Beregning av kompenserende hvile i selskaper med mer enn 20 ansatte

Obligatorisk hviletid vil være 100% overtid.

Illustrasjon: ved å beholde eksemplet på den ansatte som utfører 6 timer overtid, vil denne arbeidstiden dekke ham rett til 6 timers hvile.

Det konkrete tilfellet med nattarbeid

Hvis det blir utført overtid om natten, må det følges av kompenserende hvile.

Kan erstatning erstattes av hvile?

Noen filialavtaler og tariffavtaler tillater konvertering av hvilelønn.

Således må for eksempel en ekstra time betales til 150%, det kan gi rett, under spesifikke konvensjonelle bestemmelser, en kompenserende hvile på 1:30.

Dra fordel av kompenserende hvile: hvordan ta permisjon?

Så snart den ansatte akkumulerer 7 timers hvile, kan han ta en eller en halv dag når det passer han og etter avtale med ledelsen.

Arbeidsgiveren har 7 dager på seg til å validere sin forespørsel eller avslå den hvis det er en grunn (økning i aktivitet, eksepsjonell disposisjon osv.).

Arbeidsgiveren kan ikke utsette denne hvilen utover to måneder.

Nemlig : den ansatte har ett år på seg til å ta denne permisjonen. For å ha informasjon som er tilpasset din situasjon, spesielt for den kompenserende kompenserende hvileperioden, bør du ta kontakt med personalavdelingen til selskapet eller tillitsvalgte.

For å lese også:

  • Beskatning av overtid: hva du trenger å vite!
  • Hvordan beregne overtid?
  • Enestående bonus: hvordan tildeles den?
  • Finanslov 2020: de viktigste tiltakene for enkeltpersoner
  • Betalt permisjon: alt du trenger å vite!

Kategori: