Prøvetiden kan settes opp i et selskap når en ansatt skifter stilling. Hva er det egentlig?

Prøvetid: definisjon

Når en ansatt skifter stilling, funksjon i det samme selskapet etter en overføring, en karriereutvikling, en fusjon, en omorganisering av strukturen, kan arbeidsgiveren hans sette opp en prøvetid.

Dette er en periode hvor menneskelige ressurser vil evaluere de ansattes ferdigheter, som en del av hans forfremmelse eller stillingsendring. Ved slutten av denne evalueringsperioden vil arbeidsgiver gi et gunstig eller ugunstig svar på arbeidstakers nye stilling.

Dette gjør det mulig for arbeidsgiveren å sjekke de ansattes tilstrekkelighet med den foreslåtte stillingen, og dermed være sikker på at sistnevnte kan utføre sine nye verv.

Det juridiske synspunktet

Prøvetiden er ikke regulert av arbeidskodekoden. Dette betyr at det ikke er gjort noen bestemmelser for dette trinnet for en ansatt som får tilgang til nye funksjoner.

Det er derfor angitt i arbeidstakerens arbeidsavtale og resultater fra en avtale mellom den ansatte og selskapet som ansetter ham.

Kollektive avtaler kan også sørge for innføring av en prøvetid. De vil indikere hvordan det vil være organisert, hvor lenge det vil vare, når det kan fornyes eller ødelegges, etc.

De samme kollektive arbeidsavtalene kan også forby etablering av prøvetid. I dette tilfellet kan ikke menneskelige ressurser pålegge arbeidstakeren en.

Det kan konkluderes med at det fra et juridisk synspunkt, for at en prøvetid skal være gyldig, må sørges for det i arbeidsavtalen eller dens endring. Det kan også vises i den ansattes nye kontrakt, når jobben endres.

Gjennomføringen av prøvetiden

Vi snakker om en "prøvetidsklausul" når den skjer i sammenheng med en evolusjon eller endring av sysselsetting.

Noen elementer må angis skriftlig. Vi kan sitere:

  • Varigheten av prøvetiden
  • målene
  • KPIer (Key Performance Indicators som vil måle arbeidstakernes fremgang)
  • Mulige formasjoner

Her er et eksempel på en prøvetidsklausul gitt av Ooreka-nettstedet:

Dette tillegget inkluderer en prøvetid som er ment å gi den en endelig effekt.

Varigheten av denne prøvetiden er (x) (dager / uker / måneder), begynnelsen er fast på (dato) og dens slutt på (dato).

Det skal tillate oss å bruke følgende kriterier - og formulert som mål å oppnå for deg - for å objektivt måle suksessen med din definitive integrasjon i din nye rolle (x).

En spesifikk oppfølging av perioden vil bli organisert i løpet av dens varighet for å hjelpe deg med å integrere deg i de nye funksjonene til (x).

Denne oppfølgingen vil omfatte:

(x) "balanseintervju (er)" som finner sted hver (x) (uke / måned);
spesifikk tilsyn (en veileder som hjelper og veileder deg);
trening

Bruddet i prøvetiden

Prøvetiden kan avbrytes av arbeidsgiver eller arbeidstaker.

Hvis førstnevnte ikke er overbevist av arbeidstakeren i sin nye stilling, kan han bryte denne perioden ved å følge prosessen angitt i tariffavtalen eller ganske enkelt arbeidsavtalen, når det ikke er noen avtale.

Den ansatte kan også bryte den hvis han ikke er fornøyd med den nye stillingen. Den ansattes arbeidsavtale vil fortsette til tross for dette bruddet. Det vil faktisk gjenoppta de tidligere funksjonene. Det skal bemerkes at arbeidsgiveren ikke trenger å fremlegge et skriftlig dokument som begrunner oppsigelsen av prøvetiden dersom den ikke er avgjørende, med mindre en tariffavtale gir hjemmel for dette.

Beskyttede ansatte

Det er beskyttede ansatte i Frankrike. Dette er personalrepresentanter, tillitsvalgte, medlemmer av arbeidsråd osv. Hvis prøvetiden mislykkes, vender de ikke tilbake til stillingen de tidligere hadde med mindre de bekrefter deres samtykke og arbeidstilsynet autoriserer dette. Ellers blir de i den nye stillingen.

Hva er forskjellene med prøveperioden?

Ikke forveksle prøvetiden med prøveperioden. Prøveperioden finner sted ved rekruttering av en ny ansatt. Det består i å evaluere kandidatens ferdigheter med sikte på å foreslå ham eller henne en endelig stilling i selskapet. Prøvetiden finner sted når kandidaten allerede er rekruttert. Det er ganske enkelt en endring av stilling, ansettelse i samme selskap.

Hvis prøveperioden mislykkes, blir kontrakten dessuten brutt. Den nye rekrutten vil ikke bli i selskapet. Med prøvetiden betyr ikke en pause slutten på arbeidsavtalen mellom selskapet og den ansatte. Sistnevnte beholder den stillingen han tidligere hadde hatt i organisasjonen.

I tilfelle endring av stilling innenfor den samme strukturen, kan man ikke pålegge en ansatt en prøveperiode.

For å lese også:

  • Profesjonell mobilitet: fordeler og ulemper
  • Hvordan søke om overføring?
  • Konvensjonelt brudd: prosedyre, erstatning, betingelser
  • Hva er reglene for å fornye en tidsbegrenset kontrakt?
  • Lønnsøkning: Hva er reglene?

Kategori:

Sysselsetting