Et trekk, en ny mulighet eller en jobb som ikke blomstrer? Du står helt fritt til å si opp arbeidsavtalen din på ubestemt tid, når som helst og uten å oppgi grunnen, men du må respektere visse regler. Står arbeidsgiveren fritt til å godta eller avslå avskjed ?

Hvorfor fratrer vi?

Hvis tidligere mange ansatte tilbrakte hele livet i et selskap, i dag, med arbeidsendringene, endres denne trenden.

Det er mange grunner for at ansatte forlater:

  • En ny mulighet, en ny jobb innen et annet selskap.
  • Slitenhet i okkupert stilling
  • Konsekvensene av et gapår (mange mennesker som fratrer etter et sabbatsår fordi de har nye ambisjoner).
  • Geografisk mobilitet.
  • Ønsket om å utvikle seg
  • Økonomiske årsaker (ønsker å få en høyere lønn)
  • Lanseringen av et mikroforetak.

Men hva hvis arbeidsgiveren nekter vår oppsigelse?

Nekter å trekke seg: Fremgangsmåten

I mangel av noen konvensjonell bestemmelse om det motsatte, kreves det ingen form for å varsle arbeidsgiveren din om ditt ønske om å fratre, kan du gjøre det skriftlig eller muntlig.

Den eneste betingelsen er at din vilje til å trekke seg er klar og utvetydig.

Oppmerksomhet : Det er veldig lurt å gjøre det med registrert post med kvittering for å oppbevare et bevis på datoen du informerte arbeidsgiveren din til. Denne datoen tilsvarer utgangspunktet for oppsigelsestiden.

1- Fungerende av arbeidsgiveren

Arbeidsgiveren din kan ikke godta eller avslå avskjed. Han må ta det til etterretning.

Oppsigelse må ikke tas med den hensikt å skade arbeidsgiveren. Ellers kan du bli pålagt å betale erstatning til arbeidsgiveren.

Oppmerksomhet : Hvis arbeidstakeren har hatt godt av en spesiell opplæring, kan kontrakten gi at den ansatte som forlater selskapet før en viss tid, må betale arbeidsgiveren kostnadene for denne opplæringen (klausul om dedikasjonstrening).

Å vite : en tidsbegrenset kontrakt kan ikke brytes før løpetiden, bortsett fra med arbeidsgiverens avtale, eller hvis arbeidstakeren rettferdiggjør en ansettelse i CDI. Det vil ikke da være en avskjed, men en tidlig pause.

2- Oppsigelsesperiode

Når oppsigelsen din er varslet til arbeidsgiveren din, kan du ikke forlate selskapet uten å respektere oppsigelsestiden din (unntatt avskjed under graviditet og å oppdra et barn, og avskjed ved slutten av permisjon for opprettelse av virksomhet ).

I de fleste tilfeller leveres denne perioden enten av din arbeidsavtale eller din tariffavtale.

3 - Innkalling

Hvis du ikke ønsker å fullføre oppsigelsestiden din, må du søke om den (eller nevne den i oppsigelsesbrevet).

Hvis arbeidsgiveren din samtykker, slutter arbeidsavtalen din på den avtalen du er enige om, men du har ikke rett til erstatning i stedet for varsel.

Hvis arbeidsgiveren din nekter, må du gi beskjed, ellers må du betale ham en erstatning som tilsvarer brutto godtgjørelse du ville fått hvis du hadde jobbet.

4 - Sosialstønad

Å slutte gir ikke rett til sosiale ytelser. Det er imidlertid tilfeller der avskjedelsen anses som legitim av arbeidsledighetsforsikringsordningen (bostedskifte, manglende betaling av lønn, kriminelle handlinger). Hvis dette er tilfelle, kan arbeidstakeren motta sosiale ytelser. Ellers vil han måtte vente i fire måneder med jobbsøking på at situasjonen hans blir undersøkt på nytt.

Nekter avskjed i en tidsbegrenset kontrakt

Du bør vite at i forbindelse med en tidsbegrenset kontrakt er det fullt mulig å nekte en avskjed. I følge loven må en arbeidstaker som har signert en tidsbegrenset kontrakt respektere kontrakten sin og gå hele veien.
Dette er grunnen til at CDD-en ikke kan avbrytes. Dette fremgår av arbeidskodekoden.

Spesialister forklarer at oppsigelsesbegrepet ikke kan brukes på midlertidige kontrakter.

Imidlertid er det unntak:

  • hvis den ansatte forlater i prøveperioden,
  • hvis arbeidstakeren ble ansatt for fast ansettelse i et annet selskap.
  • i tilfelle av en felles avtale mellom den ansatte om tidsbegrenset kontrakt og selskapet.
  • i tilfelle alvorlig feil fra en av de to partene (arbeidstaker eller firma).

Hva er en voldelig avskjed?

Ekspertene legger til at en avskjed kan betraktes som voldelig, så det er viktig når man tar beslutningen om å veie den godt og sikre at ting blir gjort ordentlig.

Avskjedigelsen må ikke anses som voldelig. Skal det ikke være til skade for organisasjonen eller selskapet som man forlater.

Hvis oppsigelsen anses for voldelig, kan arbeidsgiver ha rett til erstatning fra arbeidstakeren. Spør og kom nærmere en ekspert hvis du er i tvil.

For å lese også:

  • Rett til arbeidsledighet i tilfelle avskjed: hvilke forhold?
  • Avskjedelsesbrev uten varsel: hvordan gjøre det?
  • Legitim avskjed: hvordan dra nytte av dagpenger?

Kategori:

Sysselsetting