På den ene siden er det de personlige ferdighetene og på den andre kvalitetene. Vi må ikke forvirre dem. Hva er personlige ferdigheter ? Hva er de mest etterspurte ferdighetene? Hvordan uttrykke dem på CV-en sin? Vi forteller deg alt.

Personlige ferdigheter: hva er det?

Personlige ferdigheter kalles også "myke ferdigheter". De omfatter menneskelige, forhold og personlige egenskaper du demonstrerer på arbeidsplassen din.
De skal ikke forveksles med harde ferdigheter, som er tekniske ferdigheter.

I dag er flere og flere rekrutterere interessert i personlige ferdigheter. Det er takket være dem at du vil være i et team, bygge relasjoner med kollegaene dine og blomstre på jobb.

I følge en studie publisert av den belgiske avisen Le Soir, er 77% av rekruttererne interessert i personlige ferdigheter så vel som tekniske ferdigheter. Du bør vite at det under et intervju er dine personlige ferdigheter som lar deg skille seg ut fra andre kandidater fordi CV-er like, rekrutterere har en tendens til å velge kandidater som viser sterke soft-ferdigheter.

I følge nettstedet Monster er det tre typer ferdigheter:

  • De overførbare ferdighetene : de ble anskaffet i en bestemt sektor, men kan overføres til en annen sektor. Det handler ikke om personlige ferdigheter.
  • Spesifikke ferdigheter er mer relevante for tekniske ferdigheter, kvalifikasjoner som kreves i en bestemt jobb.
  • Til slutt gjenstår det de tilpasningsdyktige ferdighetene : vanskelig å demonstrere, da det er vanskelig å bevise dem ved hjelp av en kunnskap, en teknikk. Dette er personlighetstrekk.
    personlige ferdigheter ligner derfor tilpasningsevner, til trivsel.

De mest etterspurte personlige ferdighetene fra rekrutterere

Som nevnt tidligere legger flere og flere rekrutterere vekt på personlige ferdigheter, med noen som hevder at dette er nødvendig for å lykkes i selskapet. De gir faktisk betydning for teamarbeid eller kommunikasjon.

I løpet av et gruppeintervju vil disse ferdighetene bli vurdert. Vi vil se på hvordan du uttrykker i en gruppe, hvordan du samhandler med andre, dine reaksjoner, dine taler, din følelse av å lytte …

Blant de personlige ferdighetene har rekrutterere sine favoritter:

  • team~~POS=TRUNC
  • kommunikasjon
  • Problemløsing og kritisk tenking
  • tilpasningsevne
  • diplomati
  • Stressmotstand
  • Initiativet
  • En positiv holdning
  • selvtillit
  • Emosjonell intelligens
  • Ledelse og organisering av tid
  • nysgjerrighet
  • kreativitet
  • empati

Utvikle ferdighetene dine

Det er mange måter å utvikle dine myke ferdigheter, spesielt når du fortsatt er ung eller studerer. Internships, for eksempel, lar deg tilegne deg mange kvaliteter: kreativitet, mellommenneskelige ferdigheter, følelse av initiativ …

Vi må gripe mulighetene som er tilgjengelige for deg og benytte anledningen til å vokse profesjonelt, men også menneskelig: praksisplasser i bedrifter, arbeidskontrakt, tilknytning, frivillighetsarbeid, humanitære erfaringer, praksisplasser i utlandet … workshops, opplæring eller seminarer.

team~~POS=TRUNC

Det er viktig å indikere på CVen at du liker eller at du er vant til å jobbe i et team, spesielt hvis det er nevnt i jobbtilbudet. Mer og mer yrke, krever en evne til å jobbe i team på forskjellige prosjekter. Du må vite hvordan du lytter til medlemmene under idédugnad, uttrykke ideene sine, har en tverrgående kommunikasjon i teamet og hjelper hverandre med prosjektene. Alle disse faktorene, så vel som dine evner, tillater en god teamsamhørighet.

Merk: Hvis stillingen krever at du jobber alene, trenger du ikke legge den på CVen.

kommunikasjon

Følelsen av kommunikasjon er en verdsatt personlig ferdighet.
Det handler ikke bare om å kommunisere, men også ta hensyn til hvordan meldingen blir mottatt. Hvis du har kunnskap og praktiserer aktiv lytting i en virksomhet, må du nevne det. Denne praksisen er ønsket av rekrutterere fordi den hjelper til med å forklare noen ganger tekniske termer til kunder eller potensielle kunder.

Stressmotstand

Stressmotstand er en ferdighet som kreves i miljøer som endrer seg raskt, kontorer der alt går raskt.

Rekrutterere ser etter kandidater som ikke er lam av stress og som kan prioritere oppgaver og sprette tilbake.

Initiativet

Hvis du liker å foreslå ideer, kan du legge dem inn i CVen. Rekrutterere ser etter enkeltpersoner som ikke venter på at oppgaver skal gjøres, men de som tar beslutningen om å handle før de får beskjed om det.

autonomi

Ledere setter pris på ansatte som kan jobbe selvstendig. Hvis dette er angitt i jobbtilbudet, kan du nevne autonomien på CV-en din. Du vil tjene poeng.

diplomati

Diplomati er en viktig personlig ferdighet på jobb. Rekrutterere vil faktisk ha kandidater som klarer å håndtere uenigheter, ansatte er åpne for andres meninger, i stand til å forklare sitt synspunkt uten å angripe andre, og også være i stand til å lytte. Hvis du er diplomat, angir du denne personlige ferdigheten på CVen.

Tips: I et jobbintervju, ikke glem å illustrere dem for noen av dine ferdigheter gjennom eksempler. Enten under praksisplasser under universitetsstudier eller under en tidligere stilling.

Hvordan kan du indikere dine personlige ferdigheter på en CV?

Hver del av CV-en din er viktig hvis du vil ta et intervju. Delen "ferdigheter" blir mer og mer overvåket av rekrutterere, så ikke nøl med å introdusere den for å indikere ferdighetene som rekruttereren etterspurte da han publiserte jobbtilbudet. Men pass på det overbydde. For å sette dem frem er det forskjellige alternativer:

Tittel på CVen

Du kan snakke om egenskapene dine i CV-en, CV-en. Dette vil gjøre det mulig for rekruttereren å ha en veldig god ide om ferdighetene dine, men også å forstå profilen din bedre.

Beskrivelse av hver opplevelse

Du kan legge til dine myke ferdigheter i yrkeserfaringsdelen, for å fremkalle de kvaliteter som er utviklet takket være tidligere oppdrag.

På slutten av CVen

Og hvorfor ikke lage en liten seksjon som heter Soft Skills eller personlige egenskaper? Ikke bare lage en liste. Gi noen eksempler for å illustrere hver kvalitet for å vise i hvilken kontekst du har tilegnet deg denne ferdigheten. Dette vil være mer interessant for rekrutten.

Velg noen få nøkkelferdigheter, de som trengs for den ledige stillingen. Det er derfor ubrukelig å lage en liste med 20 ferdigheter som ikke gir verdi til profilen din. Rekruttereren vil ikke lese dem, og du overbelaster CVen for ingenting.

Bruk følgebrevet for å fullføre søknaden

Følgebrevet følger med CV-en. Så ikke lag CV til din biografi. Unngå likevel å gjenta den samme informasjonen på brevet og CV-en. Bruk brevet for å gi flere detaljer. Begge dokumentene må være utfyllende.

For å lese også:

  • Hva er ferdighetene du kan indikere på CV-en hans?
  • Hva er de 5 dataferdighetene han har på CVen?
  • Hva er de mest etterspurte ferdighetene?
  • Tverrgående ferdigheter: hva er det?
  • Hva er de tekniske ferdighetene du kan indikere på CV-en hans?

Kategori: