For et rolig arbeidsforhold mellom foreldre arbeidsgiver og mor assistent, er det bedre å vite de grunnleggende reglene knyttet til akkurat denne jobben. Å ansette en person som griper inn hjemme er en tilnærming som må være i samsvar med visse juridiske regler. Dermed blir den personen som bruker en mors assistent, en arbeidsgiver, og denne statusen krever at han formaliserer forholdet ved å skrive en kontrakt med mors assistent . Fokuser på innholdet, poengene med årvåkenhet og råd for å utføre operasjoner på riktig måte.

Maternal assistent kontrakt: hva er det for?

Det er obligatorisk å formalisere ethvert ansettelsesforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Å skrive en skriftlig arbeidsavtale oppfyller dette oppdraget. Det handler offisielt ansettelsen og setter rettigheter og plikter til hver enkelt part.

I det konkrete tilfellet å ansette en mors assistent, er denne forpliktelsen fastsatt i lov, men også i tariffavtalen for mors assistenter til den enkelte arbeidsgiver.

Mødreassistentkontrakten tillater også:

  • For å sørge for å ansette en assistent godkjent av General Council

Overføring av godkjenningsbeviset utgjør en del av dokumentene som er nødvendige for etablering av arbeidsavtalen (se nedenfor).

  • For å sikre dekningen av aktiviteten til mors assistent av tilstrekkelige forsikringer

Hver sertifisert barneperson må sende til foreldrene som bruker tjenestene sine et dekningsbevis fra et forsikringsselskap om profesjonell skadeserstatning og, hvor relevant, bilforsikring.

  • For å dra nytte av hjelp til finansiering av morassistentens fordel

Hjelp gitt under PAJE, som skattekredittene som er åpne for private arbeidsgivere, kan ikke utbetales hvis arbeidsforholdet ikke er formalisert ved en kontrakt.

Innholdet i arbeidsavtalen

Arbeidskontrakten til en mors assistent må inneholde en rekke lovbestemmelser. Spesifikke klausuler som er spesifikke for barnet, kan legges til, vel vitende om at jo lengre kontrakten er, desto sikrere vil forholdet være: en spesifikk kontrakt begrenser risikoen for påfølgende tvister mellom arbeidsgivers foreldre og dagpleieren.

For å vite : det må skrives en arbeidsavtale for hvert enkelt barn.

Obligatorisk juridisk informasjon

Som enhver ansettelseskontrakt er kontrakten til en mors assistent underlagt arbeidskodekoden. Lovgiver pålegger derfor visse omtaler, særlig:

  • Barnets identitet (etternavn, fornavn, fødselsdato)
  • Registreringsnummeret som ble kommunisert av regionrådet til mors assistent
  • Arten av arbeidsavtalen (fast kontrakt, tidsbegrenset kontrakt)
  • Ansettelsesdato
  • Hvis aktuelt, prøveperioden og dens varighet
  • Ukentlig (eller månedlig) arbeidstid og hvordan den er organisert over uken eller måneden, inkludert ukentlige hviledager
  • Den vanlige arbeidstiden til mors assistent
  • Årlige høytider
  • Vilkårene for godtgjørelse så vel som datoen for utbetalingen av godtgjørelsen
  • Oppsigelsens varighet ved oppsigelse av arbeidsavtalen
  • Bestemmelser knyttet til forsikring mv.

Spesifikasjoner av mor assistent kontrakt

Etter sin hensikt er morens assistentkontrakt en spesiell arbeidsavtale.

Visse elementer må nødvendigvis legges ved kontrakten, nemlig:

  • Autorisasjonen for barnets bevegelser
  • Nyttige dokumenter angående helsen til barnet
  • Koordinatene til personene som har rett til å hente barnet fra morens assistent
  • Kontaktinformasjon for personer som kan kontaktes i en nødsituasjon
  • Kontaktinformasjon til den kompetente legen

Poeng med årvåkenhet

Kontrakten må avgjørende:

  • Å bli signert ved ansettelse

Nemlig : et løfte om ansettelse kan likevel overføres av den fremtidige arbeidsgiverforelderen for å formalisere en avtale om fremtidig samarbeid (for eksempel hvis barnet ennå ikke er født, men prinsippet om forvaring av assistenten den aktuelle barnehagen er spilt inn).

  • Opprettes i 2 originale eksemplarer som hver inneholder dato, initialer og signatur til foreldre arbeidsgiver og mors assistent. Alle vil beholde en kopi.

Det er arbeidsgiverens ansvar å skrive kontrakten, men ingenting er til hinder for at den kan bruke en modell eller permisjon på grunnlag av en kontraktsramme som er overført av mors assistent.

Nettstedene som tilbyr online modeller er mange: Pajemploi, CAF, etc.

Å erklære ansettelse: et viktig skritt

En arbeidsavtale forblir en handling under privat segl.

For at den skal få alle sine juridiske (og skattemessige) virkninger, vil arbeidsgiveren måtte utføre deklaratoriske formaliteter med Pajemploi.

Hvis foreldrene har glede av tilskuddet med fritt valg av forvaringsmodus (CMG) betalt av CAF eller MSA, vil et registreringsnummer for tilgang til Pajemploi ha blitt kommunisert til dem.

Hvis ikke, vil det være nødvendig å registrere seg hos Pajemploi ved å be om et medlemsskjema. De aktuelle tjenestene kan kontaktes på telefon 0820 00 72 53.

Fokuser på godtgjørelsen til morassistenten

Arbeidsgiverforelderen og mors assistent må avtale godtgjørelsesbeløpet som skal utbetales i henhold til arbeidsavtalen.

Denne godtgjørelsen er delt inn i to deler:

Timekompensasjon

Timekompensasjon kan ikke være mindre enn € 2, 68 brutto (€ 2, 08 netto) per time. For eksempel i store byer, som for eksempel Paris, er gjennomsnittlig timelønn for en mors assistent rundt € 5.

For at arbeidstakeren skal få en fast månedlig godtgjørelse, vil imidlertid godtgjørelsen hennes være månedlig. Med andre ord, det vil bli jevnet utover året, basert på antall arbeidstimer gjennom året.

Beregningsformelen for denne månedlige betalingen vil være:
(Antall jobbet uker per år x Antall arbeidstimer per uke x Timegodtgjørelse) / 12

Vedlikeholdskostnader

Disse utgiftene til vedlikehold refererer til utgiftene generert ved mottak av barnet i hjemmet til mors assistent (strøm, oppvarming, …). Den faste prisen for disse avgiftene er € 2, 97 for 9 timers arbeid.

For å vite : hvis måltider blir gitt av mors assistent, vil de bli belastet i tillegg til denne vedlikeholdsavgiften.

Betal avgiftene til en godkjent mors assistent

Mengden av trygdeavgift som skyldes av den enkelte arbeidsgiver vil bli trukket direkte fra arbeidsgivers bankkonto.

Er kontrakten redigerbar når den er signert?

Som med enhver ansettelseskontrakt, kan kontrakten til din mors assistent bli endret hvis arbeidsgiveren eller arbeidstakeren ønsker å endre den.

Dette kan være tilfelle hvis foreldrenes faglige aktivitet krever endring i vaktenes timeplan, eller hvis den vanlige arbeidstiden endres, etc.

For mer informasjon: offentlig tjeneste og pajemploi

For å lese også:

  • Slutt på kontrakt med en mors assistent: standardbrevet
  • Omsorgstyper: den forskjellige tilgjengelige hjelpen
  • Hva CAF hjelper med å finne en barnepike?

Kategori:

Sysselsetting