Å fortsette yrkesopplæringen er en rettighet. Det gjør det mulig for enkeltpersoner, enten det er arbeidssøkere eller ansatte, å forbedre eller tilegne seg ny fagkunnskap og ferdigheter.

Målene med videreutdanning

Retten til kontinuerlig yrkesopplæring er nedfelt i arbeidslivet. Fortsatt yrkesopplæring har flere mål:

  • fremme profesjonell integrasjon;
  • å tillate retur eller vedlikehold av en person i arbeid;
  • hjelpe ansatte med å optimalisere eller utvikle sine ferdigheter;
  • Tillat innsetting og profesjonell reintegrering av enkeltpersoner;
  • Fremme sosial fremgang.

Etterutdanning er for arbeidssøkere og ansatte.

Ansatte, arbeidssøkere og unge i alderen 16 til 26 år

Det er forskjellige typer opplæring, avhengig av status, dvs. ansatt, arbeidssøker eller ungdom fra 16 til 26 år.

jobb~~POS=TRUNC søkere~~POS=HEADCOMP

De kan dra nytte av opplæring finansiert av regionen, staten, arbeidsformidlingen, fylkestingene og kommunene. Opplæring kan gjøres under en arbeidsavtale med en opplæringsperiode.

Ungdommer fra 16 til 26 år

Ungdommer i alderen 16 til 26 år kan få opplæring i henhold til en profesjonaliseringskontrakt. Det er også opplæring for dem som er finansiert av regionen.

ansatte

Ansatte har muligheten til å bli opplært som en del av en opplæringsplan, innen selskapet de opererer gjennom følgende enheter:

  • den personlige treningskontoen (CPF): Den gjør det mulig å lage en kvalifiserende trening. Hun må være kvalifisert for enheten.
  • individuell permisjon til trening (CIF). Du kan tenke på CIF når du vil ta en trening som interesserer deg, enten det er relatert til din nåværende stilling eller ikke.
  • Kompetanse vurdering permisjon (CBC). Kompetansevurderingen gjør det mulig for en ansatt å gjøre rede for ferdighetene sine og dermed definere sin karriereplan.
  • Valideringspermisjon for ervervet erfaring (CVAE). VAE lar deg bruke erfaringene dine til å oppnå en sertifisering eller vitnemål.
  • Rådgivning i profesjonell evolusjon (CEP). Det gjør det mulig å implementere hans profesjonelle prosjekt og dra nytte av støtte for det.

Interessenter i videreutdanning

Vi kan si at det er tre store aktører:

  • De som tilbyr opplæringstilbudet (skoler, organisasjoner og forskjellige institusjoner)
  • De som finansierer (stat, regioner, OPCA, selskaper).
  • De som har et opplæringsbehov, nemlig ansatte og bedrifter, arbeidssøkere.

Regionene er ansvarlige for:

  • Fortsettende yrkesopplæring,
  • Fra læring,
  • Fra gjennomføringen av opplæringspolitikken.

Profesjonelle organisasjoner spiller også en rolle da de:

  • delta også i å sette opp og implementere videreutdanning,
  • administrere bedriftens bidrag

Zoom på OPCA

OPCA er autoriserte samlerorganisasjoner. De er enten organisert etter aktivitetssektor eller interprofesjonell. Deres oppgave er å:

  • Samle og administrere bidrag gitt av selskaper. Disse betales under videreutdanning.
  • De samler også lærlingskatten. Bedrifter blir med i en OPCA, som de betaler bidragene sine til. Når det er en tariffavtale, utpeker den en OPCA for selskapene som har signert avtalen.
    OPCA må godkjennes av staten.

De regionale interprofesjonelle FONGECIF-ene tar kun vare på innsamlingen av midler til CIF (individuell treningspermisjon).
Uniformasjon er en OPCA som samler inn alle midler relatert til fortsatt faglig utvikling.
Den samler inn bidrag fra selskaper som tilhører den profesjonelle grenen den dekker. Det kan være flere.

Det spiller også en rolle som råd og støtte når det gjelder trening (utvikling av treningsplaner, etc.). Både selskaper og ansatte kan henvende seg til Uniformation.

Opplæringsorganisasjoner

Eksperter sier at det ikke er mindre enn 45 000 opplæringsorganisasjoner i Frankrike. Mange tilbyr vitnemål og titler til den nasjonale katalogen for profesjonell sertifisering.

Det er også offentlige og parapubliske organisasjoner. AFPA (Nasjonalt byrå for yrkesopplæring for voksne) er for eksempel under tilsyn av arbeidsdepartementet.

Noen organisasjoner er under Landbruksdepartementet.

Vi kan også nevne handel og industri, jordbrukskamre og kamrehandel).

Endelig er det private opplæringsorganisasjoner.

For mer informasjon om videreutdanning, kan du besøke følgende nettsteder:

  • Nettstedet til departementet for nasjonal utdanning og høyere utdanning: Livslang læring
  • Service-Public.fr: Opplæring av ansatte i privat sektor
  • Service-Public.fr: Opplæring av embetsmenn
  • Employment Center: finansier treningen din

For å lese også:

  • Trening Pôle Emploi: Berik karrieren din!
  • Opplæring: hvilken økonomisk støtte har jeg krav på?
  • Hva er AIF (individuell treningshjelp)?
  • Hva er de betalte treningene for voksne?

Kategori: