Som ansatt har alle som mor til å være hørt om fødselspermisjon, men de færreste vet hvordan de skal implementeres, særlig når det gjelder hennes varighet, kompensasjonsbetingelsene og vilkårene for å forlate selskapet.

Poenget med hva du trenger å vite for å organisere effektivt ved å forberede avgang fra kontoret og ankomst til barnet.

Barsel: hva er det?

Enhver ansatt i graviditetstilstand, uavhengig av arten av arbeidsavtalen eller ansienniteten i selskapet, kan ha godt av fødselspermisjon.

Den lovlige varigheten av fødselspermisjon er fast til 16 uker, men kan utvides til 46 uker avhengig av antall barn den ansatte forventer eller barna hun allerede har (46 uker hvis den ansatte forventer trillinger eller mer).

Å vite : den ansatte i graviditetstilstand har ingen juridisk plikt til å informere arbeidsgiveren sin før hun ber om fordelen av barsel. Det anbefales imidlertid at du gir selskapet all nødvendig informasjon for å muliggjøre en mulig omorganisering under fraværet samt en rolig avgang for den fremtidige moren.

Fødselspermisjon før fødsel og etter fødsel

Fødselspermisjon er inndelt i svangerskapspermisjon (før barnets ankomst) og fødselspermisjon.

Fordelingen av permisjonen mellom disse før- og post-fødselsperiodene varierer avhengig av permisjonens varighet. For eksempel er minimum permisjon på 16 uker fordelt på:

  • 6 ukers svangerskapspermisjon
  • 10 ukers postnatal permisjon.

Status og erstatning

Barsel og ansettelseskontrakt

I løpet av denne fødselspermisjonen er arbeidsavtalen suspendert, men den ansatte beholder alle rettighetene knyttet til sistnevnte. Dette vil særlig være tilfelle for rettigheter til betalt permisjon.

Suspensjon av arbeidsavtalen fritar ikke arbeidstakeren fra å respektere de spesifikke klausulene i arbeidsavtalen hans, spesielt ikke taushetsplikt. Arbeidstakeren forblir lojalitetsplikt overfor arbeidsgiveren sin i permisjonens varighet.

Fødselspermisjon og erstatning

Kompensasjonsberegning

Sosialvernordningen vil overta fra arbeidsgiveren ved å utbetale arbeidstakeren i mammapermisjon daglige ytelser i stedet for godtgjørelsen hennes under forutsetning av rettighetsbetingelsene. Den første av disse forholdene skal ha vært tilknyttet sosial trygghet i minst 10 måneder.

Disse godtgjørelsene beregnes på grunnlag av den ansattes referanselønn (på grunnlag av inntjeningen de siste tre månedene forut for arbeidsstansen på grunn av graviditet.) Arbeidsledige kan også ha fordel av denne kompensasjonen under reserver for å respektere forholdene som er fastsatt av helseforsikringen.

Beløp og betaling av erstatning

Fra 1. januar 2020 er det maksimale beløpet for fødselsgodtgjørelsen € 86 . Det skal bemerkes at dette beløpet betales over 7 dager, det vil si også for dager som den ansatte ikke ville ha jobbet hvis hun hadde holdt seg på sin stilling (lørdag, søndag, høytider). Disse fordelene blir utbetalt hver 14. dag.

For å finne ut mer og utføre en simulering av dagpenger som skal samles: ameli

Nemlig : Noen tariffavtaler gir betaling for et økonomisk tillegg av arbeidsgiveren. Sjekk med firmaets kontakter med ansvar for personaladministrasjon.

I praksis

For å formalisere hennes avgang med fødselspermisjon, må arbeidstakeren sende søknaden til arbeidsgiveren hennes ledsaget av en legeerklæring som angir den estimerte leveringsdatoen.

De administrative prosedyrene med trygdemyndighetene for betaling av dagpenger foretas av arbeidsgiveren. Det er han som skal overføre sertifikatene som er nødvendige for å beregne disse kvotene fra permisjonens begynnelse.

Imidlertid må den ansatte erklære graviditeten sin med helseforsikringen og CAF (familiegodtgjørelsesfond), senest innen slutten av den 14. svangerskapsuken. Denne erklæringen kan gjøres online av legen eller jordmoren som er ansvarlig for hans akkompagnement eller per post ved å fylle ut skjemaet som er sendt av de samme utøverne, kalt "First Prenatal Medical Examination Form".

Å vite : i tilfelle en anomali angående betaling av dagpenger, anbefales det å raskt kontakte helseforsikringsfondet.

Og etter?

Ved slutten av fødselspermisjonen vender den ansatte tilbake til sin stilling eller en tilsvarende stilling. Hvis hun ønsker det, kan hun søke om foreldrepermisjon for utdanning, delt eller ikke med faren til barnet.

Denne foreldrepermisjonen til utdanning kan ha form av en total suspensjon av yrkesaktivitet, men også av en deltidsoverføring.

For å lese også:

  • Patologisk permisjon: hvordan fungerer det?
  • Hvordan dra fordel av farskap?
  • Hva er foreldrepermisjon for utdanning?

Kategori:

Sysselsetting