Hvordan forhandle lønnen din ? I følge APEC ville bare 13% av nyutdannede rekrutteres til en lønn som er høyere enn det utvalget som ble annonsert i jobbtilbudet. Det er derfor mulig å forhandle om lønnen hans, forutsatt at den gjøres på en begrunnet og konstruktiv måte for begge parter, og for ikke å be om urealistiske summer.

Når skal du forhandle lønnen din?

Det anbefales å la rekruttereren ta opp lønnsspørsmålet. Du kan handle når selskapet har vist en reell interesse for profilen din. Forhandlingsstadiet ankommer derfor under de siste intervjuene.

Å forhandle lønnen din for tidlig kan føre til at rekruttereren stiller spørsmål ved motivasjonen din for jobben. Penger er ikke den eneste beslutningsfaktoren.

Så når det er tid, hva er elementene du må ta i betraktning for å forhandle bedre om lønnen hans ved ansettelsen?

Kjenn lønningene i sektoren din

Lønnsforhandling forberedes akkurat som jobbintervjuet. Finn ut om lønn i din bransje. Se stillingsannonser som er publisert online eller i pressen, eller til studier om lønn etter næring, handel og by eller region.

Det er faktisk en viss forskjell mellom parisiske lønninger og de som tilbys i mye mindre byer, for eksempel.

For å finne ut hvilken lønn du kan kreve, kan du også konsultere jobbtilbud i din sektor og region. Noen rekrutterere legger ut lønn. Du kan da få en ide, eller en gaffel.

Bedrifter har lønnsskala, men disse er interne. I Frankrike er det ofte tabu å snakke om lønnen din, men ikke nøl med å diskutere den rundt deg for å be om en gaffel, og se om du er rimelig eller surrealistisk.

Konsulentselskaper som Deloitte publiserer også studier om lønn opptjent i Frankrike. Bla gjerne gjennom dokumentene de publiserer for å informere deg.

Det finnes også nettsteder som glassdoor.fr som de tidligere ansatte vurderer sine ansatte og ikke nøler med å publisere godtgjørelsen de oppfatter anonymt. Dette er et interessant verktøy når det gjelder å forhandle lønnen din.

Hva er kriteriene du bør vurdere?

Her er kriteriene du må ta i betraktning når du skal forhandle om lønnen din, ifølge nettstedet Café de la bourse:

  • Funksjonen okkupert
  • Struktur: Er det en SMB eller en stor internasjonal gruppe? Dette vil spille en stor rolle i den foreslåtte lønnen, da SMB har en tendens til å ha mindre penger.
  • Den geografiske situasjonen: for eksempel vil lønningene være høyere i Paris-regionen … akkurat som levekostnadene.

Imidlertid er det ferdighetene dine som må fremheves. Det vil selvfølgelig argumentere, men forbli rimelig.

Uthev ferdighetene hans, hans merverdi

For å forhandle fram ens lønn, må man utarbeide en solid argumentasjon, til og med en motargumentasjon. Hvis den annonserte lønnen ikke passer deg, kan du prøve å forhandle om det ved å fremheve din erfaring, kvalitetene du kan gi selskapet.

Nevn også lønningene som er praktisert i ditt felt, som vi antydet ovenfor.

Selvfølgelig har selskapet et budsjett det ikke kan overstige. Hvis du ikke kan forhandle lønnen din nå, kan du sjekke om dette er mulig om 6 måneder. Du vil ha demonstrert og demonstrert talentet ditt ved forskjellige anledninger.

Tenk på naturalytelser

Når den foreslåtte lønnen beveger seg fra det du har forestilt deg, ikke nøl med å spørre rekruttereren om naturalytelser, da de også kan spille: telefon eller bærbar datamaskin, overskuddsdeling, mange trening.

Vekker konkurranse

Noen ganger kan det å prate om konkurransen ha betydning. Hvis selskapet virkelig er interessert i profilen din, er det ganske mulig at det gjør en innsats, som en del av budsjettet, for å rekruttere deg. Ekspertene legger imidlertid til at ved begynnelsen av "Jeg vil ha 35.000 euro", må vi fokusere " I bransje X er en lønn på Y euro mer vanlig".

Du vil fremstå som mer objektiv (du er avhengig av data, undersøkte du), men også mer høflig, ettersom du ikke pålegger noe.

Har du andre intervjuer eller andre forslag? Ikke nøl med å gi beskjed.

Avslutningsvis

Så vi kan si, å forhandle om lønnen hans er ikke lett, men det kan læres. Spør før intervjuet, forbered relevante argumenter, og hvis du ikke lykkes, kan du ta kontakt med intervjueren om dette er mulig senere når du har bevist deg. Faktisk, i noen selskaper kan lønn etter ett år bli revidert oppover, i andre selskaper skjer det etter … noen år med gode og lojale tjenester.

Kategori:

Sysselsetting