Tvister som oppstår som følge av forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker kan være av svært forskjellige karakterer.
I noen tilfeller, når det ikke er funnet noen minnelig løsning, går tvisten til neste nivå ved henvisning til tribunal des Prud'hommes .
Hvordan er prosedyren?
Arbeidsrådet: hva er det?
Arbeidsretten er rettsorganet i tvist mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Denne domstolen vil således være kompetent i saker som gjelder utførelse av arbeidsavtalen (rettssaker knyttet til betaling av overtid, permisjon, utfordring av et disiplinærtiltak osv.), Til oppsigelse av det (urettferdig oppsigelse osv.). men også de som angår trakassering, arbeidsforhold (sikkerhet osv.).
Nemlig : Arbeidsretten er sammensatt av ikke-profesjonelle sorenskrivere, direkte fra feltet: de er arbeidsgivere og ansatte.
Slik griper du til prud'hommes
Først av alt, må du vite at når vi snakker om igangsetting av en prosedyre for en domstol, snakker vi om "henvisning".
Henvisningen til Prud'hommes er en prosedyre:
- gratis
- som kan skje uten advokat
- som kan engasjeres av den ansatte, men også av arbeidsgiveren
- som må gripe inn i løpet av en viss periode etter forekomsten eller kunnskapen om de aktuelle fakta
Nemlig : Foreldelsesperiodene for handlinger varierer avhengig av de aktuelle fakta. Fra 12 måneder til 2, 3 eller 5 år gammel, finn ut før du starter prosedyren!
For å finne ut mer om foreldelsesfristene, besøk nettstedet til offentlig tjeneste
Trinnvis tilnærming
Trinnene:
- Finn ut om foreldelsesfristene for handlingen og samle fakta i saken
- Gå inn på kontoret for orientering og forsoning av Prud'hommes på utførelsesstedet for arbeidsavtalen (unntatt personer som jobber hjemme):
- Ved å inngi sin fil på stedet
- Ved arkivering på mail
Koordinatene er tilgjengelige for avdelinger på nettstedet til offentlig tjeneste.
Hva skal filen inneholde?
Filen arkivert til Prud'hommes må inneholde:
- kontaktinformasjonen til personen som initierer prosedyren, kalt "søkeren".
- kontaktinformasjonen til personen som saksøksmål blir anlagt, kalt "tiltalte".
- gjenstanden for forespørselen.
Trenger du råd? Gå til de rette tilgangspunktene for gratis hjelp, av juridiske fagpersoner: tilgang til loven
For å lese også:- Paritet i selskapet: Hva gjør jeg hvis det er et problem med arbeidsgiveren hans?
- Kan arbeidsgiver nekte permisjon fra en ansatt?
- Avskjed for grov oppførsel: årsaker og konsekvenser?