Et sparebok gratis? Det er mulig!

Lønnssparing gjør at ansatte kan spare penger til pensjon eller personlige prosjekter.
Pengene blir utbetalt enten på en PEE (Company Savings Plan) eller på en PERCO (Savings Plan for Collective Retirement) avhengig av bruken som den ansatte ønsker å benytte seg av sin deltakelse og dens fortjeneste.

Hva er ansattes sparing?

Lønnssparing implementeres ikke i alle selskaper, selv om flere og flere arbeidsgivere adopterer den. Store organisasjoner bruker det systematisk, i motsetning til veldig små bedrifter. Det er en gruppeoppsparingsplan som lar de ansatte betale bonuser som har beløp knyttet til selskapets resultater.
Dermed er alle mer involvert i selskapet og ansatte kan glede seg over virkelig gode bonuser som i noen tilfeller kan matches av arbeidsgiveren.

PEE og PERCO

  • Disse støttene, som faktisk er konvolutter der ansatte kan betale renter eller deltakelse, kan spare mens de nyter en gunstig skatteramme.
  • Pengene er sperret i minst 5 år på PEE, frem til pensjon i PERCO, men det er mange tilfeller av tidlig løslatelse hvis den ansatte trenger å inndrive pengene før forfallsdato.

Driften av overskuddsdeling og deltakelse

Insentiv- og deltakelsesbonusene vil variere avhengig av visse kriterier, oftest oppmøte tid eller lønn, men det er også mulig å bestemme at alle ansatte vil motta en bonus på samme beløp. Bonusens størrelse avhenger også av resultatene fra selskapet.

Fordeler og ulemper med ansattes spareplaner for ansatte

De fleste

  • Bidraget som gjør det mulig å motta en ekstra sum penger: jo høyere beløp som er betalt på EAP eller PERCO, desto større blir bidraget.
  • Ansattes sparing kan motta premier mens de drar nytte av et lettere skattesystem.
  • PERCO gjør det mulig å forberede pensjonisttilværelsen, et interessant supplement i en tid hvor man ikke helt vet om man vil kunne stole på pensjonskassene …

Det minste

  • En periode med utilgjengelighet som kan være problematisk hvis du ikke kan gjøre tidlig opplåsing.
  • Belønningssystemet som er knyttet til selskapets resultater kan være frustrerende for ansatte som ikke har direkte innvirkning på produksjonen.
  • Et system som ikke er obligatorisk, ansatte i mindre selskaper har ikke alltid rett.
Andre løsninger å spare

For å lese også:

  • Hva er et sparebok?
  • 5 tips for å spare penger og spare penger!
  • Hvordan organisere sparepengene dine?

Kategori:

Finans