Yrkessykdom er et begrep som utvikler seg, om enn mindre raskt enn virkelighetene i arbeid, men som følger nøye med. Konturene av oppfatningen har en tendens til å ta hensyn til den psykologiske effekten som en profesjonell situasjon kan ha for de ansattes helse. Fra utbrenthet til boredyr er banen lang og full av fallgruver: For å forstå nyhetene, la oss gjøre rede for spørsmålet om yrkessykdom.

Yrkessykdommer: en offisiell liste

Yrkessykdom er definert som det som har en direkte sammenheng med en arbeidssituasjon, på grunn av den mer eller mindre langvarige eksponeringen til arbeidstakeren for en risiko for yrkesmessig opprinnelse.

Sykdommer som er anerkjent som "profesjonelle" er oppført på tabeller som er tilgjengelige på INRS nettsted: inrs-mp.fr.

Disse tabellene presenterer de forskjellige forholdene ved å klassifisere dem etter deres opprinnelse og / eller deres art: hengivenhet etter innånding av asbeststøv, okulære affeksjoner på grunn av termiske strålinger, kroniske menisklesjoner, etc.

Disse tabellene kan også nevne en minimum varighet av eksponering for risiko identifisert som å ha generert disse patologiene.

En vurdering fra sak til sak i arbeidstakernes interesse

Omfattende folketelling av yrkessykdommer er umulig. Dette er grunnen til at det foreligger en alternativ prosedyre når patologien ikke vises på de offisielle listene: en regional komité for anerkjennelse av yrkessykdommer analyserer skadene om ofrene og årsakssammenhengen mellom deres yrkesaktivitet og sykdommen. påberopt.

Hvis forholdet er bekreftet, og risikoeksponeringen har resultert i en funksjonsnedsettelse på minst 25%, kan sykdommen behandles som en yrkessykdom.

Hvilken lønn ved yrkessykdom?

Anerkjennelsen av en patologi som en yrkessykdom er ikke økonomisk nøytral fordi den gjør det mulig for vedkommende å få full refusjon (innenfor rammene av skalaene som er fastsatt av helseforsikringen) av kostnadene som påløper i denne sammenhengen ( apotek, medisinsk behandling osv.).

Å vite! Utstyr for rullestoltype, høreutstyr osv. Vil bli finansiert til 150% av refusjonssatsen.

I tilfelle en yrkessykdom kan ansatte spesielt få følgende fordeler:

  • Dagspenger

For å beregne beløpet tar man sin referansedagslønn og at man øker med tiden.

  • Midlertidig godtgjørelse for uførhet

Det tilsvarer det siste dagpengene som ble mottatt under arbeidsstansen for yrkessykdom.

  • En permanent uførepensjon

Det tilsvarer referanselønnen ganget med uførhetsgraden.

  • En ekstra fordel for tredjeparts regress

Man må ikke være i stand til å utføre daglige handlinger i hverdagen for å kunne berøre den. Nettstedet cnieg.fr siterer som følger:

  • "Kan offeret reise seg alene og legge seg alene?
  • Kan offeret sitte alene og reise seg alene fra setet?
  • Kan offeret reise alene, inkludert i rullestol?
  • Kan offeret sitte alene i rullestolen sin og gå ut alene? "

Her er beløpene som er samlet inn:

  • 0 € for mindre enn 3 akter
  • 560, 93 € for 3 eller 4 akter
  • 1 121, 89 €, 5 eller 6 akter
  • etc.

Hvilke grep kan jeg ta for å erklære din yrkessykdom?

Hvis du tror du har en sykdom hvis årsak er direkte relatert til din yrkesaktivitet, må du gjøre de nødvendige ordningene med det nasjonale helseforsikringsfondet. Et cerfa-skjema kan lastes ned fra helseforsikringsnettstedet.

Dette dokumentet vil bli returnert sammen med de forespurte elementene (legeattest osv.) Til trygden som vil vurdere den faglige art eller ikke av sykdommen.

Du har 15 dager, når du har sluttet å jobbe, til å sende dokumentet til CPAM. Hvis du ikke respekterer denne fristen, ikke bekymre deg fordi du har to år til å anke. Vi bruker datoen da et legeattest etablerte koblingen mellom din sykdom og ditt yrke.

Hva er dokumentene du vil gi?

Den sendte filen må inneholde legeattesten utstedt av den behandlende legen eller yrkeslegen. Dokumentet forklarer spesielt de viktigste egenskapene til sykdommen og dens konsekvenser.

Dette dokumentet vil bli gitt i tre eksemplarer: ett for den ansatte og det andre to til CPAM.

Arbeideren vil også legge til et ansettelsesbevis i sin fil.

Hva tid for å få svar?

CPAM vil behandle filen, og det har en periode på tre måneder å gjøre det. For mer kompliserte filer kan fristen forlenges med 3 måneder til. Hvis CPAM ikke er fulgt opp på slutten av denne perioden, blir arbeidstakernes sykdom anerkjent som profesjonell.

I andre tilfeller kan CPAM godta eller avslå filen, dvs. indikere om sykdommen kan betraktes som profesjonell eller ikke.

Hun vil svare ved å sende et registrert brev med kvittering for mottak til den ansatte.

Hvis det kreves en kompetanse, kan CPAM videresende filen til Regional komité for anerkjennelse av yrkessykdommer. Denne komiteen vil analysere elementene og gi svaret etter 4 måneder. For mer komplekse filer utvides responstiden til 6 måneder.

Å vite! Hvis omsorgen blir nektet, er det mulig å ta beslag i helsetrygdfondets (AMC) klagenemnd for å be om en gjennomgang av saken.
For å lese også:

  • Helseforsikring: drift, finansiering, tilbakebetaling
  • Avskjed for uførhet: hva du skal vite!
  • Arbeidsuførhet: hvilke konsekvenser for den ansatte?
  • Langtidssykemelding: kompensasjon, maksimal varighet, …
  • Hvordan beregne dagpenger?

Kategori:

Forsikring