Mellom bruttolønn og nettolønn er det ikke lett å forstå hvilke gebyrer som er beholdt. For å se tydeligere er det ikke nødvendig å være ekspert på lønn, men bare for å målrette det som interesserer den ansatte. La oss ta lager.

Hva er forskjellene mellom brutto og netto lønn?

Brutto lønn betyr lønnen som den ansatte og arbeidsgiveren er enige om før de trekker de tilsvarende lønnskostnadene, dvs. bidrag og skatter som CSG, CRDS, helseforsikringsavgift, aldersforsikring, pensjon, arbeidsledighet.

Nettolønnen tilsvarer lønnen som faktisk er utbetalt til den ansatte etter fradrag for disse bidragene.

Advarsel! Denne lønnen var fram til 2020 netto av sosiale bidrag, men ikke netto skatt. Fra 2020, med ankomsten av forskuddstrekk for inntektsskatt, mottar den ansatte en nettolønn av alle avgifter (sosial og skatt).

Gå fra rå til nett eller omvendt

For en ansatt som jobber i privat sektor

I privat sektor tilsvarer størrelsen på disse utgiftene omtrent 23% av bruttolønnen for en heltidsjobb.

For eksempel vil en bruttolønn på 2000 euro resultere i en nettolønn på 1.540 euro.

For å gjøre den omvendte beregningen, det vil si for å finne ut hva som er bruttolønnen i henhold til nettolønnen, er det nok å gjøre følgende beregning: nettolønn delt på 0, 77 (hvis utgiftene er 23%).

Fra bruttolønn til nettolønn i offentlig tjeneste

I den offentlige tjenesten er utgiftene lavere (ca. 15%). For en tilsvarende bruttolønn utbetalt på den ene siden til en ansatt i den private sektor og på den andre siden til en offentlig ansatt, vil den siste få en høyere lønn.

Brutto lønn og nettolønn, som endres med fradrag ved kilden

Siden forskuddstrekkets ikrafttredelse belastes inntektsskatten direkte på netto skattepliktig lønn, som igjen kan være forskjellig fra nettolønnen.

Netto skattepliktig vil variere i henhold til skattesatsen som blir brukt på den ansatte i henhold til hans inntekt, men også hans familiesituasjon, hans antall aksjer osv.

På lønnsarket er alltid inntekten før skatt indikert, noe som gjør at du kan navigere uten å måtte starte beregningene!

Se etter en jobb og beregne månedslønn

Fastsettelsen av bruttolønn og nettolønn er ikke bare viktig for spørsmål om beskatning, det er en beregning som må kunne gjøres raskt når man søker å sammenligne tall. På jobbtilbudene skal alt være harmonisert, men det er ikke alltid tilfelle: noen selskaper kunngjør nettolønn, andre til bruttolønn, andre kunngjør årslønnen, mens noen ganger angis et månedlig tall … For ikke å snakke om tilfeller der den 13. måneden eller noen bonuser er inkludert i tallene som er kunngjort!

Det er vanlig at jobbtilbud nevner den foreslåtte lønnen i årlig bruttolønn. For å finne ut hvor mye du vil ha i slutten av måneden, bare gå til nettolønnen (multipliser med 0, 77 hvis det er en jobb i privat sektor, med 0, 85 hvis det er en jobb i den offentlige tjenesten). Del deretter summen med 12, med mindre det er spesifisert at en 13. eller til og med en 14. måned legges til og tas med i beregningen.

For å vite hva som er beløpet som er kunngjort, omregnet til brutto månedlig godtgjørelse og netto betalt til den ansattes bankkonto, er det riktig å fortsette som følger:

  • Del brutto årslønn med 12 (for å få en brutto månedslønn)
  • Trekk 23% av brutto månedslønn for å få den månedlige nettolønnen.

Eksempel : for en brutto årslønn på 30.000 euro, eller 2.500 euro brutto månedlig, vil den ansatte motta 1.925 euro netto per måned (30.000 / 12 - 23%).

Evaluere fordeler relatert til lønn

Utover nettolønnen, som tilsvarer ressursene som blir gjort tilgjengelig for den ansatte hver måned, må vi ikke glemme å ta hensyn til tilleggsytelsene som følger av arbeidsavtalen.

Når vi ønsker å bytte jobb eller sammenligne tilbud, må disse forskjellige fordelene tas med i betraktningen fordi de noen ganger har en reell økonomisk innvirkning på den ansatte og det er ikke nødvendigvis det høyeste budet i forhold til lønn at vil tillate å ha den høyeste livsstilen.

Fordelen med et selskap som gjensidig, restaurantkuponger, en bedriftsspareplan (PEE), en firmabil eller tjenester som tilbys av arbeidsrådet for eksempel (gavekort, etc.) .), bidrar også til forbedring av den ansattes økonomiske situasjon og er et sentralt punkt i forhandlingene.

Kategori:

Sysselsetting