Sykepermisjon og betalt høytid refererer til to typer arbeidstakers fravær som kan overlappe hverandre, noe som ikke er uten å stille noen få spørsmål. Prinsippene knyttet til artikulasjonen deres er definert av lovgiveren, men også av nasjonal rettsvitenskap, og til og med europeiske! For å kjenne hans rettigheter og organisere sin aktivitet i reglene, la oss ta en oversikt over koblingen mellom sykemelding og betalt permisjon.

Sykefravær og betalt permisjon: det du trenger å vite

Retten til betalt permisjon

For funksjonærer er betalte høytider en rettighet: hver måned som er arbeidet gir rett til to og en halv dag betalt permisjon fra arbeidsgiveren.

Vi må skille mellom dagene med betalt permisjon, som forfaller uansett hva som skjer, og retten til RTT (redusert arbeidstid) som er hviledager gitt til ansatte som jobber mer enn 35 timer per uke.

Det er arbeidsgiveren som vil ha det endelige ordet på datoene for bladene til de ansatte: i praksis prøver bedriftene så mye som mulig å ta hensyn til de ansattes ønsker. Gift eller PACS ektefeller som jobber i samme selskap må kunne ta permisjon i samme periode.

En nyansatt ansatt kan normalt ikke gå i permisjon før slutten av referanseperioden han har sluttet seg til selskapet (se tariffavtalen for å finne ut hvilken av bedriften din, ellers er den fastlagt fra 1. juni til 31. mai. ). Noen arbeidsgivere er imidlertid enige om å inngå en ordning.

Sykefravær

I motsetning til betalte høytider, blir ikke sykefraværet initiert av arbeidstakeren, men er legens ansvar. Faktisk, hvis arbeidstakeren ikke kan reise til sitt arbeidssted av helsemessige årsaker, må han avtale en avtale med legen sin og straks varsle arbeidsgiveren om fraværet.

Han vil da ha 48 timer på å sende ham det offisielle dokumentet utstedt av utøveren som angir den anbefalte varigheten av arbeidsstoppet og dets betingelser (avgangstidspunkt osv.). I løpet av denne perioden med oppsigelse av kontrakten, vil den ansatte motta daglige kvoter i stedet for hans godtgjørelse (under forutsetning av at vilkårene for åpning av disse fordelene overholdes).

Å vite : før du kan dra nytte av dagpengene, gjelder en ventetid. Det er fast på 3 dager i året. Dermed er det bare hvis den kumulative varigheten av alle stopp over året overstiger 3 dager at den ansatte kan kompenseres av det primære helseforsikringsfondet.

Fokuser på spesielle tilfeller av felles sykefravær og betalt permisjon

Sykefravær, betalte høytider og høytider: konsekvenser for tellingen?

Hvis helligdager med lønn inkluderer en eller flere helligdager, reduseres antall krediterte dager tilsvarende.
Hvis sykmeldingen inkluderer en ferie, forlenges den ikke.

Superposisjonssyke og betalt permisjon: hvordan fungerer det?

Saken til den ansatte som blir syk under permisjonen er langt fra en isolert situasjon.

I den gjeldende lovtilstanden skal det være kjent at den ansatte ikke vil kunne utsette ferien: Hans sykefravær legges over ferien, men han vil ikke kunne be om ytterligere feriedager ved å påberope seg årsaken til sykdommen som ble grepet i løpet av denne perioden.

I løpet av denne perioden med overlapping av fravær, vil den ansatte motta sin betalte ferieerstatning og daglige sykepenger som er utbetalt av trygden.

Det forventes en stor endring på kort sikt, siden europeisk rettspraksis har erklært denne situasjonen som juridisk ikke-mottakelig: hvis arbeidstakeren lider under lønnet permisjon, vil han kunne gjenopprette en permisjonstid som tilsvarer resultatet av hans arbeidsstans (dom fra EUs domstol av 21. juni 2020). Denne posisjonen er ennå ikke transkribert i franske forskrifter.

Sykefravær før avreise med betalt permisjon: kan vi utsette ferien?

En ansatt som blir syk før han drar på ferie, kan be arbeidsgiveren hans om å utsette permisjonen sin når slutten er stoppet.

Nemlig : etter fødselspermisjon eller adopsjon kan arbeidstakeren be om sin årlige betalte permisjon uavhengig av kalenderen for innlevering av gjeldende høytider i selskapet.

Advarsel! Permisjon som ikke er tatt av arbeidstakeren, vil ikke bli utbetalt til ham etter utløpet av gyldighetsperioden. De vil imidlertid ikke gå tapt fordi de kan settes inn på en tidssparingskonto og / eller betales når den ansatte forlater selskapet.

Anskaffelse av dager med betalt permisjon under en sykmelding: hva er reglene?

Når arbeidsavtalen er innstilt, som tilfelle under en sykemelding, men også under en sabbatspermisjon, får ikke arbeidstakeren en dag med betalt permisjon.

I tilfelle langvarig sykdom vil ingen betalt permisjon krediteres arbeidstakerens måler.

De dagene med betalt permisjon som arbeidstakeren ikke ville ha tatt før arbeidsstoppet hans, kan bli utsatt hvis det er bevist at sistnevnte ikke var i stand til å betale dem i løpet av forrige periode.

For å lese også:

  • Stopp sykdom og graviditet: alt du trenger å vite!
  • Sykefravær under varsel: hvordan fungerer det?
  • Sykefravær og lønn: hvilken kompensasjon?

Kategori:

Sysselsetting