Det årlige evalueringsintervjuet er et privilegert øyeblikk der du vil ha muligheten til å ta en oversikt over året ditt i selskapet, men også å gjøre rede for dine ambisjoner og ditt profesjonelle prosjekt. Hvordan forberede?

Hva er årlig vedlikehold?

Det årlige faglige intervjuet er en avtale for å evaluere resultatene til en ansatt i selskapet. Det finner sted en gang i året, hver sjette måned eller hvert annet år, avhengig av organisasjonen. I løpet av dette intervjuet lager vi oversikt over ferdighetene, resultatene ved å analysere spesielt målene, ytelsen, de svake punktene til den ansatte, men også elementene som skal forbedres.

Loven krever ikke organisering av et årlig vedlikehold, unntatt i visse spesifikke tilfeller: en fast avtale om dager. I andre tilfeller er det opp til selskapet å avgjøre om det arrangerer et årlig intervju for hver enkelt ansatt. Dette viktige møtet er et nyttig verktøy for ledelsen for å følge fremdriften for de ansatte, men også oppnåelsen av målene.

I henhold til loven "blir arbeidstakeren informert uttrykkelig, før deres implementering, om metodene og teknikkene for profesjonell evaluering implementert i hans henseende."
Dette betyr at selskapet må informere deg på forhånd slik at du kan forberede deg til intervjuet. I tillegg må resultatene holdes konfidensielle.

Målene med det årlige intervjuet

Her er målene for det årlige intervjuet for den ansatte:

  • Lag lager av året ditt i selskapet
  • Selvvurdering og muligens selvspørsmål
  • Kommuniser dine profesjonelle ønsker, planer og ambisjoner for fremtiden
  • Vek opp treningsbehovene dine
  • Å snakke om mål (oppnå dem, sette nye mål)

Det årlige intervjuet lar selskapet evaluere forskjellige ansatte om følgende punkter:

  • ferdigheter
  • Holdning på jobb
  • Teknisk ytelse

Det er også øyeblikket å snakke om ansattes fremtid i selskapet (evolusjon, karriere)

Intervjuet er et utmerket verktøy for ledere, da det gjør at de kan sikre at de ansatte går videre og oppnår de målene som er satt. Det er også en måte å oppdage treningsbehov, oppdage nye talent for å synliggjøre eller utvikle seg.

Noen spørsmål som ble stilt under det årlige intervjuet

I følge nettstedet Cadremploi dukker det ofte opp noen spørsmål under det årlige intervjuet. Så du må forberede dem:
"Hvordan forklarer du vanskene du kan ha opplevd i denne eller den situasjonen? Føler du at du har oppnådd dine mål? Hvordan ser du deg selv utvikle seg? "

Er det på tide å be om økning?

Det årlige faglige intervjuet er også en dialog. Du tok oversikt over året i selskapet. Du har oppnådd dine mål. Du kan heve spørsmålet om økningen fullt ut.

Vi vil ikke svare deg umiddelbart, men lederen din vil ikke nøle med å sende tilbake forespørselen din.

Etter intervjuet

En handlingsplan må settes på plass etter intervjuet. Du vil faktisk ha nye mål du trenger å jobbe med. Her er noen tips for best mulig å forberede ditt årlige profesjonelle intervju.

6 tips for et vellykket årlig intervju

1. Ikke bli stresset

Det årlige intervjuet blir ofte oppfattet som et stressende øyeblikk. Vet det for ledere også. Å evaluere en ansatt er faktisk også en delikat øvelse for dem. For å nærme deg dette øyeblikket, relativiser. Vær positiv slik at øvelsen er produktiv for deg og lederen din.

2. Gjør din egenvurdering

For å forstå det årlige intervjuet ditt fullt ut, gjør din egenvurdering og være så objektiv som mulig. Denne egenvurderingen vil hjelpe deg dagen for intervjuet ditt. Er målene oppnådd? Hvis nei, hvorfor?

3. Ta oversikt over ferdighetene dine

Hva er dine viktigste ferdigheter? Trenger du å bli trent? Analyser alle disse elementene slik at du kan snakke om dem.

4. Liste over suksesser og vanskeligheter

Hva oppnådde du i løpet av året, hva fungerte mindre bra og hvorfor? Det er viktig å analysere årsakene til å få på plass løsninger.

5. Bestem ditt profesjonelle prosjekt

Hvordan har du utviklet deg i selskapet? Hva håper du på? Hvordan ser du for deg reisen din? Ikke nøl med å diskutere fremtiden din i selskapet med manageren din, spesielt hvis du allerede har et tydelig og presist profesjonelt prosjekt.

6. Forbered deg på å være proaktiv

Det årlige intervjuet er faktisk en balanse der både positive og negative elementer vil bli diskutert. Tenk på å foreslå løsninger på de negative elementene. Du må være konstruktiv og ikke være defensiv. Negativene vil sikkert være ting å forbedre; Hvis du gjør en god egenvurdering før det årlige intervjuet ditt, vil det ikke være vanskelig å tilby løsninger, forslag og konstruktive svar.

For å lese også:

  • Hvordan foregår en ferdighetsvurdering?
  • 4 tips for å øke din yrkeskarriere
  • Hvordan søke om en profesjonell forfremmelse?
  • Hvordan mobilisere din personlige treningskonto?
  • Hva er et reframing-intervju?

Kategori:

Sysselsetting