Uansett varigheten av varselet om arbeidsstans, må den syke ansatte respektere visse prosedyrer for jevn gang i ting. Denne artikkelen belyser de forskjellige aspektene.

Hva er arbeidsstansen?

Når du er syk, har hatt en ulykke og ikke klarer å komme på jobb, foreskriver legen din arbeidsstans. Dette er en suspensjon, i løpet av hvilken tid du ikke vil gå på jobb.
Du må sende dette dokumentet innen 48 timer til ditt primære helseforsikringsfond (CPAM) og arbeidsgiveren din, slik at du kan få kompensasjon.

Send varsel om stopp fra arbeid til trygd

Legen avgir en dom med 3 deler som etter fullføring nødvendigvis må sendes innen 48 timer:

  • komponent 1 og 2 ved legetjenesten til helseforsikringen
  • komponent 3 til arbeidsgiver eller ansettelsessenter for arbeidsledige

Merk: Hvis 48-timersperioden ikke overholdes, vil helseforsikringsfondet varsle det ved å forhindre straff hvis det sannsynligvis vil skje innen 24 måneder etter nevnte stopp.

Hvis hun i løpet av denne perioden skulle ha lagt merke til en ny forsinket levering, reduseres mengden av dagpengene som er forfalt for perioden som gikk mellom datoen for forskrivning av dommen og utsendelsesdatoen, med 50%, bortsett fra ved sykehusinnleggelse. eller bevis for å bevise at forsendelsen ikke kunne foretas i tide.

Til slutt, hvis helseforsikringsfondet mottar dokumentet etter sluttdato for dommen, er det ingen erstatning.

Sender mening fra legen selv

Dette kalles en dematerialisert arbeidsstans. Etter å ha det vitale kortet og avtalen fra pasienten, kan han selv sende skodder 1 og 2 til legetjenesten til CPAM. Bare del 3 skal sendes til arbeidsgiveren eller arbeidsformidlingen.

Hva skjer hvis holdeplassen forlenges?

Ved forlengelse av arbeidsstansen er reglene for sending av dokumentet de samme som for den første varsel, det vil si en forsendelse av de forskjellige delene innen 48 timer.

Hvis du ved å sende dommen din ikke respekterer fristene som er pålagt, vil CPAM informere deg om forsinkelsen som er funnet og indikere at du risikerer et økonomisk fradrag hvis du fremdeles adresserer dokumentet sent innen to år.

Fradraget er 50% av mengden av dagpengene dine. Fradraget vil bare gjelde for perioden mellom dommedato og dato for utsendelse av dokumentet.

Dette økonomiske fradraget gjelder imidlertid ikke hvis du kan begrunne en umulighet til å overføre dommen innen 2 dager, etter for eksempel en sykehusinnleggelse.

Det bør være kjent at dagpengene bare opprettholdes dersom forlengelsen av arbeidsstansen er foreskrevet av:

  • legen som opprinnelig foreskrev det første stoppet (eller erstatningen hans),
  • legen din (eller hans erstatning),
  • en medisinsk spesialist du har konsultert etter en forespørsel fra din behandlende lege,
  • Under en sykehusinnleggelse.

Respekt for timer med autoriserte avkjørsler og kontroller

Under arbeidsstans, må du respektere visse forpliktelser:

  • du må følge legens resepter,
  • overgi legekontrollen til CPAM og arbeidsgiveren din,
  • respektere de autoriserte avgangstidene eller utreiseforbudet
  • ikke å utføre noen aktivitet, bortsett fra at denne er autorisert av legen.

Trygd og arbeidsgiveren din kan kontrollere deg fullstendig for å forsikre deg om at du overholder forpliktelsene, men også for å sjekke at arbeidsstansen din er berettiget.

Dermed må legen oppgi tidspunktene du har lov til å forlate hjemmet ditt. Du må derfor respektere det faktum at du er til stede hos deg mellom kl. 9.00 og 11.00 og 14.00 og 16.00, med unntak av avtaler for pleie eller eksamen.

Hvis tilstanden til pasienten rettferdiggjør det, kan legen også indikere i lukkeren 1 helt frie utkjørsler, etter å ha rettferdiggjort denne avgjørelsen.

CPAM kan derfor bli pålagt å kontrollere hjemme eller å foreslå avtaler, de må aksepteres fordi institusjonen har kapasitet til å redusere eller avbryte dagpenger hvis:

  • arbeidsstansen er ikke lenger berettiget
  • noteres en aktivitet som ikke er godkjent av legen
  • avgangstidene blir ikke respektert eller den avdelte avdelingen.

For å lese også:

  • Hva er dine rettigheter i tilfelle sykdom ved depresjon?
  • Sykefravær under varsel: hvordan fungerer det?
  • Langtidssykemelding: kompensasjon, maksimal varighet, …

Kategori:

Sysselsetting