Siden år 2000 tillater arbeidskodekoden enkeltpersoner som jobber mer enn 35 timer i uken, å dra nytte av RTT, og dermed redusere arbeidstiden. Dette tiltaket, som er født fra forskjellige lover som gjelder forhandlet reduksjon av arbeidstiden, gjør det mulig å dra nytte av betalte fridager. Hvordan beregnes de?

Dagen til RTT: definisjon

RTT-dager er fridager for personer som jobber mellom 35 og 39 timer i uken. Dette tiltaket er beregnet på bedrifter som foretrekker å gi hviledager til sine ansatte, i stedet for å betale dem overtid.

Ansatte må spørre dem innen utgangen av året. Imidlertid, hvis du av en gyldig grunn ikke kan det, blir de betalt til premium-prisen, for eksempel overtid. Dette angår alle ansatte som er de som tjener SMIC eller ledere.

Vær forsiktig, for hvis du har muligheten til å ta RTT-dagene dine og ikke gjør det, vil du miste disse.

Hvordan fikses de og av hvem?

Virkningen av tildelingen av arbeidstidsreduksjonsdager bestemmes av tariffavtalen til selskapet, eller en avtale. Dette avgjør hvordan RTTer blir tildelt ansatte.

Det er derfor ikke arbeidskoden som fikser dem.

Selskapsavtalen er inngått mellom arbeidsgiver og fagforeningene. Hvis det ikke er noen forretningsavtale i organisasjonen din, må arbeidstimer utover 35 timer per uke betales til ansatte. Hvis du for eksempel jobber 35 timer i uken, har du 3 dager RTT.

RTT-loven er fra 20. august 2008. Den trådte i kraft 22. august 2008, og alle avtaler knyttet til dette tiltaket går tilbake til 22. august 2008. Loven tok for seg følgende elementer: modulering av arbeidstid, prosedyrene for å ta dager eller halve dager, etc.

Bedrifter kan ikke lenger inngå avtaler, men de kan fortsatt forhandle frem avtaler som er signert. Tariffavtalen eller selskapsavtalen kan også brukes når det gjelder RTT.

En avtale eller en avtale i selskapet avgjør hvilke ansatte som blir berørt.

Hvilken prosedyre du må følge for å be dem?

Som tidligere nevnt er det avtalen eller selskapsavtalen som setter prosedyren for å be om RTT-dager.

I avtalen er elementene nedenfor angitt:

  • tar dager eller halv dag med hvile,
  • sette frister

Hvordan styres de i tilfelle fravær?

Telleren som tildeler RTT-dagene er suspendert i arbeidstakers fravær, men alt avhenger av årsaken til fraværet. I noen tilfeller kan de regnes som faktisk arbeid. Dette er mest død, fødsel, ekteskap. Måten de blir beregnet på vil bli angitt i tariffavtalen.

For en sykemelding telles ikke RTT-dager under arbeidstakerens fravær dersom de er basert på den faktiske arbeidstiden.

På den annen side, når RTT-dagene blir tildelt på fast basis i begynnelsen av året, går de ikke tapt som følge av en sykmelding.

Kan vi få dem betalt?

Spesialister indikerer at RTT-dager som stilles er som fridager med lønn. De har ingen innvirkning på lønningslisten. Hvis arbeidstakeren ikke spør dem, vil de ikke få lønn og vil gå tapt som gitt av selskapsavtalen.

Sånn sett er det fullt mulig å diskutere med arbeidsgiveren hans slik at de ubetalte RTT-ene blir betalt. Uansett, hvis ingenting er indikert i tariffavtalen eller konvensjonen, vil RTT som ikke er tatt, bli betalt.

Hva med deltidsarbeidere?

Generelt kan deltidsansatte ikke dra nytte av RTT-dager med mindre en selskapsavtale gir bestemmelser om dette.

Svaret på spørsmålet er derfor: det kommer an på hva som er lagt til grunn i avtalen eller tariffavtalen, se på deltidsarbeid.

Hvis deltiden er en fast periode som 20 timer, blir de ikke tildelt den aktuelle arbeidstakeren.

Hva med i tilfelle brudd på kontrakt?

I tilfelle brudd på kontrakt med mindre grov uaktsomhet, er to alternativer mulige:

  • den ansatte mottar et kompensasjonsgodtgjørelse eller han kan ta sine RTT-dager i løpet av oppsigelsesperioden. Dette vil fremgå av selskapsavtalen eller tariffavtalen. De ansatte som er i disse tilfellene er de som går av med pensjon i løpet av året, de som fikk sparken, de som er rammet av en konvensjonell pause.
  • hvis ingenting er angitt i avtalen eller tariffavtalen, vil de resterende RTT-dagene bli betalt.

For å lese også:

  • I hvilke tilfeller kan forhåndspermisjon gjøres?
  • Permisjon for familiebegivenheter: forhold, varighet, forespørsel
  • Hvordan søke om og få utbetalt permisjon uten lønn?

Kategori:

Sysselsetting