I en økonomisk og sosial kontekst svekket med en høy arbeidsledighet, spesielt på grunn av langvarig arbeidsledighet og arbeidsledighet hos unge uten kvalifikasjoner, har regjeringen gjennomgått mekanismen for subsidierte kontrakter ved å erstatte ferdighets-sysselsettingsveien (PEC). ). Hva kjennetegner dette nye instrumentet til tjeneste for tilgang til sysselsetting utover navneendringen? Hvem har fordeler? Hvordan fungerer denne kontrakten?

Kontrakter hjalp, karrierevei ferdigheter: hva er det?

Fra 1. januar 2020 ble ordningen med subsidierte kontrakter jobbferdighetsprogrammet (CEP). Det primære målet forblir uendret: å legge til rette for tilgang til bærekraftig sysselsetting for mennesker som er avsidesliggende ved å la dem ansettes, under en arbeidskontrakt, kombinere erfaring i næringslivet, opplæring i treningssentre. opplæring og støtte.

For å oppmuntre arbeidsgivere til å ønske disse menneskene velkommen, gir staten økonomisk hjelp til gjengjeld for inngåelsen av arbeidsavtalen med mottakeren av ferdighets-sysselsettingsveien.

Arbeidsgiveren vil være en reell interessent i enheten som blir implementert på trepartsbasis. Ingrip i oppsettet av enheten:

  • en forskriver (offentlig ansettelsestjeneste, lokalt oppdrag, Cap Emploi)
  • arbeidsgiver
  • mottakeren.

Forskjeller mellom ferdigheter i karriereveien og kontrakter som støttes

De subsidierte kontraktene kan inngås både i kommersiell sektor og i ikke-markedssektoren (frivillig sektor, offentlige arbeidsgivere). Regjeringspolitikk bevilget finansiering etter deres orientering om disse to sektorene. Dette gjaldt særlig jobber med fremtid, den ene integrasjonskontrakten osv.

Omkretsen til Skills Employment Pathway (CEP) skiller seg fra tidligere subsidierte kontrakter fordi den utelukkende fokuserer på den non-profit sektoren. Omfanget tilsvarer omfanget av CUI-CAE (enkelt integrasjonskontrakter - kontrakter for støtte til ansettelse).

Bortsett fra dette målet for mer begrensede vertsbedrifter, avviker ikke sysselsettingen av ferdigheter betydelig fra kontraktene som er tildelt (se nedenfor for innholdet i kurset).

Hva består dette kurset av?

CEP har samme logikk som de subsidierte kontraktene. Denne veien for tilgang til sysselsetting er bygget rundt:

  • akkompagnement av mottakeren av kurset (denne støtten vil likevel bli forsterket sammenlignet med de gamle støttede kontraktene)
  • individualisert opplæring med sikte på å tilegne seg overførbare ferdigheter som tilsvarer sysselsettingsbehovet i arbeidsområdet eller med høyt rekrutteringspotensial (oppgradering, opplæring for å tilegne seg nye ferdigheter, validering av ervervet erfaring osv.) ).

Parallelt med disse tiltakene som tar sikte på å sikre mottakernes adgang til arbeid, mottar arbeidsgivere med personer i ferdighetsområdet økonomisk støtte fra 30% til 60% av brutto Smic i henhold til regionene.

Karriereveien har en varighet på minst 9 måneder. Arbeidsgiveren har en viktig rolle i suksessen av dette kurset fordi det er forpliktet til å tilegne den ledsagede personen de ferdighetene som vil gi ham mulighet til å sikre sin profesjonelle mobilitet i et skiftende økonomisk miljø. Nøkkelbegrepet er "læringsbedriften": vi snakker om profesjonalisering.

De forskjellige stadiene i karriereveien ferdigheter

Byggingen av dette kurset er basert på tre grunnleggende faser:

  • en inngang i det samordnede systemet: arbeidsgiver, mottaker av kurset og forskriver for handlingen (lokalt oppdrag, ansettelsessenter, Cap Emploi) validerer sammen kurset og dets modaliteter (ferdigheter til å tilegne seg, varighet osv.).
  • en oppfølging gjennom hele kurset (denne oppfølgingen er dematerialisert)
  • et intervju mellom 1 og 3 måneder før slutten av reisen mellom forskriveren og mottakeren, for å gjennomgå handlingen og dens ettervirkninger (fornyelse, implementering av tilleggsopplæring, …).

Målet er at disse tre verktøyene er et springbrett for en bærekraftig sysselsetting for mottakeren, og at overgangen til karriereveisferdigheter ikke er et slutt, men et skritt mot vellykket integrering.

Hvem kan ha nytte av?

Som med subsidierte kontrakter, er de viktigste fordelene ved denne ferdighets-sysselsettingsveien de som er langt fra arbeidsmarkedet. Det er forskriverne som dirigerer de berørte menneskene mot dette apparatet.

Merk: Spesiell oppmerksomhet vil bli gitt av forskrivere til funksjonshemmede, personer som bor i prioriterte nabolag i byen og langtidsledige.

Hva er arbeidsformens form?

Karriereveien ferdigheter er formalisert av en arbeidskontrakt på samme modell som kontraktene hjalp. Det er derfor en tidsbegrenset arbeidsavtale å utnytte yrkeserfaringen hans, akkurat som enhver annen kontrakt. Arbeidstiden vil være mellom 20 og 26 timer per uke.

For å finne ut mer er det lurt å komme i kontakt med lokale kontakter (lokale oppdrag, arbeidsplasser, Cap Emploi).

Ytterligere informasjon er også tilgjengelig på Arbeidsdepartementets nettsted:

For å lese også:

  • Hva er en ung kontrakt?
  • Hvilke løsninger for langtidsledige?
  • Hvilken økonomisk hjelp for arbeidsledige?
  • Hvilken økonomisk hjelp for arbeidsledig ungdom?
  • RSA Young Active: hjelpe unge mennesker!

Kategori:

Sysselsetting