Hvordan snakke om oppsigelse i jobbintervju ? Bør vi anta, skjule, ta opp problemet før rekruttereren gjør det eller vente? Her er alle tipsene våre for å bedre håndtere denne situasjonen.

De tre viktige punktene for å fremkalle en oppsigelse under et intervju

1. Ikke lyg

Å snakke om en oppsigelse i vedlikehold er en delikat øvelse. Å få sparken kan faktisk skje. I løpet av samtalen vil rekrutten sikkert spørre deg om hvorfor du ikke bodde i det forrige selskapet. Hvis dette er et resultat av en oppsigelse, må du være ærlig med rekruttereren.

Å ligge på ens CV kan faktisk ha dramatiske konsekvenser. Menneskelige ressurser kan be om henvisning eller kontakte dine tidligere arbeidsgivere for å bekrefte datoene for kontrakten din, samt årsakene til at du forlater selskapet. Hvis informasjonen du ga ikke stemmer overens med den som ble gitt av den forrige arbeidsgiveren, blir du ikke påminnet. Tillit er viktig i et selskap og et team.

Regelen: å indikere uten følelser, at det dreide seg om en oppsigelse, for å tydelig forklare årsakene. Ikke hold deg vag, for rekrutteringen vil ha inntrykk av at du prøver å skjule noe.

2. Hold deg objektiv

Å holde seg objektivt er viktig. Dette betyr at du ikke må kritisere den tidligere arbeidsgiveren din. Faktisk har denigrating aldri verdsatt et individ. Husk at rekrutterere leter etter kandidater som viser en positiv holdning, klare til å jobbe i et team og med et smil.

Hvis du kritiserer det forrige selskapet, hvorfor skulle du ikke gjøre det med nyhetene. Husk at du må berolige rekruttereren, ikke stille spørsmål, skape tvil.

Å holde seg objektivt betyr også at du ikke devaluerer deg selv . Det er faktisk mulig at du føler deg skyldig, men husk at det i en arbeidsavtale er to deler, så ofte blir feilene delt. Det er imidlertid meningsløst å dvele ved dine feil eller de andre.

3. Anta feilene dine

Spesialistene understreker det: man skal ikke føle skam, og heller ikke være redd, i forhold til en rekrutterer. Express Emploi anbefaler for eksempel å forbli "saklig". Ikke dvel ved temaet. Så, hvordan snakke om en oppsigelse i vedlikehold? Vær objektiv, men legg likevel til at du har lært mye, gi noen eksempler før du fortsetter.

Vi utvikler oss i løpet av livene våre og lærer av våre feil. Rekrutterere leter etter kandidater som kan sprette tilbake. Hvis du beviser for dem at du er personen de leter etter, vil de være klare til å gi deg en sjanse. Vær overbevisende og fokuser på nåtiden og fremtiden.

De forskjellige typer oppsigelse

Vi må ikke glemme at det er forskjellige typer permitteringer:

  • uenigheten : mellom to samarbeidspartnere eller samarbeidspartneren og arbeidsgiveren, det skader selskapet
  • Mangelfullt resultat: samarbeidspartneren nådde ikke de målene som var fastsatt (dette kan for eksempel skje med en selger)
  • profesjonell utilstrekkelighet: mangel på ferdigheter hindrer den ansatte i å utføre sine oppgaver.

Dette er ikke-disiplinære oppsigelser. Disiplinæroppsigelse dreier seg om alvorlig mishandling (uberettiget fravær, vold, trakassering osv.) Og grov mishandling (tyveri, underslag, skade på utstyr osv.)

Det er også tilfelle av økonomisk oppsigelse på grunn av forskjellige faktorer: omorganisering av selskapet, økonomiske vanskeligheter, stillinger og tekniske forandringer.

Det er lettere å snakke om en redundans i vedlikehold.

Finn riktig tone og ikke si for mye om den

Rekrutterere vil vite hvorfor en ansatt forlot sin forrige jobb. Faktisk er de ofte på vakt mot kandidater som er oppsagt fordi de frykter at scenariet gjentas (fravær, alvorlige eller alvorlige feil). Vi må derfor være oppriktige (noen rekrutterere ber om henvisninger), men ikke for å si for mye. Hvis du gir for mye detaljer, hvis du går for langt, vil du faktisk bli oppfattet som en problematisk kandidat.

Hold deg edru og ikke si for mye. Ikke kritiser den tidligere arbeidsgiveren din, dette er en feil du bør unngå under et jobbintervju. Vis også at du har lært av feilene dine. Vis hvordan det var mulig, og gi noen eksempler.

Gjør coaching

Hvis du har fått sparken og dette er et problem i jobbsøkingen din, bruk en jobbcoach. Sistnevnte vil foreslå forskjellige svar avhengig av situasjonen din og stillingene du ønsker. Det vil hjelpe deg å simulere et jobbintervju og gjenvinne selvtillit. De vil også forklare at det er viktig å finne den rette tonen for å snakke om finansieringen din. Måten du nærmer deg spørsmålet, ordene som er valgt og din holdning er også viktig.

For å lese også:

  • Jobbintervju: hvordan tilpasse jeg deg rekrutten?
  • Feil å unngå under et rekrutteringssamtale
  • Hvordan snakke om feilene hans i et jobbintervju?

Kategori:

Sysselsetting